我在某上市公司的企劃部工作，前段時間我們公司因為轉型的緣故，整個公司的人員架構都在做調整。
我們部門本來有兩個設計師的，但因為設計部被調整到獨立出去以後，部門的設計工作就變成需要再去跟設計部做溝通交接的了。
但其實我們部門可以說是整個公司的樞紐部，就是基本公司什麼項目都需要我們牽頭來做或者是要參與做配合的，所以我們這邊的物料設計需求量一直很大且較為突發。
設計獨立出來以後，我們在處理本部門的設計工作就要花掉大量的溝通成本（同時設計部那邊也很不滿意，覺得他們的設計師的時間老被我們佔用了，搞得他們自己的活都得往後排）。
時間一長，部長也覺得這樣下去不行，就打算再重新招兩個設計，專門處理我們部門的工作。最後人招到了，其中一個是個剛畢業的小姑娘。
前面說了我們部門算是公司的中心樞紐，平時任務量肯定是不小的，所以雖然這個小姑娘是剛來的，但也得承受跟我們差不多的工作壓力。
我們部門突發性的工作也多，並且這些突發性的工作要得又很急。這一切意味著想好好在我們部門適應下來，需要高效率和較強的統籌規劃能力。
但是這個小姑娘在這樣較高強度的工作裡就出了一些問題，導致最後她呈現出來的就是一個很不如意的結果——她出活很慢。
慢到什麼程度呢？我手上有一個項目每周需要出一張海報做宣傳配合，領導把海報設計的工作交給了這個女孩來做。
然後我一般是周一就會把相關的海報素材和文案全部整理好發給她，到周五需要把東西一起發出去了，可能還得先等她的海報做完才能發。
因為海報要跟她做持續的對接，所以之後我也開始比較關注她的狀況。
然後我就發現這女孩中午老是不去吃飯，我就去問她不吃午飯的原因，她告訴我是設計的東西出來領導那邊老是過不了，她也沒心情吃飯，就想著把事情做完再吃飯。
我其實也算半個職場新鮮人嘛（也就剛出來工作一年多），聽她這麼一說也挺理解的。畢竟剛入職場的時候，誰還沒被領導批過呢。我就勸她先吃飯再說，身體最重要，做不出來的時候換換腦子也是挺好的。
就因為那次的交談呢，跟她也稍微熟悉了起來，然後我才知道她這段時間經常在公司加班到很晚，但是做出來的東西還是經常被否定，壓力真的是挺大的。
後來就有一次還是海報視覺效果老是過不了，我想著那我也幫忙看看到底是出什麼問題了吧，我就過去看她做海報。
當時她旁邊還有其他同事也挺熱心幫著提意見的，但是其實我們都不怎麼懂設計，提也是我感覺這樣這樣會不會好一點之類的。
我就看她焦頭爛額的我們冒出點什麼想法她就在上面加點什麼，但越畫呢視覺效果好像還是有問題，也跟著她一起急。
她突然就嘆了口氣說，「我真的不知道該怎麼設計了，我現在就是覺得對自己完全沒有信心，你說到底怎麼才是好的呢？」
我呢也真的是對設計一竅不通，就憑感覺把她做的我看著最舒服的一版讓她發給負責視覺審核的領導看看，最後又好一頓折騰，終於過了，不過那周我們的發布因為這個事又晚了一個多小時。
再後來她就告訴我，領導找她談話，意思就是不太符合職位要求，讓去HR那邊交接辦離職。
她整個人那時的狀態是很喪的，就覺得自己很糟糕，什麼事都做不好，連試用期也無法通過。否定自己否定得很厲害。
我那時候挺擔心她的，就跟她好好分析無法通過的原因。
然後我發現她身上存在的最大的問題是，很怕主動跟領導溝通。她會很努力的拼命加班想把事情做好，但她卻不敢在出現問題時先好好問清楚到底領導想要的是什麼。
我們過去跟她一起看視覺的時候，她也越來越沒有主見，意見仿佛變成了命令，說加什麼她就麻木的加，然而出來的效果最後反而變得是越發的糟。
但她真的有那麼差嗎？
其實也不是的，我在旁邊看她設計的時候，她雖然已經完全不知道該怎麼畫了，但我們跟她說畫什麼可能會好一點的時候，她照著我們說的畫出來的東西，筆觸純熟，輪廓也是很漂亮的。所以其實，她的基本功一點都不差。
而且她真的非常非常努力、認真、對工作負責任。我在最後非常認真的告訴她，你並不糟糕，只是這份工作不那麼適合現在的你而已。
職場上有時候會遇到這種事的，你羞怯而努力，想要快點完成從應屆菜鳥到職場精英的過程。
但是有些人的適應力很強，能很快做到。有些人就是會慢一些，需要一點功夫，甚至需要受一些磨難。
就比如，如果我們的設計部沒有獨立出去，她進來有老鳥帶，情況應該能好很多；如果我們公司沒有那麼的忙，給她的適應期能長一些，情況也應該能好很多；再如果她能每每鼓起勇氣積極跟上級溝通，情況或許也不會那麼壞......
但有時候在職場上，特別是新入職場的時候，就會有這麼不如意，一不小心，就遇上了hard模式。那我們這時候應該怎麼辦呢？
我覺得，在這樣時候，最不應該的就是開始自己否定自己，只要你在職業道德上並沒有缺失，那很多時候其實就只是因為經驗的欠缺導致問題出現而已。
這些東西，可以隨著時間慢慢積累的，我們需要的是成長，而不是在最初的時候，去否定自己的一切。
職場受挫，也要相信自己沒有那麼糟。很多時候，或許只是這個階段的你自己跟這個職位暫時不匹配而已。
你這次沒做好不代表你很差，抱著自信心繼續好好向前，我不敢說未來大家都能變成精英，但我們肯定都能成為更好一點的職場人。