員工因在微信群裡回復ok手勢,被開除!網友:老闆官威好大啊

老闆在群裡通知事情,回復「OK」「好的」全不對,這樣回復更好

今天看到了一條微博，「員工群回復ok手勢被開除」，內容為某部組長在微信群裡通知事情，一員工回復ok手勢被批評「不懂規矩」，隨後就被開除。由此可見，懂得正確的職場溝通是很重要的。在給大家分析這個問題之前，我先講一個故事：我有一個做外包項目的朋友，跟我提及，說他們公司之前接了一個很重要的項目，交接前的那段時間從早忙到晚，更有甚加班到凌晨，除了忙項目幾乎無暇顧及其他，那天他們老闆在工作群發了通知，他很晚了才看到消息，就回復了「好的」，意思是他知道了。

回復「OK」被裁,難道「聽話」才是好員工?

近日，長沙某酒吧品牌部組長在群裡通知事情時，一員工回復ok手勢被批「收到回復收到，這點規矩不懂嗎」，隨後在群裡要這名員工自己去找人事辦理離職手續。6月14日，這名員工證實：離職手續正在走流程，並表示工作多年，第一次遇到這種情況，是自己脾氣好，忍住沒動手。

回復OK手勢被開除:不是你沒禮貌,是你太沒用

最近網上的一條新聞，引發網友熱議。長沙某酒吧品牌部組長在群裡通知事情，一員工回復OK的手勢被批「不懂規矩」，隨後員工被開除。事後，該員工向記者表示，自己脾氣好忍住沒動手，很多同事都覺得過分。說來慚愧，我平時也是這樣回復領導的，以前還真沒覺得發這個手勢沒禮貌，想必很多人都覺得這位領導反應過度，小題大做了。其實因為芝麻一點的小事，被領導開除的員工並不少見。

老闆微信群裡發消息,要怎麼回復?學會這3點,升職加薪不是夢!

然而，儘管微信可以用於辦公，但它始終是一個具有社交屬性的軟體。最近，一個小夥伴問筆者，老闆在微信群裡發消息，應該怎麼回復？幾天前，一名年輕員工在微信上回復領導的一個「嗯」字，瞬時間被各種吐槽，也引起了軒然大波，許多社交「呆子」都陷入了沉思。每天他們在工作中都戰戰兢兢，擔心老闆會在微信群裡發信息，每個人都不敢帶頭回復。生怕回復錯了，會受到老闆的「批評教育」。

職場要訣丨微信回復領導OK圖標與「好的」,有何差異?

例如，簡單的四個字「對不起啊」。口氣上面有點詫異，就會讓對方的心理差異非常大！更別說有措辭、語言邏輯順序、個別字的差異了。本文問題中的那個OK手勢與回復「受到」的道理是相同的！不要認為題目中的這種現象和其他現象不同！

領導在微信群發通知,回復好的還是收到?不懂3點技巧,不受重用

前不久，長沙某公司小領導在微信群裡發通知，一名年輕員工在群裡回復OK手勢，被這位小領導當眾斥責，「收到通知就回復收到，這點規矩不懂嗎？請你馬上找勞資直接辦離職手續吧。」網友紛紛抨擊這位小領導「太矯情」。此事雖小，但提醒我們，江湖無小事。

老闆安排工作時,回復「OK」和「收到」風險高,這4種說法更靠譜

本文來自微信公眾號「焱公子」（ID：Yangongzi2015），世界經理人經授權轉載。「我們老闆最近動不動就發脾氣，怕是更年期到了！」小潘嘟著嘴，跟我吐槽她領導的「莫名其妙」。老闆前兩天在工作群發了個任務安排，小潘隔了2小時看到消息，回了個「ok」，意思是自己收到了，會去做。

員工與離職同事吃飯,被老闆看到朋友圈,老闆:聚餐人員全辭退!

誰知竟然忘了屏蔽老闆，結果第二天老闆看到這條狀態後直接在廠裡群喊了一句：「參與聚餐的在職人員請主動提交辭職報告！」婷婷滿腹委屈，這老闆心眼也太小了吧，聚個餐把工作都丟了？可是又沒處說理去，怪就怪在自己攤上了一個心眼小的老闆。

員工微信跟上司請假,被回復「嗯嗯」到底是啥意思?

她經常利用休息時間去洽談業務，來不及到公司打卡，就會在微信工作群裡請假，說明自己的去向、遲到及早退的原因。去年7月，公司以陳雨一個季度缺勤10次的打卡記錄為由辭退她。理由是她違反了公司員工管理條例中關於請假的規定，屬於嚴重違反公司的規章制度，公司有權單方面解除勞動合同。

論微信的重要性?您十分鐘不回復可能面臨開除

今日，一則孕婦深夜沒在十分鐘內回工作微信被開除的消息刷爆了我們的微博圈。據媒體報導：向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金、未籤訂書面勞動合同雙倍工資等。最終，在律師的幫助下，王小姐拿到了18000元的賠償金。

領導發消息給你,回復「OK」「好的」全不對!聰明人可不這樣

最近，聽聞了這樣一件事情，某個公司的員工，因為在工作群裡回復領導的消息，用了一個「OK」的手勢表情，引發領導大怒，該員工被迫離職。很多人看到這個消息都聲討這個老闆小題大做，認為完全沒必要興師問罪。而有的網友看到這個新聞，反而認為作為新時代的職場交流工具，辦公群裡還真就不能隨便發消息。無獨有偶，和我一個項目組的同事也遇到了這樣一件事情。

員工該如何回復領導的指示信息:哦、嗯、好的、收到還是OK手勢?

