所謂「通透」，意即能看清職場、生活殘酷的真相，但依然坦然面對，前進。通透是大境界啊，心嚮往之。
在體制內職場，不可能事事如意。
有的人，遇到問題一根筋，最後徒增煩惱，因此活得很累、很糾結。
而有的，活得很通透、明白，不會被困難牽著走，自己開心，別人也舒服。
那麼，體制內單位，你見過通透的人是什麼樣的？
01
能理解領導的難處
在職場，我們每個人不可避免要受到別人的批評、忍受一些委屈。
當受委屈時，很多人要麼抱怨連連、對人有看法，要麼想不通、自己生悶氣。
其實，抱怨也好、生氣也罷，只能影響你自己的心情與身體，只能自己難受。
與其這樣，還不如換個角度思考問題，少將注意力放在批評、委屈上面，多看別人的難處，理解別人也是放過自己。
單位大領導性格嚴格、脾氣暴躁，對工作要求又極高。
因此，下屬們都沒少挨批評、受委屈。
誰都不想被批評，畢竟被人數落影響心情。
A君作為大領導秘書，在大領導那裡，他遇到的委屈事自然不比其他人少。
雖總是被大領導批評，但是，A君的心情幾乎沒有因此受影響，他人前人後總是笑呵呵的。
很多次，剛被大領導「教育」完，轉眼，他一出領導辦公室門就像個沒事人一樣，該幹嘛幹嘛，情緒方面毫無波瀾。
被問到為什麼挨批評了還能這麼淡定時，A君說：
大領導也不容易，上上下下、裡裡外外關係要協調處理，各方面壓力都要承受。再說，他批評我，如果是我的錯，我聽著就是了，回頭把工作幹好。如果不是我的錯，他發洩情緒就不是針對我，我又何必往心裡去、讓自己難受呢？我覺得，像A君這樣，受得了委屈、能理解領導的難處，就是通透。
02
取捨有道
一個人的時間、能量、精力有限，只有拎得清、對自己有清楚的認識，明確自己需要什麼、能放棄什麼。
在此基礎上，為人處事有所為、有所不為，才不會盲目，才不會被販賣焦慮、被割韭菜。
不然，如果你什麼都不想放棄、什麼都想要，最後只會讓自己疲於奔命，甚至被人牽著鼻子走。
在我接觸的體制內幹部中，B君算是過得比較自在、灑脫的一位。
而，這主要得益於他的「拎得清」。
工作中，他知道自己需要的是陪伴家人的時間，知道自己能放棄提拔、晉升。
因此，你會看到，不到萬不得已，他幾乎不會為了工作加班，甭管領導多麼忽悠、畫大餅，他都不會為之所動。
每天一下班就回家陪老婆孩子，生活過得有滋有味。
因為他知道，工作與生活必須選一樣，而他選的是後者。
我覺得，像B君這樣，拎得清、知道自己想要什麼、懂得取捨，不為名利所累，就是通透。
03
能主動止損
我們常看到「某某英年早逝」「某某倒在了工作崗位」等新聞。
唏噓扼腕之餘，也在反思：別以為疾病離我們很遠，我們要學會注意身體。
對很多人來說，知道是一回事，可做起來卻是另外一回事。
一面反思反省，一面「重蹈覆轍」，繼續熬夜加班，不懂得保護自己。
可那些活得通透的人，工作中會及時止損，通過力所能及的小事，來改善自己的健康問題。
C君是某市政府辦公室主任，他那個位置，是上下左右、前前後後所有關係和矛盾的集中點，任務不可謂不艱巨、壓力不可謂不大。
C君深知這樣的工作狀態必然會損壞身體，但既然到了這個崗位上，那就要盡力去適應，做自己能做的，把熬夜加班的危害降到最低。
每次，在辦公室坐的時間稍微長一點，他就會見縫插針運動運動，或站起來活動活動，或者眼睛眺望遠方。
有時候甚至是短短幾分鐘、幾十秒的時間，他也會為自己爭取。
