原標題：乾峰集團攜手今日黑馬釘釘數位化營銷賦能無縫內衣行業紅海突圍
王健林說：一個億很多嗎?相較於房產大亨定的小目標，筆者更欣賞下面這位女神級創業者——浙江乾峰集團創始人陳麗燕女士。和王健林等成功人士不同，她沒有先輩給予的財富，商界奮鬥十餘載全靠女兒當自強。及人所不能及，勤奮、務實、學習、超越，乾峰人依託強大供應鏈，縱橫進出口十餘載，集自主研發、生產銷售於一體，加之產品的新穎性和獨特性，給用戶提供了前所未有的超高性價比功能性運動衣。其獨創的無縫服飾概念，堪稱服裝界的「孔雀革命」。伴隨時代進步，數字經濟崛起，陳麗燕女士為首的乾峰人不滿足於現有模式，商業嗅覺敏銳的他們深知要想超越必須與數位化接軌，今日黑馬創始人高珉老師、聯合創始人劉煒老師不禁為其探索求知慾感動，受邀深入乾峰落地釘釘數位化營銷系統。
據悉，自今日黑馬5月25日6周年品牌升級後，與乾峰集團正式達成戰略合作，授予其企業大學聯盟優秀成員稱號，賦能之路同步啟動。第一階段，七步幫扶乾峰集團開通企業大學並落地一系列配套服務，結合每位員工職能定位妥善應用2000餘節在線微課制定學習計劃，消化付諸實踐，同時耐心教每一位學員錄製微課，真正做到因材施教、持續賦能。第二階段，今日黑馬內訓營陸續啟動，好比本次落地釘釘數位化營銷系統，深入乾峰集團內部就核心問題進行針對性賦能，員工強大組織才能壯大，所以教育永遠是企業的核心競爭力。
作為今日黑馬內訓營乾峰站第一課，今日黑馬高珉老師和劉煒老師深入乾峰集團落地釘釘數位化營銷系統，以數位化賦能企業文化、數位化賦能OKR、數位化賦能業績倍增等為主題，展開了一整天的高效培訓。首先，今日黑馬劉煒老師從釘釘賦能一步提高組織能力切入，率先講到釘釘通訊錄導入實現組織在線，即導入員工通訊錄，在組織管理的基礎上完成數位化轉型的第一步，通過組織在線實現人員管理在線化第一步。其次增速數位化轉型，數位化轉型是整個企業的行為，只有員工都實現數位化轉型，企業的數位化轉型才能更高效。而高效、簡單、安全工作的開始，皆以導入員工通訊錄為企業使用釘釘的基礎。在此基礎上，今日黑馬創始人高珉老師補充道，企業數位化的目的是為企業運營帶來增量價值，正如現在的運營需要以用戶為中心，深入去挖掘用戶特徵，利用各類數據，來幫助我們去提升用戶運營的效率。介紹完相關數位化運營理論知識後，高珉老師提出十點攻略當場助力乾峰集團實現企業釘釘升級：1.完成企業認證開啟數位化辦公，員工活躍度決定所享權益;2.PC端完善企業主頁信息，開創數位化時代全新風貌;3.員工每日登錄釘釘後進行互動，提升企業釘釘指數，員工日均在線溝通30次，助力帳號升級，獲享更多權益;4.使用DING功能，確保工作被執行人和相關人員知曉，使用日程功能，確保重要日程不被遺忘，合理安排工作時間，使用任務功能，確保參加工作者都能接收到任務並明確關鍵要素;5.乾峰集團根據月度和每周需溝通的內容來創建不同日誌模板;6.全員數位化：確保每位員工下載並使用電腦端釘釘;7.人事考勤智能化，員工信息數位化;8.數位化作業流程：妥善使用釘釘審批功能，根據組織架構設置各部門審批流程;9.尋找合作夥伴，給企業做認可，認可度越高越好;10.釘盤——企業資料庫，資料內容科學分類，有助於提升工作效率。
內訓後，今日黑馬高珉老師和乾峰創始人陳麗燕女士達成共識：數字時代，未來可期。
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