A剛回老家工作，在當地面試了一家公司，做的文員工作，剛開始覺得文員就是負責文件處理，工作通知類的，A對於上班時間也覺得合適，法定假期放假，一周休息一天，8點半上班，下午6點下班，但入職不到半年，A還是受不了就走了，進來沒多久，就讓A負責電話招聘，另一個部門的人員人手不足，然後辦公室的網線壞了或者沒列印紙了，這些都要A負責，剛開始A覺得自己的工作也正常，沒覺得有什麼，領導的辦公室也是由她負責打掃，每次有客人來A也要倒水衝茶，走了又要打掃一遍，這一天天的工作量發現沒有少，只有不斷增加，對於公司的一些活動通知還有事前準備，都要A去採購負責，然後同事有報銷的單據，也是交給A統計，當然，每天還要統計考勤和業績的報表，有時開會要負責叫外賣，對於這些，她發現自己下班越來越晚，每天的工作一休息就做不完，有時領導通知去做的是其他部門人手缺人幫忙頂上，節假日公司一有活動，都是要出去提前採購物資，關鍵快半年了，待遇沒變化，身體健康也越來越成問題，看醫生調理身體的錢都沒了，對比以前在大公司做文員，工作明細比較清晰，每天也知道自己要忙什麼，所以A就遞交辭職申請了！
B剛出來工作，沒什麼技能，在小公司應聘了做文員的工作，進來沒有具體的工作內容，什麼都要做，車間的列印紙，從採購到搬貨，沒紙負責裝，另外印表機和電腦壞了也要協助維修，公司有同事離職就要負責招聘新同事進來，對公司的文件資料也要歸檔和整理，對於文員，工作內容有時是不文的，客戶的一些拖貨和欠款，都少不了一番爭吵，領導的突發認真也比較多，有時候加班加點才把隔天要用的文件整理好，當然，公司一些需要海報類的通知，B也要學習ps，然後按領導的指示做出來，不符合的也多次修改，領導有時一些家庭聚會和家境事項，也通知B去協助，就比如接送孩子類的，B在待遇上雖然沒變化，但幾年下來，工作的辦事效率提高了不少，但在他方面覺得自己發展前景一般，剛好有家公司在招聘，需要行政主管，待遇和各方面福利都比較好，另外離家裡也比較近，B了解後發現需要的崗位職責都是平時在做的，而且自己也比較擅長，就去面試了這家公司！
C是長得還可以的，性格也比較溫和，在一家小公司做文員，很多時候都比較輕鬆，基本都是協助列印，發下通知，有時輪流值班前臺，前臺接待的客戶也比較多，但都不用對接工作內容，日常也比較清閒，工作也都不是一些關鍵事項，基本沒什麼技術和提升，待遇一般，工作一段時間後，一些客戶是又送花，又請吃飯的，後面C談了男朋友，結婚後離公司比較遠，也就辭職了！
生活中，很多文員是全能類的人，很多文員有時還當起廚師的活，有的文員做的事有時除了身份不是老闆，其它事項差別不大，所以在付出和收穫大大不成正比的情況下，就會出現不斷離崗的現象，但總體還是會感謝開始的平臺！