這麼些年來，他還一直堅守「寫材料能早起就絕不熬夜」的信條，堅持把自己的生物鐘調整好，使身體適應早起寫材料的狀態。
因為他知道，能保養的還得儘量保養，畢竟身體是自己的。
因為自己的通透，一些常見的職業病諸如「腰椎頸椎問題」「眼睛近視問題」等，都與他無緣。
我覺得，像C君這樣，對自己負責、能及時止損，就是通透。
04
懂得抓主要矛盾
在職場，我們要處理好三個維度的人際關係，那就是和領導、同事和下屬的關係。
對上，要讀懂領導，讓領導滿意；對同事，要處理好各種勾心鬥角、人情世故；對下，要抓好統籌調度。
哪一個關係處理不好，都會影響工作開展。
很多人在處理職場人情世故時，想著把這三層關係都處理好，因此常常心力交瘁、力不從心。
直呼：工作已經累得不行了，怎麼還會有如此複雜的人際關係要處理，甚至很多時候都是費力不討好。
那些通透的人，不會把精力放到跟同事的爭鬥、對下屬的控制上，他們懂得抓主要矛盾，只盯著領導，職場之路會很順暢。
認識D君的時候，他剛成為某市一科室負責人，人很年輕，但手中有一定權力、資源，自然是大家關注的焦點。
有人的地方就有江湖，由於D君年紀輕輕就位居要職，難免會造人妒忌，各種冷嘲熱諷、纏鬥接踵而至。
有的甚至在背後說三道四：就他這點能耐也能當科長……。
聽到這些莫須有的流言蜚語，一般人都會受不了，甚至會去理論。
但D君不是這樣，他認為：
別人這麼說我，對我又沒有什麼損失，何必為這些徒增煩惱？
我的精力有限，應聚焦的是領導，用工作成績證明給領導看，只要領導知道我不是這樣的就可以了。
我想，懂得抓主要矛盾，不在爛人爛事上浪費時間，就是通透。
05
懂得久久為功
在體制內生存，是一場曠日持久的拉鋸戰。
所謂「三十年河東三十年河西」，通透的人明白，一時的失意並不代表永遠的失意。
只要不拋棄不放棄，靜候時機、積極爭取、久久為功，到最後，會迎來屬於自己的成功。
E君所在科室工作任務繁雜、工作壓力繁重，為此，E君經常加班加點。
再者，E君的直屬領導對工作要求極其苛刻，E君沒少受煎熬，常常是：材料被打回去改了又改，工作要求是提了又提。
比起工作上的艱難，更讓人受不了的，是那種「付出與收穫不成正比」。
年底評優評先，直屬領導似乎從來沒有為下屬爭取的打算，對於這些榮譽，每次都是「拱手讓人」。
再比如，前兩年，E君到了提拔年限了，依然是原地踏步，而一些跟他同年入職的都及時獲得了提拔。
面對這些，很多人估計會放棄自己的升職夢，會對職場自怨自艾。
但E君不同，他堅信，只要自己不放棄，懂得等待時機，迎接自己的肯定是美好。
正是在這一信念的支撐下，E君每天堅持做好自己，在崗位上不斷提升能力素質、積累工作經驗與人脈。
後來，時來運轉，直屬領導換人了，新來的領導作風比較務實，喜歡實幹、能幹的下屬，並能積極為他們爭取利益。
由於E君踏實肯幹，且取得了系列成績，一下就進入了這位領導的視野。
在當年的提拔調整方面，E君多年的付出終於得償所願。
我想，像E君這樣，懂得等待時機、久久為功，就是通透。
總之，在職場上，求仁得仁。
通透的人，即使面對殘酷、困難，總能順應自然，以最舒緩的態度對人對己。
作者：辦公室顧問團 浪子燕青
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