01適當控制自己的表現欲
人其實都有表現欲,不僅是因為虛榮,更多還期待能夠脫穎而出得到領導賞識,但其實身在職場,有時候要適當控制自己的表現欲,因為競爭之下,小小的表現欲會引起其他同事的不滿和嫉妒心理,藏龍臥虎的環境中,反到暴露了自己的能力,更為重要的是,你根本不確定這一次的小炫耀,能夠助自己一下可以登上自己嚮往的位置,因此不僅得不得想要的認可,反而遭到同事的記恨,成為公敵,是非常不理性得不償失的一種行為。
所以職場需要在平日裡最好低調行事,適當的給予旁人表演的機會,反而能夠增加自己的人緣顯得有親和力,而待真正的機遇出現,再顯露真本事,才能夠一鳴驚人,讓領導注意到自己的實力,到那時即便有人妒忌,也會收斂言行和態度,因為你做出的成績,已經成功引起了上級的重視,同事們主動靠攏你還來不及,又怎麼會再和自己過不去。槍打出頭鳥,適度的控制表現欲,可不代表沒有真本事。
02工作會議中,儘量讓自己坐在後排
職場不是學校,坐在前排顯得你認真學習,在職場太過招搖一定會不經意間樹敵,這樣未必能夠引起注重,而且在不明上級心思的前提下,引起注意也不一定是好事,更何況每個人都有自己的實力,到時候顯得班門弄斧反而成為笑柄,所以再得那麼靠前開會,不一定能夠被賞識。並且很有可能個人能力無法配比上級的需求,很容易有弄巧成拙的可能性。
在適當的位置,也不一定刻意躲避,只要避免鋒芒就好,蓄勢待發暫且積攢自己各方面的能力。而且稍微靠後排就座,反到能夠縱觀其他同事的舉動和表現,看似低調,實則是一種智慧。
03自己的問題儘可能獨立解決,有難題可以請教,但千萬不要依賴於任何人
職場不是家庭,你有了委屈,父母會心痛,你有了難處,別人會幫忙,同事間,沒有誰有義務來做義工幫助自己,那可謂幫是人情,不幫也是本分,即便遇到棘手問題,我們可以適當選擇向人諮詢,可不能產生依賴情緒,試圖頻繁的去騷擾人家的工作,因為一個蘿蔔一個坑,每一個看似舉手之勞的背後,都要消耗別人工作或休息的時間。身在職場做一個不麻煩別人的人,其實也是一種人緣口碑的名聲積蓄。
04帶眼識人,力所能及適當的幫助,也要有些區分的得學會拒絕
職場是工作的地方,是講效益和成績的地方,不是讓我們來交朋友的後花園,然而合作間又不可避免需要交際合作,因此不吝嗇地給予一些人能力範圍內適當的幫助,也是必不可少的舉動,可對於一些特殊的人,就要懂得拒絕,才是對自己和他人最好的「幫助」。還記得《歡樂頌》裡的關雎爾嗎?面對米雪兒的求助,她在幫助後除了被反咬一口承擔了所有責任,沒有得到任何好的回報。
幫忙要分事,要分人,更要有分寸,因為善良也是需要有鋒芒才會有價值,做人沒有自我的界限,最終只能被人認為是軟柿子好欺負,反倒難以得到好的人際關係。
其實提高人緣的最佳方式不是迎合他人,而是讓自己有真本事,因為領導最關注的是你是否有這個能力可以幫自己做事,提升工作效益,因此,你自身的價值,就等同於在老闆對你的重視程度,拜高踩低是人性使然,到時候,想人緣差都是件挺困難的事情。#職場問題分析#