對於那些要找工作的人來說，投簡歷是很重要的事情，只有投簡歷才能得到面試的機會，才能進到自己想進的公司。很多人剛開始投簡歷都是按照自己的想法，去找自己想去的公司，有些人是如願以償了，而有些人則是一直收不到面試的邀約。這種情況之下，這些人就會改變策略，不再是只投自己想去的公司，而是海投，大量的投簡歷，不去考慮這些崗位的合適度，更多的是只求有邀約面試的機會，從而有機會找到工作。
有一次在職業論壇上看到過這樣的帖子，大概說的是：一位員工以前做的一直都是普通員工的工作，沒有任何做領導的經驗。辭了職之後，就一直在找工作，40天過去了，依然找不到自己想要的工作，於是就不再掙扎，索性隨緣。所以這位員工就大量海投簡歷，這其中就投了一個高級總監的崗位。
原本就是想著投一下試試看，沒想到最後接到了面試通知，更驚訝的是面試還通過了，收到了這家公司的入職邀請。看著offer在手，還是有點猶豫，畢竟自己的學歷、能力都不高，能勝任得了高級總監這個崗位嗎 ？可是如果放棄了這個機會，又會不會太可惜了。
說實話，這位員工的運氣不是一般的好，如果去做了總監，就意味著是連跳過主管跟經理兩個級別了，這種事如果不是非常有能力的話，是很難遇到的。更何況還是一家200人以上的公司，能做200人以上的公司領導，自己的工作履歷也會好看些了吧，也會不愁找不到工作。
小編覺得可以入職試試看，你不去嘗試一下，怎麼會知道自己有沒有能力擔任呢，熬過了試用期，就說明你是有能力擔任的，如果熬不過，就當是去學習一下怎麼做領導了。
對此，網友看了紛紛表達了自己的看法，有網友說：你能通過面試，說明你是有一定的能力的，畢竟HR又不是傻子，隨隨便便就招了個人。而且做人應該要自信一點，萬一你去了，老闆就剛好喜歡你的工作態度也不一定。
也有網友說：實際出發很重要，總監不是誰都能當的，萬一你去了連試用期都沒過，打擊你自信心不說，以後出去找工作更難找。
如果是你，你會有什麼看法？