現如今，職場聚餐很流行。
平時，同事之間有事沒事會相互請客聚餐；要是碰到公司活動，還需陪同領導一起吃飯。
不管和同事吃飯，還是和領導吃飯，餐桌禮儀一向很重要。
從某種意義上來說，你的餐桌禮儀得體與否，決定了你的人脈和職場進階，尤其是在你陪同領導一起吃飯時。
因此，如果你想鋪平自己的職場之路，獲得良好的人脈圈，那麼，在和領導一起吃飯時，千萬不要有這3種低情商的表現。
01、 在餐桌上，為了表現自己搶盡了風頭
一般來說，在領導面前儘可能表現自己，留個好的印象，是職場人不言而喻的願望。
所以，能和領導一桌吃飯，機會多麼難能可貴。
有些人為了牢牢把握住這種機會，會在餐桌上刻意表現自己，甚至搶了同事的風頭，以此來引起領導的注意。
殊不知，這種餐桌上的「強表現」，領導看在眼裡，明在心裡，不僅不會因為你的表現而加分，反而會物極必反，讓老闆由此看清你的套路，就此把你定格在「華而不實」上。
我有個同事，就是這樣的例子。
他的工作是採購員，平時主要負責採購電子元件類，有時候兼送一點小貨。因此，他經常需要外出取物料，或者送貨出去，平時不打聲招呼就找不到人，早上上班也不準時打卡。
久而久之，老闆對他頗有微詞。
某次，公司趕完了一批急貨，老闆請大家去餐館聚餐。才坐下來沒多久，他就打斷某同事的說話，和老闆說起自己在趕這批貨上的功勞，不是下車間幫忙清料，就是出去取料，樣樣都趕在車間前頭想到，才使得物料都沒拖後腿……
老闆一直聽著，臉上掛著笑，也不言語。
但老闆心裡像明鏡似的，知道他早上遲到了多久，哪幾次出去是幹自己的私事等。今年中秋前，這名同事收了一個供應商的紅包，被老闆發現後，直接被炒了魷魚。
所以，要想表現自己，放在平時的工作上，而非餐桌上。
02、 在餐桌上，明知自己沒有酒量，還喝得爛醉如泥
在餐桌上，喝酒已經成為一種風氣，即使平時滴酒不沾的人，在喜慶場合裡，也總被人力勸幾杯。
然而，這並不代表每個人都能喝酒。
很多人，根本喝不了多少酒，就連啤酒，多喝幾罐說不定就醉了。但有些人硬是要逞能，明知道自己沒有酒量，偏要陪著老闆一杯又一杯。
在他們的認知裡，總感覺陪領導喝酒，既是證明自己能力的時候，也是和領導搞好關係的時候。所以，不能喝，也得逼著自己喝。
只是，一旦喝多，就醉得不成人樣，邊喝邊吐，什麼話都敢說，鬧得現場一團糟，還壞了領導的心情。同時，在領導的心中還留下一個壞印象，判定你是一個不會自我把控的人，一喝就醉，註定幹不了大事。
所以，陪領導吃飯喝酒，一定要有自知之明。
如果你酒量可以，那麼不妨多陪領導喝幾杯，這樣，既可以讓領導喝得痛快，也能拉近和領導的關係；如果你本身酒量很差，那麼你就該學會收斂，和領導意思一下，就說自己等下要開車等委婉點的理由予以拒絕。
要知道，在職場上，最重要的是穩重感。能穩重，又有把控力，才能被領導器重，才願意把事情交給你去做。
03、 在餐桌上，放開胸懷，盡說別人的壞話
人們常說，職場如戰場，爾虞我詐多了去了。
此話不假。
儘管平時大家共處一室，有說有笑，一旦牽涉到「利益」二字，總免不了出現競爭或負能量。而有一些人，在和領導一起吃飯時，乾脆把心裡的牢騷和對其他同事的不滿，一吐為快。
這樣的人，最不得領導的心。
2013年在深圳工作時，我就碰到一位90後工程師，衝著自己和老闆是老鄉，平時工作也不錯，在公司裡為人高調，經常遲到。
年底公司聚餐時，他坐在老闆的身邊，一個勁兒地說這個優秀員工獎不能給XXX，說他做的活不仔細，要不是他經常加班加點，估計錯誤一大堆……總之，說了一大堆，差點老闆就把獎項擱置了。
這名工程師的行為，其實就是犯了職場的大忌：背後講人是非，既違背了道德底線，也損壞了自己的形象。
要知道，老闆自己心裡沒數嗎？
對於這名工程師而言，也許老闆是老鄉，所以不會對他怎麼樣，但老闆的心裡一定知道這樣的人不能重用。背後說同事的不是，出賣同事，總有一天也會出賣公司、出賣老闆。
總之，陪領導吃飯，既不能一味地求表現，搶佔同事們的風頭，也不能逞能喝個爛醉，給老闆留下不能自我把控的印象，更不應借吃飯聚會，就亂說他人的壞話。
要知道，這些都是低情商的行為。
真正高情商的人，在和領導一起吃飯時，既要讓領導唱主角，也要給足同事面子，管得住嘴，邁得開腿，寧願勤快點端菜端飯，也不要喝過頭亂說話。