德令哈市聚焦人才發展的突出問題和薄弱環節，從機制運行、人才需求、服務保障等關鍵處破題，不斷完善人才工作機制，持續優化人才工作環境，確保各類人才引得進、留得住、用得好。
打好「機制運行」牌，提升引才「硬實力」。堅持黨管人才原則，牢固樹立人才是第一資源理念，定期召開全市人才工作領導小組會議，研究部署人才工作，把人才工作列入重要議事日程，確保人才工作和業務工作同安排、共推進，做到「兩手抓，兩不誤」。實施「崑崙英才」行動計劃，強化統籌協調，制發《2020年度人才工作要點》《人才工作領導小組工作規則》《人才工作領導小組辦公室工作細則》，將年度工作任務細化為5個方面19條具體措施，確保工作推進有力，落實到位；健全人才管理考核機制，將人才工作作為年度考核、抓黨建述職評議考核的重要內容，考核結果作為評先樹優、幹部選拔的重要參考依據，真正使人才管理責任製成為落實人才優先發展的助推器和指路標。
打好「人才需求」牌，提高育才「強動力」。按照優中擇優的標準，堅持為人才打通上升階梯，提供發展平臺，積極組織申報和實施國家、省、州級各類人才項目。截至目前，推薦3人申報「崑崙英才」項目。不斷完善人才培訓方式和培訓內容，紮實開展人才培訓調查摸底，準確掌握人才培訓需求，加大人才教育培養力度。截至目前，開展各類培訓班21期，培訓1760餘人，其中，各類技能培訓班9期，參訓720餘人。以高層次人才為引領，以學科為紐帶，2020年探索建設4家市級名師名醫名家工作室，不斷厚植人才成長沃土，為高層次領軍人才開展本領域學科創新性研究和培養學科後備人才提供平臺。
打好「服務保障」牌，優化留才「軟實力」。採取一對一的服務模式，在安居、醫療等方面為人才提供便利，做好手續辦理、戶口落戶、子女就學、醫療待遇、住房補貼等服務保障，幫助解決好工作、生活中遇到的困難和問題，切實解決人才後顧之憂。2020年積極申報人才公寓20餘套。持續深化開展縣級領導聯繫優秀專家人才工作，通過走訪慰問、座談交流、談心談話等方式，定期了解情況，傾聽呼聲，解決問題，做到用真情感人、用真心留人，為各類人才幹事創業營造良好環境。同時，充分利用「德令哈黨建」「抖音帳號—金色德令哈」「德令哈發布」等新型媒體平臺，挖掘宣傳在經濟社會發展各層面湧現出的先進人物，努力營造識才、愛才、用才、重才的濃厚氛圍。