職場案例：
前不久，筆者看到有位女碩士分享了她的工作經歷，女碩士在公司裡已經工作了三年的時間，前不久，老闆宣布給女碩士升職，讓女碩士在公司裡擔任主管的位置，可是女碩士卻選擇了辭職，因為在主管的位置上女碩士根本就沒有實權，而且老闆也已經知道女碩士懷孕在身，所以才給女碩士安排非常重要的繁瑣的任務，讓女碩士難以緩解壓力。
對此她覺得老闆就是在分明針對自己陷害自己，讓自己從公司裡主動辭職。離職以後女碩士也是把這件事情透露給了其他同事，很多同事都覺得特別的憋屈，因為但凡員工在職場中因為一些特殊原因請假，老闆也不能總是針對員工或者勸退員工。
近年來，在進入社會工作以後，有越來越多的年輕人都希望自己能夠得到領導器重和賞識，可是並不是所有員工都能夠討得領導歡心，所以在職場中一旦領導對你很不滿也要欺負了你的時候，大家要記住領導會主動的把你調離到以下這三種工作崗位上，作為年輕人作為中年人在職場中如果不能適應管理方式，也不能夠適應公司的工作節奏，還是應該選擇辭職為好。
第一、在公司裡最底層的工作崗位上
大家在公司裡應該明白，有些領導其實無論怎樣安排任務，其實都是為了公司的營業收入或者利潤，如果指標無法完成，那麼作為員工在職場中就是沒有辦法被領導所認可，很多公司老闆會以業績較差，因此會對員工進行降薪，或者把員工調離到最底層的工作崗位上，難以施展自己的才華和價值，如果你的學歷很高能力很強，希望自己能夠在更高更大的平臺中發展，那麼就應該離開這樣一家公司。
第二、在崗位上有讓你很不爽的領導
不少員工在職場中對於某些領導的管理方式並不是很滿意，一方面是因為領導的人品和素質有問題，另外一方面領導在管理員工的時候，根本就不願意通過更加合理有效的方式去讓員工服氣，所以大家在和領導相處的時候也應該明白領導的操作很奇葩，不合理，會讓你在職場中主動走人，那麼公司方面就不用支付任何賠償金，在和領導互相出現的時候，也應該想明白到底是辭職還是留下。
第三、在加班的工作崗位上領導會借用類似的手段，讓你不得不選擇辭職
其實員工都不想被裁員，大家希望都在公司，並不希望參與名單上有自己的名字，大家工作了這麼多年，如果能夠獲得更多年終獎金或者是拿到一定的股份，那麼就再好不過了，可是並不是員工個人表現強加，而是因為得罪了某些領導，所以在職場中就會被領導或者公司對症下藥，很多能力強的員工會主動的找領導真誠溝通，並且告訴老闆，自己還想在公司裡效力。
所以大家無論在大公司還是小公司，其實被安排在了一些加班的工作崗位上，就應該表現出自己的態度，讓領導看到你的專注的態度，相信領導認為你還可以為公司的工作價值。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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