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河南能源新疆公司塔河礦業的人說。新疆公司塔河礦業在整合後短短不到半年時間裡。河南能源新疆公司成功收購了塔河礦業80%的股權。
600天的時間，能幹什麼？
河南能源新疆公司塔河礦業的人說，能在寸草不生的戈壁深山中將面臨關停的礦井打造成安全係數高、設備先進、人才濟濟，智能化、智慧化、現代化的綠色礦山。
2019年1月河南能源收購塔河礦業，其中榆樹泉煤礦（90萬噸/年）為多發事故礦井，榆樹嶺煤礦（120萬噸/年）為擱淺的基建礦井，2月初完成交接。
接管100天，塔河礦業人將多發事故礦井榆樹泉煤礦打造成國家二級質量標準化礦井，復工復產後，半個月的時間產量由日產1000噸迅速提升五倍，並解決清理遺留5.7億元的有息負債、20多起供貨商的債務糾紛。
2019年6月10日，河南能源集團公司黨委書記、董事長劉銀志一行到塔河礦業調研時指出：「新疆公司塔河礦業在整合後短短不到半年時間裡，發生了翻天覆地的變化，這是忠黨報國的表現，也是用心做事的體現。」
2019年6月28日，新疆阿克蘇地區上半年安全工作現場會選在塔河礦業召開。新疆庫車縣副縣長馬建信稱讚道：「每來一次塔河，我們就放心一次，這樣的企業，交給河南能源我們心裡踏實。」
接管200天，塔河礦業實現綠化面積約37000平方米，投入480多萬元建設了引水工程，增設了淨化水設備，鋪設供水管路總長度約23000餘米，安裝美化亮化數碼燈管13000餘米，職工發展到1400多人。
接管600天，完成了榆樹嶺煤礦120萬噸/年改建項目，通過工程質量認證。率先提出採用被行業譽為「第三次礦業技術變革」的「110」工法切頂卸壓沿空留巷技術，成為新疆首例厚煤層堅硬頂板切頂卸壓留巷項目。引進了ZDY6000LD（B）型履帶式全液壓坑道鑽機、ZYW45000型煤礦用履帶式全液壓千米定向鑽機，實現自動化綜採工作面，成功治理水的災害，徹底解決了排空瓦斯造成的資源浪費和環境汙染問題。
2020年新疆南疆地區煤礦安全現場辦公會在塔河礦業召開。
多謀長遠之策，多行固本之舉，努力建設團結和諧、繁榮富裕、文明進步、安居樂業、生態良好的新時代中國特色社會主義新疆。塔河礦業，積極落實第三次新疆工作座談會精神，在荒涼的偏遠地區，以一己之力引領同行邁入新的臺階，努力促進各族群眾的獲得感、幸福感、安全感不斷增強。
圖說：該公司董事長紀奉玉（左一）在工作現場。
戈壁深處的寂寞堅守
鋪就七萬畝綠化地、打造安全智能化礦山
曾經的龜茲古國以庫車綠洲為中心，是絲綢之路新疆段塔克拉瑪幹沙漠北道的重鎮，連接東西方之貿易，傳載東西方之文明。
塔河礦業距離庫車市100公裡，周邊環境氣候乾燥，降水稀少，被一座座寸草不生的雅丹地貌環繞在戈壁深處。河南能源塔河礦業人忍受著夏季的炎熱，冬季的乾冷，在深山裡與寂寞相伴，創造了一個個行業內的奇蹟。
將多發事故礦井榆樹泉煤礦（90萬噸/年）打造為國家二級質量標準化礦井後，榆樹嶺煤礦（120萬噸/年）迎來了工程質量認證。
2020年10月13日下午16時，由新疆維吾爾自治區發改委能源發展信息中心副主任、教授級高級工程師艾爾肯·阿布都熱合曼為組長的一行13人質量認證組奔赴庫車。
塔河礦業董事長紀奉玉剛做完心臟搭橋手術，牽掛著剛步入正軌的塔河礦業，便拖著病體返崗，瘦削的臉上，有些疲憊，但眼神自信、堅毅而篤定。
匯報工作由35歲的榆樹嶺煤礦礦長單成方主持，拖著病體返回崗位的紀奉玉，全程陪同。
河南能源新疆公司注重年青人才隊伍的培養，塔河礦業更是承擔起了這一重任，職工基本上都是八零後九零後，副總級八零後就有十人，正副科級平均年齡不到三十歲，榆樹嶺煤礦礦長單成方35歲，榆樹泉煤礦機電副總雷延峰32歲、榆樹泉煤礦綜採隊隊長兼生產副總孫治豪30歲。公司為年青人搭建平臺、委以重任，老一輩創業者董事長紀奉玉、總經理陳體康相 伴左右，給予最有力的支持與幫助，集團公司的資源、新疆公司的老將是這群年青人最堅強有力的後盾。
