只是單純和事業單位籤訂了《事業單位聘用合同》，並不能說明就成為了事業單位的正式職工，可以使用事業編制。大概率只是事業單位聘用的合同工，所籤訂的合同為確定勞動關係的文本。
事業單位正式職工，現在和黨政機關的公務員崗位一樣，也是凡進必考，只能通過省人社部門組織的事業單位招考，才能成為事業單位的正式職工。這時候籤訂的聘用合同，才是真正確定人事關係的文本。這在事業人員招考說明中，就可以分辨出來。事業人員招考有多種多樣，有正式的招考，也有招考的三支一扶人員、市縣自行招聘使用的項目生、特崗教師、公費師範生、免費醫科生、大學生村官等。哪些實習期滿可以轉正，哪些有服務期，哪些可以使用編制，都會在招考公告中的「待遇」部分明確標明。
事業單位實行全員聘用制管理，正式職工也會和人社部門籤訂聘用合同，三年、五年為一期，期滿考核合格繼續續籤，這只是事業人員的一種管理模式。這種合同是制式的，基本都會續籤，沒有多少實際意義。如果只是事業單位的合同工，未通過招考等途徑，那是不能使用編制的，也不是單位的正式職工，工資低，福利少，更為關鍵的是沒有發展前途，沒有機會轉正，也沒有提拔晉升的機會。
事業人員除過招考以外，由於基層嚴重缺乏醫護人員和教師，每年畢業季，縣區人事部門也會在人才市場或者師範類、醫學類高校招聘這兩類人才，只要有相關資質，直接籤訂合同，不需要考試，或者走走過場，這種招聘反而會承諾直接給編制，是單位的正式職工。當然，還是要仔細閱讀招聘公告，了解清楚到底會是什麼待遇，是招正式職工，還是臨時聘用人員，招聘合同工，不要想當然，也不要望文生義，一定要找內行問問清楚。