為什麼是四十五歲，而不是四十歲，也不是五十歲？
因為四十五歲，作為一個人的一生來說，他一點也不尷尬，他和四十歲的年齡一樣，是一個黃金的年齡，成熟的年齡。三十而立，四十而不惑，五十知天命。這個年齡的人 ，「老年」二字還離他們太遠。
這個年齡的人，思想成熟，經歷豐富，家庭穩定，他們身上雖然少了青年人的那份激情，卻多了幾分歷練穩重。這個年齡有了人生的積累，開始感悟生活的真諦，待人做事更有分寸感，很多人的智慧人生才從這個年齡開始，才開始真正學會享受人生。
然而，四十五歲，對於一個身在職場中的人來說，卻不知不覺地到了一個尷尬又兩難的年齡。這個年齡，不論是對女人還是男人來說，都不是一個值得驕傲的年齡。
相信很多職場中人都有找工作，投簡歷的經歷，打開公司招聘信息，很多都赫然在上明確寫明年齡限制45歲以下；去現場招聘面試，一問年齡年近45歲或以上，對方眉頭立馬都會鄒成一堆，然後會委婉地拒絕:「對不起，我們只招45歲以下的」，雖然你即使看起來還很年輕。
這就是職場人四十五歲年齡的悲哀，不知什麼時候起，這個人年齡成了一個分水嶺，爹不疼媽不愛，任由自生自滅。單位不好想換一個，薪水太低想跳槽，舉目四投，卻很難有合適的，想去的去不了，想換的又換不掉，進進不得，退又不能退，兩難。最後只有苦守死蹲，折磨自己，生生生出一股無力感:論技能論經驗論能力，不比年輕人差，甚至更強，就因為到了45歲，便被排除在外了。
好幾年前，我還在職場之中，一次單位聚會聊天中，一個年輕人很直接地對我說「姐，以你做到現在還只是一個普通職員，如果出去找工作的話，已經很難找了，35歲以上現在好工作都不好說了。」我當時心裡自是不信他的話的，因為我是技術專業的，而且那時的我還不到40歲。而且在我看來35歲的年齡人生就被限制了，這其實是一個社會的悲哀。
但是我卻非常認同他的這份職場中人的危機感，有危機才會思進取，而我恰恰就是不思進取那一類。我贊同他說的當我在年近40歲的年齡還處在一個普通的職位上的話，那麼，隨著年齡的增長被淘汰的可能性就越大。因為這個年齡的你，當你去應聘的時候，招聘者會對你發出這樣的疑問:「為什麼做了這麼多年，到現在，還是一個普通的職員，或者還是同樣一個職位。」面對這樣的一個提問，無論你怎樣巧答，都逃不開一個事實:你自己都說服不了自己。
此時，再回過頭來看45歲這個年齡，為什麼會找工作難，會上升難，也就不難理解了。因為，四十五歲的年齡，人生已過半，在職場卻沒有銳意進取，享受了平庸，就避免不了在殘酷的競爭中會被淘汰的命運。
長江後浪推前浪，這是古今中外經過驗證的顛撲不破的真理。前兩天，聽到一個朋友的感嘆覺得壓力山大，單位上新人輩出，真有種力不從心之感。但是再看到自己溫馨的家，想到可愛的孩子，想到那還沒還完的房貸，咬咬牙，第二天又打起精神滿面容光的去職場拼殺去了，心裡還在慶幸好在父母還有退休金養老，不然恐怕自己的日子更難熬。
職場人生走到45歲的年齡，可以說是一個坎，這個坎對有準備有規劃的人來說，邁過去笑對生活很容易；但是對沒有準備的人來說，便會很容易徘徊茫然悲觀。
前兩年一次旅行之中，途中遇到一群騎自行車的旅行者，我們與其中一位有過攀談，江浙一帶的，他說自己年輕時努力地打拼，事業小有成就，現在他40多歲了，忽然想歇一歇了，做點自己喜歡的事，就比如現在騎著自行車一群人行走在川藏線上，就覺得是享受生活。
還在曾經的一次面試中遇到一個人，他當時也是40多歲了，和我是同年。巧了，也是江浙一帶的人，他說自己以前是做計算機軟體這一塊的，當時在單位上也是中堅力量，設計還拿過獎。後來越往後做壓力越大，因為家庭壓力的原因，他後來開始籌劃轉行，考了保險行業的好幾個證書，跨行到了保險公司，現在他做到了中層崗位。他覺得自己的規劃是成功的。
我覺得現在的年輕人，很會規劃自己的職場生涯，他們早早地考了很多的證書，儲備了相當多的知識，這些使得他們在職場上轉身的自由度就會大很多，他們欠缺的就是經驗和積累，而這一點正是我們這個40多歲的年齡所具備的。
45歲的年齡，在職場的確是一個尷尬又兩難的年齡，不是看兩句心靈雞湯喊兩句不痛不癢的口號就能讓人振奮的年齡，生活的壓力，家庭的重擔都負在肩上，成功人士自是可以繼續笑對風月，普通大眾卻依然得辛苦奔波。然而，如果我們年輕時努力一些，積極一些，有規劃一些，或許到了這個年齡，不會尷尬又兩難，反會享受這個年齡的從容、成熟以及智慧。