質量認證專家組認真細緻，一串串的專業問題連珠炮一般甩出，單成方帶領的年青的隊伍應答如流。
10月14日，質量認證組到榆樹嶺煤礦現場檢查，分組開展井上、下資料查驗、實體查驗。10月15日，質量認證組經過為期三天的抽檢、核查，對該工程給予了充分的肯定，該項目通過了工程質量認證。
喜訊傳來，塔河礦業人奔走相告，深山中蕭瑟的秋風中已經有了寒意，但是塔河礦業的空氣中湧動的是溫暖、是辛苦耕耘後收穫的滿滿的幸福感。
在家坐鎮的塔河礦業總經理陳體康，忙完手上的工作，信步走到了噴泉廣場。
這是塔河礦業人親自動手修建的休閒廣場。開闊的平臺是職工跳廣場舞的舞臺，環繞廣場周邊的小路上的花草已經有些枯黃，涼亭下、魚池裡的魚兒遊得極其歡暢。遠處的籃球場、足球場略顯冷清，因天氣轉涼，職工們都更熱衷於室內的跑步機、動感單車，或者下一盤棋、或者打一場撞球或桌球。
臉色紅潤、眉宇間滿是笑意的陳體康2010年10月27日來到龜茲礦業，與河南能源的創業者們將一家小煤窯打造成為南疆第一家全國一級安全質量標準化煤礦，一批又一批的年青人在這裡成長，然後奔赴新的戰地，與老一輩並肩開拓新的區域。
2019年9月20日陳體康來到塔河礦業，與曾經的徒弟現在的中層管理者會聚在戈壁深山中，亦師亦友的忘年交，再次攜手共同創業。
師徒情深，強烈的責任感與歸屬感爆棚，他們一邊致力於礦井建設、安全生產管理與危害治理的技術研發，一邊用心打造著這個溫暖的家。工作之餘，大家一起親自動手種樹種花挖魚池，搞亮化。礦井周邊看似沙土地的山包上僅僅只有薄薄的一層沙土，下面都是堅硬的巖石層。塔河礦業人便動用鏟車、鉤機等大型機械設備進行施工，設備到達不了的地方就用人工在巖石上進行開鑿挖坑種樹。泥土是從數十公裡以外拉回來填坑栽樹的，然後再給每片樹林、草坪、花壇鋪設澆水管路，像愛護孩子一般用心呵護著每一株植物的成長。
圖說：該公司總經理陳體康（右三）在調度室。
周邊兄弟單位到塔河參觀時，有人曾感慨的說：「你們河南能源人真了不起，這簡直就是在石頭裡栽樹，巖石內種花，有這樣的執行力，河南能源的企業沒有理由幹不好」。
公司黨委副書記、紀委書記姚金鐘來自眾維煤業，眾維煤業是河南能源在新疆接管的第一個小煤窯，年產6萬噸，接管之初，住的是地窩子，喝的是河溝水，中午水煮白菜、晚上白菜煮水。不到半年時間，眾維煤業就完成了過去3年沒有完成的9萬噸技改任務，當年盈利3000萬元。
姚金鐘說：「參觀者也許不能理解塔河礦業人對礦區每個物件、每一株植物、每個人之間的深情。因為這裡是塔河礦業人的家，有家才有愛、有愛才有心，才有了這份深情與溫情。從接管第一個礦井開始，河南能源人就是這麼一路走來的。來到新疆，新疆就是河南能源人的家，來到塔河，塔河就是塔河礦業人的家。」
圖說：該公司黨委副書記、紀委書記姚金鐘（左二）在煤場。
人工湖自己挖、籃球場、足球場自己建、公寓樓自己動手蓋，40多間愛巢給探親家屬帶來了體貼與溫情。該公司投入480多萬元建設了引水工程，增設了淨化水設備，使職工喝上了放心水。對礦區道路進行重新整修，開通礦區通勤車以及下城班車，增設職工醫務室，徹底解決了職工下城難、看病難的問題。
經歷過饑荒歲月的陳體康說：「吃飽吃好了才有力氣幹活，才不會想家。」樸實的話語藏著對職工的深切關愛，塔河礦業從每個細節著手，食堂的飯菜、澡堂的水溫，都要做到最好，工會不僅購買了多種文體器材，並且成立了書法、籃球、桌球、象棋、撞球等協會。
