性格內向的人,如何成為一名溝通高手?

2021-01-19 橙全心理

小宋老師橙全心理

文 | 小宋老師

小松是一個性格內向的處女座。

有一天,小松告訴我說,他特別羨慕那些在社交場合中自信大方、能夠和別人侃侃而談的人。

而他,每次與別人交流的時候,總是會在心中憋了很多的想法,但是表達出來的永遠都只是冰山一角。

「我一點都不喜歡自己內向的性格,我想要變得外向一點。」

我對小松說:其實,性格沒有好壞之分。當內向者在想盡辦法變得更加外向一點的時候。外向的人也在為自己在溝通中遇到的一些問題而發愁,例如:

「為什麼很多人會嫌我說話囉嗦,把握不住重點?」「為什麼當我侃侃而談的時候,有人會覺得很無聊?」「為什麼我總是無法同別人進行更加深入的交談?」

國外有句諺語:「我們總會覺得鄰居家的草坪修剪的比自己家的好。」

其實無論是內向的人或者是外向的人,都有機會成為一名溝通高手。據我所知,一代溝通大師戴爾.卡內基就是一個性格非常內向的人。

恰如《一個心理諮詢師的自白 | 內向的人,別被假裝的外向消耗》中所說:

外向不等於會溝通,溝通是一種社交能力,是可以針對性練習與提升的個人技能。

外向不代表受歡迎,事實上,有些人外向但不太會說話,每句話都冒犯別人而不自知,只會讓人們離他更遠。

同樣地,內向也不代表孤僻、不善言辭,很多人平時看起來文靜內斂,但也能在需要的時刻一鳴驚人。

下面,我們就來重點看看,內向者在溝通中容易碰到的問題,以及如何才能克服這些問題,進而成為一名溝通高手。

首先,我們需要明確一下內向者和外向者的最大區別是什麼,這樣我們才能深入了解內向者的溝通模式。

在《內向者優勢》這本書中,作者將內向者和外向者的主要區別概括為:精力的來源方式不同。

性格外向的人,他們的精力來源往往是外部世界——參加各種各樣的社交活動、和形形色色的人打交道等等。

這就可以解釋為什麼外向者總是喜歡與不同的人交談,因為這是他們在給自己的精力進行「充電」啊!

而性格內向的人,往往是從他們的內在世界,如思想、情緒和觀念中獲得精力。

因此,對於內向者來說,與不同的人交往是一個「放電」的過程。每次在與人交談結束之後,他們往往需要一段獨處的時間來思考和回味,從而使自己重新恢復充沛的精力。

我們也可以這樣來理解,在人際交往的時候:

外向者更加渴望「寬度」——與許多不同的人都有所交流。而內向者更加注重「深度」——進行有質量、有思想的深入交談。

延伸閱讀:《榮格 | 向外張望的人在做夢,向內審視的人會清醒》

接下來,我們再來看看,內向者在人際溝通時通常會碰到的問題:

① 開始交談之前,內向者很容易感到害羞。

他們一般不會主動去和別人聊天,因為他們害怕被別人拒絕,而別人的一些不友好的反應會引起內向者情緒上的極大波動。

② 真正開始交談的時候,內向者很容易感到緊張。

遇到人多的場面,內向者在發言的時候會出現大腦一片空白的現象,或者會在說話的時候顯得結結巴巴。

③ 在交談結束之後,內向者容易多想。

內向者會在腦子裡面一遍又一遍的回想自己剛才說話時表現的不完美的地方。或者是,為自己剛才說錯的一句話而耿耿於懷。

如果以上情況你經常碰到,請不要為此感到羞愧,因為這是內向者在與人溝通時很容易遇到的共同問題。

延伸閱讀:《我總是很在意別人的感受 | 高敏感人群生存指南》

下面我們轉換一下視角,來看看內向者在人際溝通時所具有的獨一無二的優勢:

