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今天我們要講的是內向的人如何混跡職場！
大家都知道，人的性格有很多都是天生的，有的人性格外向，活潑好動，善於與人交流，在職場上能獲得很多人的青睞。而有的人性格內向，寡言少語，很多時候就像個透明人不會被大家注意到。
不過在職場上，性格內向的人並不代表能力不行，甚至有的人因為內心的性格，在處理各種事情的時候都顯得比較沉穩，在一些方面更加突出。不過對於很多剛剛步入職場性格內向的人而言，外向的人要比他們在與人打交道上要有優勢。
很多時候，領導扮演著師父的角色，如果能善於和領導溝通得到領導的指點，那麼你在職場上的能力會迅速提升。
但性格很多都是天生的，很難改過來，而在職場初期，性格內向的人是處於絕對劣勢的。
因為他們不善於表現自己，不善於與人溝通，不善於和周圍的人打交道，很多時候大家都會把這個人給忽略掉。
那麼性格內向對於那些剛剛步入職場的人有什麼影響呢？
1、很難和周圍的人熟悉起來
性格內向的人，平時寡言少語，很少說話，剛剛來到公司的時候周圍都是陌生人，內向的人又不主動開口，主動與人交流。
而其他人要麼都是老同事要麼就是一些性格外向的人，大家很少會熱心主動的找新同事說話。
在這樣的情況下，內向的人很難在短時間裡和周圍的人熟悉起來，幾乎在公司裡沒有存在感。
2、很難讓人看到自己身上的優勢和閃光點
內向的人，他們不善於交流不善於表達自己，在開會或者討論的時候他們總是坐在角落也不知道該怎麼張口說話。
哪怕心裡有很好的想法，最後往往都是聽別人說。
如此，時間長了，領導和同事們很難看到你的能力和想法。
明明有非常不錯的想法或者策略，最後無人可知，然後提拔升職加薪什麼的都和你統統無緣。
3、晉升速度嚴重受到影響
內向的人都不善於和周圍的人交流，更不要說和領導溝通了。
剛進入職場的新人，身上有很多缺陷和不足，但要是有人指點一二，就能快速的成長。
如果自己悟的話很難在短時間內開竅，更難以發現自己身上存在的缺陷。
連自己身上的缺陷都看不到更別說去糾正了。
長此以往，內向的人在職場上的晉升將變得遙遙無期，嚴重影響你在職場上的發展！
說到這兒，那該怎麼解決這個問題呢？
1、首先要自信
我認為改變著一點的前提是首先要對自己有信心，要自信。
在我看來，內向的人一般都不自信，有的人性格是天生的有的是在生活中慢慢形成的。
所以說內向的性格同樣可以在實踐中糾正過來。
2、想辦法和周圍的人聊天
很多人懼怕領導是因為領導身上有著權威性，那內向的人可以先試著和周圍的同事們說話。
畢竟都是同輩，處在同一個層次上，交流起來也不會有太大的壓力。
不管是工作中還是生活中，自己都應該試著主動張口說話。
人都有朋友，內向的人也有自己的朋友。在朋友面前內向的人也可以侃侃而談變得不那麼內向。
所以說我們可以試著多和同事聊天，當時間久了，也會感覺像朋友那樣。
這樣也就能解決這個問題了，還能拉近和同事間的距離。
3、一定要開口學會表達自己
如果自己有好的想法和建議，那就自信點，在討論中或者會議中勇敢的表達自己的想法。
當你張口的那一刻，你就勝利了。
這樣，同事和領導才會看到你是個有主見有想法的人，而非是那種躲在角落裡的透明人。
在職場裡，能者上，平者讓，庸者下。這是個講能力的地方。
說到這兒，我就想起了我的髮小。
他從小就比較內向，很少張口說話，不過我發小的能力還是可以的。
他畢業於某所名牌大學，在學校期間的成績就非常優異，而且不管做什麼事都極度認真，幾乎到了廢寢忘食的地步。
按理來說，這麼一個有能力的人應該很容易在職場上吃得開。
但正因為我發小的性格太過內向，他在公司裡待了兩年還是個普通職員，而和他同期的都已經升為部門主管了！
雖然職場講能力，但你也得讓大家先看到你的能力才行。
你如果太內向的話即便有能力也很難被人發現，就算最後發現了，這中間所耗費的時間也是很長的。
結語：總而言之，內向不是藉口，試著主動張口與人交流，當你邁出了這一步，才算是真正的做到了自我提升。