該公司工會為新建職工圖書閱覽室，購置圖書近3000冊，並為閱覽室配備電腦，可供職工查閱各類資料，該閱覽室目前是新疆公司標杆式閱覽室。新建的多功能會議大廳，為新疆公司乃至庫車市首屈一指，可供公司承辦各類大型會議，以及開展各類文藝演出活動，多功能會議大廳建成後，2020年南疆地區煤礦安全辦公會以及新疆公司職代會均在塔河召開。
目前塔河礦業綠色礦山建設已經招標建設，待綠色化礦山第一部分建成後，將會有杏樹、梨樹、海棠樹、蘋果樹等樹木組成的大片林海，以及人工湖和灌木公園，綠化面積將超過75000平方米，屆時將會形成有山、有水、有花、有林、有風景的戈壁新綠洲。
100天的浴血奮戰
塔河人這樣攜手前行
2020年10月16日，劉銀志同志在河南能源改革脫困動員大會上的報告中指出，要深入貫徹新時代中國特色社會主義思想，認真落實河南省委省政府「穩住當前、刀刃向內、斷臂求生」的指示要求,動員集團上下全體幹部職工認清形勢、統一思想，堅定信心、奮勇擔當，以破釜沉舟、背水一戰的勇氣和決心堅決打贏改革脫困攻堅戰，推動河南能源實現高質量發展。
具有開拓精神的河南能源人總是未雨綢繆。
2008年，入駐新疆的河南能源人選擇留在了環境最艱苦的南疆，在貧瘠的土地上接管設備落後、管理粗糙的小煤礦，接收了沒有經過專業培訓幹一天活拿一天工資的村民，將先進的管理理念根植在新疆大地，引領著同行業的安全管理邁入新的臺階。同時也獲得了當地政府部門的認可，相繼收購、託管了眾維、龜茲等礦井。
經過十年的發展，「一園區兩基地」成為新疆公司新的戰略規劃，傳統煤業的創新轉型之路也隨著新疆公司的安排部署鋪展開來。在新疆哈密，河南省產業援疆園區將打造成為河南能源戰略轉移承接地，形成集團公司新的利潤支撐點。河南能源人也在未雨綢繆地尋覓更好的資源為新疆公司打造千億級企業和「雙一流企業」增磚添瓦。
新疆公司董事長上官書民將目標鎖定在塔河礦業，塔河礦業這兩座面臨關停的礦井無疑是最好的選擇，榆樹泉煤礦剩餘可採儲量為3732.07萬噸，剩餘服務年限32年。榆樹嶺煤礦礦井地質儲量9603萬噸，可採儲量6077萬噸，設計服務年限39年。安全生產就是河南能源的金字招牌。
未來5年內，新疆庫車市阿艾礦區45#氣煤礦井將逐步枯竭，僅剩榆樹田煤礦（90萬噸/年）、榆樹泉煤礦、榆樹嶺煤礦3對礦井，疆內45#氣煤本身就較為匱乏，隨著庫格鐵路（庫爾勒--格爾木）的全線通車，煤炭進入內地的運輸成本將進一步降低。
面對市場前景如此看好的資源，談判進行得異常地艱辛。
上官書民親自帶隊奔波於相隔100多公裡的阿克蘇與與阿拉爾市之間，常常是凌晨二三點到達新疆阿克蘇，第二天一早又得返回阿拉爾市，與上官書民一同奔赴談判的年青人說：「我們真的不忍心叫醒他，但是天還未亮，董事長已經早早下樓了。」
在安全生產這塊金字招牌的助力下， 2018年12月，河南能源新疆公司成功收購了塔河礦業80%的股權，2019年1月份塔河礦業完成工商變更，河南能源人必須得交接入駐。
當時已經放假了，大家都踏上回家的路途，有的是剛進家門就被召回，有的是在下飛機轉回家的大巴車上被召回，有的是在火車上半途被召回。
公司一個電話，連家門都來不及進，這群八零後九零後轉身就回到新疆，2019年1月24日，紀奉玉帶著四五十個人年青人風塵僕僕地跳下大巴車，一人拎著一件簡單的行李，交接單位非常感慨，說：「大過年的，這麼多年輕人能趕來，你們一定能把這個礦山幹好的！」
當時礦區裡是一無所有，吃的、喝的、用的、蓋的都沒有。
龜茲礦業的棉被、軍大衣，棉靴都被他們拉了一車過來應急。燒鍋爐的煤也是成車地拉過來，山上引下來的鹽鹼水也不能喝，只能桶裝水應急。臨時從兄弟單位調了一個廚師一個助手過來，補齊炊具，當天晚上就開火了。
零下十幾度的低溫，白天在室外交接清點，一呆就是五六個小時，晚上寫報告，一幹就是到凌晨，僅用了七天時間，完成了所有的交接！
