面試又沒過,面試官說我不穩定,她為什麼這麼說?

很多公司都會把新進離職率作為一個績效指標來考核HR，所以在選人的時候他們都很重視應聘者的穩定性。部門主管就更加重視穩定性了，因為你進去了是要他來帶的，好不容易教會了，指望著你幹活呢，結果你學會之後提桶跑路了，心裡很受傷的。

他們在面試過程中是怎麼判斷我穩不穩定的呢？

第一：你的跳槽頻率和原因。如果你的每一份工作都不到一年，離職原因都是個人主觀原因，那基本上可以判斷你不穩定；

第二：你有一份5年左右的工作經驗，這是你第一次跳槽，其實也會覺得你不穩定。因為你已經習慣了上家公司的文化和制度，適應下一份長期工作需要有一兩個短暫工作經歷過渡；

第三：通過問問題來判斷。一般面試官在問以下問題的時候，基本就是在判斷你與崗位的匹配度和你的穩定性：

1、為什麼會選擇我們公司？你喜歡什麼樣的工作？

如果你不是應聘高管的，面試官這麼問的重點其實並不是想知道答案，因為他心裡清楚，你並不了解公司，主要是考察你求職的態度，以及你對這次面試機會的重視程度。你可以從該公司所在的行業切入，去回答這個問題。比如你應聘的這家是遊戲公司，如果你並不知道他們是代理？開發？還是運營？你只需要告訴他你對遊戲行業很感興趣，你認為遊戲行業很有前途，並找幾個理由支撐你的觀點即可。

2、你找工作時最看重什麼？

這個時候主要考察你的薪資要求是否符合公司薪酬制度；公司現有的工作環境能不能達到你的要求；你的職業意向跟你應聘的崗位是否一致；本公司這個崗位的上升空間跟你的個人規劃是否一致。如果這些基本都不一致，基本就可以說明你來了也不會穩定的。

3、你喜歡跟什麼樣的領導或同事共事？你希望你未來領導是個什麼樣的人？

喜歡什麼樣的人基本上就會成為什麼樣的人，你想成為的人是不是公司所期望的，如果不是，那就很不合適。

4、你認為在一家公司裡個人的成敗是由什麼決定的？

這個問題是很刁鑽的一個問題，沒有標準答案，很多HR的面試問題都是沒有標準答案的，主要考察你回答這個問題的切入點。這個問題主要是考察你的價值觀，價值觀沒有好壞，只是不同職位需要有不同的價值觀，但是你的價值觀如果跟公司企業文化相差太遠的話就不合適，比如公司強調團結，而你追求個人成敗就不合適。

面試的時候應該了解一下公司，在去面試的路上順便看一下公司介紹什麼的就足夠了，也不會花很多時間。

面試的態度很重要，我們公司之前有個售後工程師面試，其實他的各方麵條件都跟我們的預期有差距，但是他在做筆試題的時候，滿滿當當的寫了4頁草稿紙，寫的很整齊，一頁紙還分開左右兩半來寫的。其實他都沒有考及格，但是就衝他這個態度，我們錄用了他，現在在公司已經2年多了。你可以技術不行，但只要態度好，一般公司都會願意培養的。