1)內向者很少說廢話。

與那些總是在喋喋不休的外向者相比,內向者很少說廢話。有時候,他們會覺得說廢話就是「把握不住重點」的一種表現,是在浪費時間。

2)內向者更擅長傾聽。

內向者通常感情都比較細膩。與外向者相比,他們往往更加擅長察言觀色,更加擅長去傾聽別人。

3)內向者說話更有深度。

內向者通常都會思考的比較多,很多想法都會醞釀的更久。因此,他們思考問題會更加成熟,說出來的話也會更有深度。

在《跟任何人都聊得來》這本書中,作者曾經這樣來概括內向者的優勢:「如果交談中沒有內向型人的參與,那麼最終的結論就可能欠成熟,執行的時候慘遭失敗。」

延伸閱讀:《人際關係的心理博弈 | 我們如何從孤獨走向最舒服的交往?》

除了認識到自己的優勢之外,作為一名性格內向者,還應當在以下方面做些努力,才能真正的成為一名溝通高手:

第一,大膽去說,即使是只有六七成的把握。

很多時候,內向者總是想要準備到百分之百再去講話,但是等到真正準備好了的時候,講話的時機早就錯過了。

前文提到,內向者說話往往具有一定的深度。實際上,即使是準備到六七成的時候,內向者說出來的話也依然會有一定的深度。

只要敢於去表達自己的想法,內向者的發言往往都不會太差。

如果實在是感覺自己太緊張,大腦經常容易出現空白,可以去學習一些講話的技巧。例如,先複述別人的看法,等到情緒穩定之後,再來講自己的看法等等。

第二,多去積累成功的經驗,自信就有了。

根據班杜拉的自我效能感理論,提升一個人自信心最有效的方法就是,多去積累相關方面的成功經驗。

作為一名內向者,應當多去當眾講話,多去與人交流。也許你會遇到一些不理想的小狀況,但只有嘗試的越多,成功的經驗才會越多,你才會變得更加自信。

我自己就是一個非常內向的人。讀大學的時候做班長,迫不得已要經常在同學面前講話。做了老師之後,經常需要面對學生講話。

即使是現在,當眾講話之前,我的內心還會經常感覺十分緊張,但是之前所積累的一些成功經驗會告訴我:向前一步,你可以做到的。

第三,採用成長的心態面對不完美,不要害怕犯錯。

內向者往往會具有完美主義的心態,他們很害怕在溝通的時候說錯話。一旦說錯話,內向者就會不停的在心裡想來想去,心情久久都沒有辦法平靜。

有時候,內向者還會直接責怪自己說:「真的是太魯莽了,下次千萬不要再去當眾講話了。能逃避儘量逃避。」

如果這種消極的想法在一個人的腦海中佔了上風,那麼這個人就真的很難成為溝通高手了。

作為內向者,應當選擇更加積極的語言來暗示自己。

例如,犯錯誤並不是對我個人能力的極大否定,而是意味著成長機會的到來。只要我能不斷的從錯誤中學習,我就一定可以早日成為一名溝通的高手。

作者 | 小宋老師,心理學科班出身,國家二級心理諮詢師,上海市認證學校心理諮詢師,大學幸福課講師,多家報紙、雜誌專欄作者。

相關焦點

  • 性格內向的人,在工作中該如何溝通
    小編是個性格內向的人。加群從來不冒泡,聚會聚餐能不發言就不發言。因為性格內向,從溝通較多的人事崗位,轉到今天的新媒體運營。今天,小編就用親身經歷來和大家聊聊,性格內向的人,在工作中該如何溝通。首先,我們要明確一點。那就是,性格內向不等於沒禮貌。
  • 《內向者如何成為溝通高手》:5種方法提升內向者人際交往表達力
    每個人的性格不同,外向性格和內向性格相比,無論在職場還是人際關係上都是外向性格佔據優勢的。相信很多內向者想要改變自己,但是又無奈沒有方法。《內向者如何成為溝通高手》這本書給作者迎刃大家分享了很多具體實用的方法。內向者是可以改變的,改變程度需要看內向者是否有這個意願,今天和大家分享一些對內向者有用的溝通方法。
  • 青年導演李尚龍:如何讓內向性格成為你的優勢?你得學會4P法則
    我們看到一些厲害的人物,如巴菲特、比爾蓋茨、林肯,還有我們國內的很多明星大佬,如梁朝偉、羅永浩等人,都是內向性格的。所以,我們是內向的,一點都不可怕,只要你能夠把內向轉化為自身優勢,一樣可以生活得很好。那麼,該如何把自己內向性格轉化為優勢呢?
