作者：七月流火
來源：精讀（ID：jingdu999）
最近有這樣一個新聞：懷孕9個月的妻子，失蹤五十多天被找到。丈夫很迷惑，她怎麼可能沒有懷孕呢？明明九個月前親口告訴自己的，還經常讓女兒陪同去醫院做產檢呢。自己白天上班，晚上回來直接睡沙發，所以也就沒發現。其實不止在親密關係中，任何關係的維繫都少不了溝通。有一檔紀錄片以職場溝通為切入點，幫助幾名面臨困境的員工，勇敢約談老闆，實現深度溝通。比如訂蛋糕，老闆說的是五點要，然後4點就開始催文穎，說藝人有可能會提前到一會。現在工作後依然如此，老闆一直給文穎安排各種各樣的工作，總覺得她還可以做得更多更好。壓抑得太厲害，她只能在下班後去拳館打拳，來自我緩解。文穎只給自己的工作打60分，得知老闆給她打90分後很難相信。老闆這才知道文穎的壓力，以及她需要得到正向反饋的需求。文穎也了解到，老闆安排的超量工作是可以拒絕的，而且自己也完全可以找更好的方法來提高效率。文穎有可以做得更好的地方，比如，她買蛋糕之前，先給老闆拍個照看看，或提前一天買上凍到公司的冰箱裡。我們總以為，自己做的事別人都能看見；自己受的委屈，別人都能知道原因。在工作中，尤其要避諱這點：老闆很忙的，沒有時間玩猜心思遊戲，有話就要說出來。95後的邱瑞，是一個數據分析師，在深圳一家電子公司上班。在他看來，酒局就是：被你敬酒的那個人不願意喝，你也不想敬。大家都在比誰能喝得多，比誰更能忍，比誰傷害自己更深。一開始，邱瑞離開東北老家，就是想用自己的方法看看能走多遠。在老闆看來，酒局是一種積累人脈的過程，沒有人脈，能力再高也就到那了。邱瑞說最近一直在參加各種酒局，覺得有點不適合自己。老闆以為他喝酒喝到身體受不了了，說年輕人要把身體鍛鍊好。邱瑞表達對喝酒解決問題的質疑，覺得酒局對自己完全沒有成長。老闆說，可以通過酒局向別人借鑑一些經驗，獲取一些信息。邱瑞覺得要探索邊界，用自己的技術和能力，正正噹噹發掘出一些全新領域，打造出公司的核心競爭力。老闆覺得自己還挺委屈，那些人本來是我的資源，免費無償地分享給你，在過去就相當於師傅帶徒弟。和老闆談的時候，也很明確地表達了自己的想法，最後困擾他的問題就解決了。跟老闆親近的自媒體部門，經常得到很多額外的福利，比如聚餐、獎金、出國旅遊。似乎只要跟老闆關係好、會巴結老闆的人，就能得到更多的好處。比如整天逢迎巴結老闆的男員工，可以正大光明的遲到半天不來上班。比如，由於有老闆袒護，人事對這個部門的管理很難進行。老闆覺得，自己都是老闆了，私底下跟誰關係好，送點禮物也沒什麼啊。總不能讓我老闆就跟你們不熟的人天天在一起，太彆扭了。浩南表示，因為老闆的偏愛，對很多人的工作造成了困擾，希望老闆可以一碗水端平。老闆明確表示：我喜歡他們，是在他們有能力的基礎上，如果他們不能做好自己的本職工作，那該怎麼樣就怎麼樣。遲到了就罰，規矩要立起來。最後，兩人達成了一個共識，人事幫老闆立規矩，老闆儘量不要太任性。溝通的時候，如果可以直接站在老闆的角度，提供一些具體的建議，可能更容易被老闆接受。結語
幾乎在每一期的彈幕裡，都有人說：遇到這樣的老闆，就趕緊辭職吧。但是，如果每遇到一個困境都想離職解決，那下次再遇到怎麼辦？卡耐基說：職業人士成功的因素，75%靠溝通，只有25%靠能力和天賦。而且，如果通過溝通，能讓自己工作得更舒心一些的話，為什麼不呢？作者：小椰子，人氣專欄作者，椰子陪你一起讀書。個人微信公眾號：小椰子專欄（ID: xiaoyezizhuanlan）。微博@小椰子專欄。已出版書籍《你的自律，給你自由》、《自律的人生更自由》。本文首發於精讀（ID：jingdu999）。本文責任編輯：大夢，文章如存在侵權糾紛，請微信聯繫：Ezcyx001。原創精選（點擊藍字查看）：
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