8月24日，網傳上海某公司要求一名員工產假期間每天手寫銷售支持心得，引發網友關注。
郵件內容顯示，該公司要求該員工每天完成一篇銷售支持心得， 每小時600字，「每天下班前交給人事，一個錯別字罰款50元，一句重複句子罰款100元。晚交或者漏交罰款 500元。考慮到哺乳期視力不好，為保護你，給你安排手寫。」郵箱地址顯示，該公司為上海半木軒家具有限公司。
在當下這樣的病態企業文化可以說是形式百出。當下的企業領導和老闆為求利益最大化，想方設法讓勞動者灌輸所謂的企業文化。比如：現在很受爭議的996上班模式。提出996的原因其實很簡單，就是企業管理者想利益最大化而已。反正每月工資就是固定要發的，多加班，多讓員工做事，加長工作時間等方式去利益最大化。
說得難聽點就是沒事找事做。事件中該領導的此做法更是傻得可以，寫這樣的心得有什麼用，還要錯一字扣五十。目的是什麼不言而喻。對於這樣的企業都能經營下去，真的是奇蹟來的。
現在很多企業在主張企業文化，很多都是自欺欺人的而已。病態企業文化要不得。