在當今的職場中，領導者經常通過電子郵件，微信或簡訊與你進行溝通，那麼當你收到領導的微信時該如何去回復呢？首先，不回復或簡單地回一個「嗯」字，顯然是非常錯誤的，你這樣基本上是不打算在職場繼續混的節奏。也許像大多數人一樣，你可能會回復「收到」或「好的」，這兩種回復看起來不錯，客觀和中立，但實際上存在很大的溝通隱患。

員工回復「嗯」被老闆批,到底是誰玻璃心?

▲網傳聊天截圖近日，有姑娘發帖稱，自己因微信上回老闆問題時，回一個「嗯」，結果被老闆批評——「你要麼回復『好的』，要麼回復『嗯嗯』，和領導或客戶都不要回復『嗯』，這個是最基本的微信禮儀。」就事論事地講，要評析這位員工和老闆誰是誰非，恐怕只能陷入「公說公有理，婆說婆有理」的困境。該員工說「嗯」，可能只是個人回複習慣，未必有不愛搭理的意思；老闆批評可能有些借題發揮，但也在上下級正常交流溝通的範圍內；該員工據此認為「無法接受」，是正常情緒反應，可也有些反應過激。

有多少人在微信工作群裡除了回復「收到」,不說其他的話?

每一個公司都有一個或者很多個微信群，一些人在群裡很活躍，一些人除了「收到」或者扣1，就沒說過第二句話，你們知道這是為什麼嗎？工作群是另一個辦公空間，與真實的辦公室有差異，也有一些相似之處。但微信群裡開個玩笑，除非群解散，否則這句話會一直在上面，恐言多必失，一般人都會慎言。好處是任務明確，減少推諉扯皮，該是誰的就是誰的，有消息為證。語音消息不好保存，但可以轉文字，也有錄音轉換軟體，可以收集語音。

員工連續16天未在微信群籤到被辭退獲得近五萬元賠償

目前，許多用人單位都會組建微信群，發布相關信息和安排各項大小事宜，甚至還在微信群裡發布規章制度，將微信辦公化。那微信群考勤制度具有... 目前，許多用人單位都會組建微信群，發布相關信息和安排各項大小事宜，甚至還在微信群裡發布規章制度，將微信辦公化。那微信群考勤制度具有法律效力嗎?

「微信群」裡的點讚

4月28日,如東縣公安局電氣負責人徐希群在值班時發現,公安局圍牆邊的樹木植被越長越高,已經觸碰到了三米多高的柱上高壓變壓器,這可是必須解決的高壓用電安全隱患,情急之下他想到了已經加入的「賓山變專變用戶微信群」,於是就在群內發出了消息尋求幫助,並附上一張現場拍下的照片。

張一鳴批員工上班聊遊戲:一個老闆怎麼樣,看員工敢不敢懟他

01 最近「字節老闆張一鳴在公司遊戲群批員工上班時聊遊戲」的新聞引發網友熱議。他指出，「雖然公司不禁止上班時間偶爾閒聊，但是連續幾天都在遊戲群這麼活躍，我還是非常意外的。早上10點開始到現在，這個群已經大幾百條消息了。好奇，—大早到現在就在群裡聊天的同學/部門是今天工作很空閒嗎，這很常見嗎？」

女員工因被經理開除曝光生鮮店大黑幕,經理:你怎麼還有臉來?

導讀：女員工因被經理開除曝光生鮮店大黑幕，經理：你怎麼還有臉來？工作是每一個人生活在社會上的立根之本。因為有了工作，我們才有經濟的來源，才能養活自己和家人。但是每個人工作方式和內容都不盡相同，有些人成了老闆，而有的選擇自由職業，但是所有人都是離不開需要做好自己的工作。最近某生鮮店的女員工因為被經理開除後生氣曝光了店裡的黑幕，而店經理則是曝光了這么女員工是因為手腳不乾淨，偷錢才會被開除，這是來找麻煩的。

在職工微信群裡,遇好事該不該點讚?這四點告訴你潛藏的規則

這四點告訴你潛藏的規則隨著微信的興起，很多公司都興起了在微信裡建立職工微信群，藉助微信群創建的便利、簡潔，迅速成為各大公司的熱愛，而原先為企業設計創造的釘釘，則淪落成為了上下班打卡的工具軟體。不過我們今天要說的，並不是微信和釘釘在職場上的對比優劣，而是在員工的微信群內，是否要因為微信群裡，傳來公司裡各種好消息而點讚一事，探討一下隱藏在微信群裡的點讚潛規則。這裡就不得不提一下，小編又關注到的一位身處職場中，因為點讚一事被抹黑的苦逼網友。這位網友在公司裡剛剛轉正，平日裡跟同事們相處融洽，跟領導的關係一般般。

賈乃亮要員工腦門照,贊助員工植髮,網友:這種老闆來「一打」

根據聊天記錄來看，是賈乃亮在群裡直接的要員工的腦門兒照片。隨後他的工作人員他也是十分的迷惑不知道賈乃亮是什麼意思。不過工作人員應該是非常聽話的員工了，不問為什麼就直接發了自己的腦門兒照。然後其他的工作人員就直接的調侃說道：「這是大型的比醜現場嗎？」看得出來賈乃亮和他的工作人員之間的相處是十分的輕鬆的。