  • 活潑型性格特點 性格內向的人如何改變
    當然,善於製造美妙氣氛與調動人們美好情緒的他們,也非常容易成為人群中的中心人物。(9)活潑型性格特點之九:活潑型的他們是交際高手。在他們的字典裡,根本沒有「陌生人」這個概念。這廂剛打完招呼,那廂就已經可以和人家稱兄道弟了。《紅樓夢》中的王熙鳳就是這類性格的人的典型代表。
  • 讓「性格內向」成為自己的職場優勢
    作為一名性格內向的人,我在eBay公司成功進入管理層,在雅虎升為高管,最終成立創業公司成為執行長。我發現自己經過了一個假裝自己是外向性格,再接受自己是內向之人的過程,進而促使我能夠不停且真實地追求自己的事業,並對自己的工作狀態感到滿意。在這篇文章中,我將通過七個例子,來說明一個內向者該如何利用自己的的內向優勢在職業生涯中大放異彩並成為一名優秀的領導者。
  • 性格內向的人如何鍛鍊社交能力?
    這篇文章主要講了以下內容 : 1.如何確定自己是內向者還是外向者? ——內向者和外向者的性格特徵 2.內向者的困境 ——不懂說「不」、常被誤解、不懂經營關係、沒有存在感。 3.如何突破這些困境?
  • 《內向者溝通聖經》:豆瓣評分7.2,內向者也能逆襲成溝通高手
    前言:你好,今天我們要分享的內容是《內向者溝通聖經》,作者是珍妮弗.康維勒,她是美國人力資源開發專家,被稱為「內向型人格之王」,她本人特別擅長幫助內向的人進行改變。因此希望讀到這篇文章的朋友有所收穫。因為內向的性格,不敢言,怕說錯導致自己在職場上止步不前?甚至在遇到自己喜歡的男生女生不敢表白錯過一段感情,或是在同學、同事聚會不敢在眾面發表自己的觀點而顯得不合群?難道只有外向的人才能在這個社會上活的風生水起,遊刃有餘嗎?難道內向型的性格不好嗎?當然不是!很多商業領袖都是內向型性格,其中包括巴菲特,比爾蓋茨這樣的精英。
  • 性格內向也能是優點?哪些工作適合內向女打工人?如何高效溝通
    不太愛冒尖,不愛表現,性格內向,有點社交恐懼,在職場上有時候反而是優勢的。比如,一些主要面對做「事」的工作,如科研,研發,財務,畫畫等等。避免以「溝通」為主的工作,如:人力資源,銷售或者商務等。不過,只有是工作,基本上都需要與人溝通,與人溝通好與壞,甚至決定你能否晉升。
  • 性格內向,不愛說話的人,是如何一步步成為領導的
    並非如此,內向並且做領導的人是否比外向做領導的人多,我不清楚,但我知道的是,很多內向的人同樣也可以做好一位領導,如果你也是一位內向,不愛說話的人,不妨繼續看下去,看看那些內向的人是如何一步步成為領導的。
  • 性格內向阻礙職場發展?《內向者溝通聖經》4P法讓你展翅騰飛
    性格內向的人,一般在職場不怎麼招人喜歡。因為他們性格慢熱,不善交際,沉默寡言到讓人覺得無趣。內向者也羨慕那些在職場如魚得水的外向者,所以他們總是在努力,可惜內向者在職場會遭受更多的挫折。不敢站出來表現、不願意成為大眾關注的焦點會造成什麼樣的結果呢? 外向者在工作舞臺的中心作秀,而你在場下默默無聞的忙碌著,為舞臺上的作秀者幹活。許多內向者都在為以上問題而感到苦惱,但其實內向性格是可以做管理的。在《內向者溝通聖經》中就針對內向者在職場的表現力與管理力,給出對應的訓練方法。
  • 不善與人交流,性格內向的人,該如何混職場?
    今天我們要講的是內向的人如何混跡職場!大家都知道,人的性格有很多都是天生的,有的人性格外向,活潑好動,善於與人交流,在職場上能獲得很多人的青睞。而有的人性格內向,寡言少語,很多時候就像個透明人不會被大家注意到。
  • 《性格拼圖》:認識自己的性格特點,打通內向與外向者溝通的壁壘