交接完成後，才發現歷史遺留問題太多了，不深入了解，無法發現問題解決問題，於是大家又留下來堅守，沒有回家過春節，得知消息的家屬也趕過來陪伴，有八九十人一起吃的年夜飯。
最大的難題是經濟上的困難。
塔河礦業財務總監蔣雲博說：剛一交接，華夏銀行就前來催款，一個億的貸款馬上到期了，必須十天之內還清！銀行表示，既然已經完成工商變更，這個錢就得河南能源人來償還！
當時急得沒有辦法了，新疆公司領導出面向集團求助，在期限最後一天還清貸款。銀行工作人員被河南能源人的誠信感動，不僅和塔河礦業再次牽手合作，並且惠及幾個兄弟單位。
銀行的貸款還清了，還得面臨5.7億元的有息貸款、及20多家起訴追貨款的供應商及老職工的各種訴求。
紀奉玉帶隊一家一家真誠地上門溝通協調，並逐步還清有息貸款。與起訴追貨款的供應商一家一家對接，籤訂分期還款協議，並且積極履行，供應商才撤訴。
最需要時間和耐心的是老職工的各種訴求。一次一次地開座談會，耐心傾聽，積極協調解決，並成立一個領導小組，與職工代表對接，就這樣一點一點地取得老職工的信任，從而讓他們放棄了一次次的上訪決定。
井下的復工復產也不能耽誤，紀奉玉帶著這支年青得隊伍，真的是馬不停蹄地四處奔波，榆樹泉煤礦4月17日開啟封條下井排查整改、5月30號通過驗收、6月8日拿到生產許可證及批覆，第一天出煤1000噸，半個月後日產量翻了五倍。
榆樹嶺這個從2014年就開始建設的礦井，一直拖延到2018年，接手後，紀奉玉與團隊設計的計劃是2019年年底完工，制定了計劃，施工進度每周必須按照設計圖紙保質保量地完成：4月2號驗收通過，4月9日收到復工批覆，5天左右拿到火供品批覆，十天之內運到礦區。辦理相關手續的負責人說：「你們這個速度，真的是可以載入史冊了。」
在浴血奮戰100天的工作總結大會上，紀奉玉上臺深深地鞠躬致謝：「我們沒有辜負上級領導的期望，短短幾個月的時間，地面井下發生巨大變化，這是大家共同努力的結果，感謝集團公司、新疆公司領導的大力支持，感謝你們的辛苦付出！」
臺下這群年青人，也是熱淚盈眶，100多天馬不停蹄地奔波，睡個香甜的好覺對他們來說已經是極其奢侈的一件事了。
雅丹地貌悄靜無聲地默默注視著塔河礦業的熱血青年，看著他們，不是在辦事就是在辦事得路上！
一年打基礎，二年上臺階，三年大發展
一流標杆煤炭企業這樣淬火煉成
河南能源集團公司劉銀志到新疆調研時提出的「要將塔河礦業建設成綠色礦山、智能礦山，打造成自治區一流標杆煤炭企業」。
上官書民表示：塔河礦業地面井下必須要發生翻天覆地的變化。
這個目標怎麼完成與體現？紀奉玉說：一年打基礎，二年上臺階，三年大發展，塔河人要一步一個臺階地把塔河礦業建成高質量高標準的綠色樣板礦山。
要想快速扭轉局面，人是第一要素。
面對來自不同兄弟單位的職工，塔河礦業黨委果斷抓住人員素質提升這一關鍵，積極與新疆工程學院等院校建立合作關係，實施職工學歷、專項技能提升工程。同時，聯繫新疆阿克蘇、新疆維吾爾自治區等專業培訓機構，對特殊工種開展安全技能培訓。在短短不到半年時間，幹部職工安全管理水平得到有效提升。
從心理學角度分析，自我亦稱自我意識，主要是指個體對自己存在狀態、對自身的認識和對自身周圍世界關係的認識。所謂的文化認同，就是一種個體被群體的文化影響的感覺，所回答的是「我們是誰？」。
塔河礦業尊重這群八零後九零後的鮮明個性，以塔河三問：「你是塔河人嗎？你愛塔河礦業嗎？你願意塔河礦業更美好嗎？」，「四提高」即提高政治站位，提高責任擔當意識，提高執行力，提高服務能力，等大討論活動形式將其強烈的自我意識引入到對塔河這個大家庭的認同感、歸屬感中，從而喚起他們的文化認同感與強烈的責任心、大局意識、擔當意識。
