都市熱報消息，最近，31歲的李嫣然陷入了一個職場困境——部門新來的老大說話喜歡夾帶英語，而李嫣然的英語水平很差，基本聽不懂，導致她常常將事情搞砸。
她說，在因為語言接連碰壁之後，已經對未來的工作充滿自我懷疑。
印個名片一波三折
李嫣然在江北區觀音橋一家電子商務公司的人事後勤部工作。她在該部門已工作了3年多，算是資深員工，原本做起事來很嫻熟、麻利。
今年7月，公司原主管辭職，8月初，杭州總公司空降了一名新主管秦女士過來。李嫣然說，秦女士來部門後給自己指派的第一個任務非常簡單，就是幫她印名片，秦女士還用微信給她發了名片模板，很快，李嫣然就把出了樣的名片給秦女士過目。
「嗯，還行，但你把我這個title（頭銜）再改一下，要標準化一點，顯得更professional（專業）。」
李嫣然說，秦女士說的英語單詞自己沒有聽懂，但猜測是需要將名片的外觀改簡約一些，就讓設計公司進行了改動。可當新名片的樣片拿給秦女士後，秦女士有些生氣地說：「title怎麼沒有變，還把我本身覺得很有level（品味）的樣式給我改沒了？」
最終，李嫣然解釋了半天，主管才知道李嫣然沒聽懂英語的意思。李嫣然說：「後來，主管用中文把實際的意思給我說了，我才明白過來……真的覺得好丟臉。」
開會就像在聽天書
此後，李嫣然在日常工作中只好多問一下主管再開展任務，可到了主管給大家開會的時候，李嫣然才感覺到絕望，就像是在聽天書一般。比如前不久的部門月度總結會——
「我們公司接下來面臨最大的XX，就是XX。」李嫣然說，當自己記錄主管安排的任務時，很多地方都只能畫個「XX」代替。
主管還向李嫣然提到：「接下來，你去支援客服部的同事一起XX和XX，儘早給到客戶一個XX。」
會議下來之後，李嫣然去詢問部門一位剛畢業不久的男同事才知道，主管說的是公司下個季度的挑戰是什麼，至於具體安排到李小姐工作那塊，男同事表示因為沒涉及到自己，也沒有記清楚，只知道需要李嫣然儘早給反饋。
陷入語言困境當中
「後來，我實在沒辦法，只好硬著頭皮再去問主管，感覺主管對我很無語。」李嫣然說，自己是大學專科畢業，本身英語成績很一般，畢業後沒有什麼使用英語的機會，所學的英語就漸漸地淡忘了，而如今，主管講話喜歡夾帶英語，讓她陷入到了語言困境當中。
李嫣然說，這段時間，自己每晚都會通過短視頻看一會商務英語來重新學習英語，但記憶力不佳，收效甚微，「我第一次覺得這麼有挫敗感，本來是一個簡單的任務，就因為我的英語水平，就不知道怎麼去完成。」
與李嫣然同部門的胡女士今年29歲，她說自己的英語聽力是最差的，好幾次都會錯了秦女士的意思，她也覺得非常苦惱和尷尬。
討論
沒聽懂領導意思，你會怎麼辦？
蘇小姐（29歲 女 文員）：我以前聽不懂領導的意思從不敢再問，怕惹領導煩，但犯了幾次錯後，我只要哪裡不懂就會去找領導問清楚。
李勇（34歲 男 創品公司老闆）：如果員工沒聽懂我的意思，我很願意給員工解釋清楚，但如果員工似懂非懂地做事闖了禍，我肯定要冒火。
徐小姐（23歲 女 快銷公司實習生）：我有個好的建議，和領導說話的時候，直接把這段話錄下來，回去再聽聽或者請教別人。
張先生（31歲 男 行政）：人少的時候，不懂就要問清楚，人多的場合，不懂也要裝作聽懂了。
點評
不懂千萬別裝懂
重慶市社會心理學會常務理事譚剛強說，人在職場，遇到不懂的問題一定要搞清楚，再進行下一步工作，切忌不懂裝懂直接開工。
而如何拿著不懂的問題再去問領導也有技巧——
1.不要直接問「領導，你想讓我做什麼」，可以說「領導，你給我安排的任務是XXX，對嗎？」
2.不要在會議上直接打斷領導講話，可以把不懂的地方記錄下來，私下去找領導詢問。
3.可以將自己的會議筆記拿給領導看，以示自己有認真地聽和記，再將其中不懂的地方指出，請領導解答。
另外，對於李小姐遇到的問題，建議不要因此辭職，一是可以如實向主管匯報自己的英語水平，二是抓緊時間學習,提升英語水平。
都市熱報-廂遇首席記者 王薇
原標題：主管說話喜歡夾帶英文 女白領開會像在聽天書
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