    《性格拼圖》這本書,主要致力於在內向和外向的人群之間尋求一種有效的溝通方式,作者先從心理學角度分析了性格內向與性格外向的人的優勢與障礙,再介紹了這種性格差異在日常生活中的表現,以及內向型和外向型人群如何與自己及對方相處。性格總是受到三個因素的影響——生物遺傳、社會環境以及個人意識的探尋,可以分為外向、內向與混合型。
  • 性格內向的人有什麼特點呢?
    你是否有社交恐懼,低情商和性格內向? 社交生活中的許多問題不一定與性格內向或外向有關。 性格內向的人和性格外向的人有著完全不同的社會偏好。
  • 讀書《內向者溝通聖經》
    內向者溝通聖經 一、內向,你可能誤解了它很多年 1. 內向僅是一種傾向 作者通過對比內向與外向性格,得出結論:內向只是一種性格傾向,並不影響一個人是否能取得成功。比如:比爾·蓋茨、巴菲特、林肯、馬丁路德·金,都是內向者。 2. 如何判斷是內向還是外向? 如果你和別人(特別是不熟悉的人)相處時,感覺有壓力,需要時間來恢復精力,那麼你很可能就是一個內向者。而外向者恰恰相反,和別人相處互動能給他帶來能量。
  • 最好的演講者往往是性格內向的人——心理學:別妖魔化內傾性格
    你的社交能量是有限的對於內向性格和外向性格,我們有一個簡單粗暴的劃分——外向的人喜歡社交,內向的人不喜歡社交。可這樣的說法真的準確嗎?外向的人可以無止境的參與到社交生活之中嗎?不,個性外向的人也需要獨處,內向的人也需要社交,不同的是兩者在社交生活中所耗費的能量不同。就是說,同等強度的社交,對於內向的人來說,更加容易感到疲憊。不管是外向還是內向,社交中的精力都是有限的。能言善道的人主播或者演講者中,不乏一些性格內向的人。
  • 內向的性格容易吃虧,不懂交流的人如何職場謀生?
    許多人說性格決定命運,也有的人說性格決定未來,雖然這些理論不敢說是全對,但至少可以肯定一點,那就是性格可以影響一個人在社會上的表現。尤其是在職場上,不同性格的人,在公司可以不同的待遇。出來工作的人,肯定會遇到一些說話比較小心,性格比較內向,不太喜歡與人交流的同事。他們總是會給人一種較為軟弱的感覺,所以都不太受到同事的重視,因此在工作中經常被佔便宜,甚至容易被人欺負。這是大部分性格內向都會遇到的結果,也是不少剛進入社會的人都會面臨的對待。相信不少遇到類似情況的人,都不希望這種情況繼續存在,但如何改變卻又無從小手。
  • 心理學:內傾型性格將會成為主流,性格內向的人並不需要社交
    所以外界往往會主動去定義他們,比如說:內向的人不容易交往、內向的人不好就業、內向的人往往有心理疾病等等。 其實這些看法都是典型的刻板印象,是一種外人對內向的人的誤解。 心理學領域認為,性格內向的個體是一類喜歡僻靜、樂意獨處並且不喜歡與人交往的人。
  • 安靜:內向性格者的競爭力,你不必執著於必須成為外向者
    在人際交往中你是不是也會因為內向而不敢表達自己,更想成為那個能夠在眾多眼光注視下,侃侃而談的外向者。似乎那些勇於表達自己、性格開朗的人,更容易融入集體,被人接受。因為內向的人具備很高的共情能力,時常會因為自己犯下的錯誤感到內疚、焦慮,這樣適度的內疚感使他們更可能成為一個親和而具有強烈責任感的人。
  • 內向性格的你,可以成為領導者嗎?4P法則助你把攔路石變成墊腳石
    我相信,在外向者主導的商業文化裡,內向者是可以通過一定的技巧逆襲職場,成為領導者。《內向者溝通聖經》是一本教導內向者如何管理內向性格,成為優秀領導者的指導書。該書講述了內向者雖不可避免會遇到四大職場障礙,但是可以通過運行4P法則把自身內向性格轉化為職場優勢。
  • 如何讓一個內向的人變外向?這4個方法幫你改變性格內外傾向!
    如何讓一個內向的人變外向?這4個方法幫你改變性格內外傾向!首先明確:天生內向的人不可能也沒必要想辦法讓自己變成外向的人!改變性格,對絕大多數人而言,基本是不可能的。我們需要的只是發揮自己性格中的優勢,讓自己獲得發展就好。因為,有很多性格內向的人,也是非常成功的!