家的氛圍將大家的心凝成一股繩。該公司深入開展事故警示教育活動，將每年的1月15日和7月15日定為安全警示教育日。安全生產「八問」活動更是讓塔河礦業人懂得尊重自然、珍惜生命。安全生產「八問」活動其中「管理層『五問』是：本單位如果發生人員傷亡事故最可能發生在哪裡？為什麼這裡最有可能發生人員傷亡事故？採取什麼樣的措施才能確保此地點不發生人員傷亡事故？由誰來落實採取的相關工作措施？相關工作措施是否已經落實到位？職工『三問』是：如果發生人員傷亡事故會對個人、對他人、對企業、對社會造成什麼樣的影響？針對這些結果我該怎麼做？是否已經做到了？
榆樹泉煤礦生產副總孫治豪、開掘隊隊長郭政華、機電副總工雷延峰，這些從各兄弟單位抽調過來的八零後九零後以礦為家，將自己的休息時間直接刪減了，留在深山裡研究著安全生產容易出現的人和事，手把手地教新人如何規避不安全因素、實現安全生產。
該公司榆樹嶺煤礦礦長單成方（左二）帶領團隊在研究方案。
河南能源從零開始向零奮鬥的安全理念就這樣從理論到實踐，一點一滴滲入每個新人的心裡，並深深地紮下根。
110501綜採工作面是榆樹嶺煤礦首採工作面，要做到順利試生產，需要做的前期工作很多，一通三防、頂板管理、防治水、特厚煤層瓦斯防治技術攻關、綜採設備的選型等系統完善工作都是硬骨頭。
塔河礦業人並不是單兵作戰。集團公司、新疆公司總體部署，從兄弟單位抽調技術骨幹，給予塔和礦業最有力的支持。塔河礦業也多次邀請專家組來現場指導，對工作面實施方案反覆認證，確定整體施工方案。
整體工作展開後，面對的問題比前期預想的還要多，榆樹嶺煤礦礦長單成方、總工程師王風鳴、生產礦長鄭苛苛帶著團隊開專題會，現場會，甚至每天召開生產計劃協調會，根據工作面的實際情況，調整方案，對症下藥，倒排工期，確保各個環節緊密銜接。
針對瓦斯治理的難題建立了專職防突機構、瓦斯實驗室、永久瓦斯抽放泵站等機構和設施，全面解決重點問題，同時積極推進智慧化礦山建設，利用先進的網絡技術和自動控制技術等手段，實現了井下中央水泵房與地面主通風機房、壓風機房、礦燈房等場所的遠程監測與控制，達到了「有人巡視、無人值守」的目標，實現了安全監控「四網」融合聯動，達到了「預警聯動、預案管理」的要求，為打造安全、高效、智慧、綠色礦井奠定了基礎。
先進的設備：2019年11月引進了ZDY6000LD（B）型履帶式全液壓坑道鑽機，是目前國內最先進的鑽機之一，ZYW45000型煤礦用履帶式全液壓千米定向鑽機，採用國內最先進的泥漿脈衝信號傳輸系統，為礦井自動化綜採工作面提供有力的支持，塔河礦業成為新疆公司首個智能化工作面示範工程。
2020年上半年，榆樹泉煤礦率先提出採用被行業譽為「第三次礦業技術變革」的「110」工法切頂卸壓沿空留巷技術，大力實施自動成巷和無煤柱開採技術。經過近三個月的調研、立項、審批、論證，該項目現在已正式落地。該礦的「110工法」無煤柱自成巷項目，成為新疆首例厚煤層堅硬頂板切頂卸壓留巷項目，不僅成功實現了新疆公司此項技術的零突破，更成為了新疆自治區內煤炭行業採用此項開採技術的先行者。
河南能源集團先後經過2008年、2013年兩次戰略重組，成立的一家國有獨資特大型能源化工集團，肩負著貫徹實施河南省委省政府戰略意圖，引導帶動全省經濟轉型發展和能源結構優化的使命。
新疆公司以創新思維在新疆大的書寫新篇章，以「一園區兩基地」的戰略規劃在新疆建設河南能源戰略轉移承接地，形成集團公司新的利潤支撐點。
塔河礦業人在寸草不生的荒涼之地披荊斬棘，在經濟形勢下行與疫情影響的影響下依然創造效益：35900餘萬元，繳納稅收：26678萬元，為新疆公司打造千億級企業和「雙一流企業」增磚添瓦，在偏遠的戈壁深山，改寫安全生產新理念，以一己之力努力促進各族群眾的獲得感、幸福感、安全感。
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