前段時間，網友諮詢：
自己以前是國企職工，下崗之後從事網約車司機，打算以靈活就業人員的身份繳納職工社保，工齡怎麼算呢？聽人說，靈活就業人員交職工養老保險，是不計算工齡的，豈不是意味著養老保險白交了？
實際上，這個答案，一半正確、一半錯誤。
工齡，顧名思義，指的是員工在國家法定企業的工作年限，通常建立在勞務合同基礎上。
根據規定，用人單位應當自用工30日內為職工代繳社保，因此，正常情況下，職工工齡和其社保繳費年限是相同的。工齡越長，意味著職工養老保險累計繳費年限越長，根據我國養老金「多繳多得、長繳多得」的計發原則，職工退休時、養老金也就越多。
但是，對於個體工商戶、自由職業、下崗職工等靈活就業人員而言，略有差異。
這是因為，靈活就業人員和用人單位之間是不存在任何勞務合同關係的。按照前面對工齡的定義，繳納職工養老保險時，自然不計算工齡，等同於0 。
儘管如此，並不會影響個人的退休養老金，沒必要刻意在乎。
眾所周知，職工養老金額主要取決於社保繳費基準、繳費年限、當地社平工資以及退休年齡等四個指標，公式如下：
也就是說，靈活就業人員自己交社保時，養老金多少的關鍵在於養老保險累計繳費年限，與工齡關係不大。只要按時、足額繳納了養老保險，養老保險繳費年限就會正常增加，退休時、養老金就更多一些。
比如，某下崗工人失業之前工齡10年，等同於用人單位代繳養老保險10年；失業之後，個人以靈活就業人員的身份繼續交了5年社保。此時，該下崗工人雖然工齡是10年，但養老保險累計繳費年限卻是15年。養老金核算時，自然按15年計算，而不是10年。
需要注意的是：
一是，養老保險累計繳費年限至少滿15年。
根據規定，職工申領養老金必須同時滿足兩個條件：養老保險繳費年限滿15年、達到法定退休年齡。對於下崗工人而言，其養老保險累計繳費年限=失業前繳納社保年限+自繳社保年限。只有二者之和滿足15年，退休時、才能申領養老金。否則可能會遲緩你領取養老金的時間。
二是，醫保繳費年限需要滿足參保地標準。
職工社保包含職工醫療保險。而職工退休時，醫保累計繳費年限，通常男年滿25~30年、女年滿20年~25，少數地區要求15年即可，退休之後終生享受醫保待遇。繳費年限不足的，可以一次性補繳，或繼續逐月繳納。
綜上所述
下崗工人以靈活就業人員的身份繳納職工社保，退休時不計算工齡，但不會影響職工的養老金待遇，建議繼續繳納。另外，退休時務必關注：養老保險累計繳費年限是否滿15年、醫保累計繳費年限是否達到參保地標準。
拾壹說社保，大型國企人資工作經驗，歡迎關注、交流、評論，每天分享職場乾貨。