職場上，經常有這種情況：有些員工，上班時間整天不幹活，領導卻視而不見，任其偷懶。為什麼呢？
一般來說，有3種可能：
一、不幹活的員工掌握著特殊資源：
有些員工，雖然平時不幹活，但是其掌握著某些資源，在單位有需要的時候，可以用的上，所以領導任由這些員工上班偷懶不幹活。
鄭秋冬大學畢業後，進入一家知名外企的銷售部，成為一名銷售人員。
這家外企向來以管理嚴格出名。銷售部裡，每個銷售人員都拼命地幹活，以達到公司每月的考核指標。
但是，銷售部裡，有一個女孩王菲菲，卻十分另類。
王菲菲每天都在公司不幹正事。別人在公司打銷售電話，她在公司玩手機；別人出門去拜訪客戶，她出門去逛街；別人去和客戶籤單，她去商場化妝品店下單。
王菲菲每個月的銷售業績、考核指標都慘不忍睹。
本來按照公司的規定，銷售人員連續3個月達不到公司要求的業績、考核指標就要辭退，但奇怪的是，王菲菲卻一直在公司裡好好呆著，領導也對王菲菲的偷懶不幹活的行為視而不見，不去幹預。
鄭秋冬對王菲菲也十分好奇，私下向同事們打聽，同事們都是笑而不語。王菲菲成為鄭秋冬眼中謎一樣的人物。
很快，年底銷售淡季來臨了。鄭秋冬整天都十分努力地幹活，但是無奈大環境不好，每個月拿到的訂單少得可憐。
這時候，一向業績最差的王菲菲，突然爆發了。她忽然拿到了一張超級訂單，這張訂單金額數量之大，幾乎抵得上整個銷售部大半年的銷售額的總和。
鄭秋冬傻眼了。他對王菲菲由好奇變成了敬佩，又因為敬佩加深了好奇。
有一天他實在忍不住了，就厚著臉皮去向王菲菲請教，她是怎樣輕輕鬆鬆拿到這樣大的一筆訂單的。
因為鄭秋冬平時待人熱心、個性忠厚，在銷售部人緣很好，並且還幫過王菲菲幾次忙（買早餐、修手機之類），所以王菲菲也就照實和他說了。
原來，王菲菲的哥哥，在一家國企擔任採購總監，每年這家國企，都有巨大的採購預算。而王菲菲的這張超級訂單，就是從他哥哥那裡拿到的。
這也是為什麼，王菲菲平時不幹活，領導不幹預、公司不辭退。因為王菲菲手上握有特殊資源，能為公司帶來巨大的銷售額。
二、不幹活的員工掌握著核心技術
有些員工掌握著核心的技術，單位必須依賴著這些員工，才能正常運轉，所以這些員工平時不幹活，領導也不管。
王偉畢業後，進入一家大型國有工廠，在維修部工作。
因為工廠是24小時不間斷生產，維修部的工作人員，也要24小時待命，在生產車間設備出現問題時候，要迅速檢修排障，保證生產及時恢復。
由於經常要熬夜搶修設備，因此維修部的工作壓力很大。維修部的員工，幾乎都是二十多、三十多歲的年輕人。在維修部，年齡超過四十歲的員工，一般都會被調到其他部門。
但是，維修部裡，卻有一個50多歲的老員工，老李。
老李整天在維修部閒逛，從來不幹活。每天一早，他拿著一個玻璃瓶，裡面裝滿茶水，來到維修部辦公室，坐到自己的座位上，掏出一本書，悠哉悠哉地喝茶、看書。
每當哪個車間出現設備故障，維修部的員工們就火速趕去搶修，唯獨老李，好像完全事不關己，繼續喝茶看書，頭都不抬一下。
王偉對這個把維修部當養老院的老李，感到十分好奇。更讓王偉覺得奇怪的是，維修部的領導陳經理，從來都不幹預老李，相反，他對老李十分尊重，總是笑臉相迎，恭恭敬敬。
為什麼老李在維修部不幹活，領導不管，單位也不把他開除、或者調到其他部門呢？
後來，王偉終於明白原因了。
一次，車間的設備，出現了一個很奇怪的故障。整個維修部的人，包括陳經理，圍著機器擺弄了大半天，都沒有辦法找出故障的原因。
這時候，陳經理忽然起身，離開車間，向維修部辦公室跑去。
過了一會，陳經理和老李一起，回到了車間。
老李忽然之間，好像換了一個人，完全不像往日那個喝茶看書的老人。
他戴上一副老花眼鏡，挽起袖子，拿著維修工具，迅速鑽到了機器的底下。動作比年輕人還乾脆、利索。
老李在機器底部叮叮咚咚地操作了大概一個小時，然後滿頭大汗地鑽出來，說了一句「可以了」就頭也不回地走了。
這時候，大夥試著重新啟動機器，奇蹟出現了，機器運行正常，一點問題都沒有。
這時候，王偉終於明白，單位把老李放在維修部養老的原因了。
因為老李掌握著其他人都不懂的核心技術。幾十年的工作經驗，讓老李有著無人可比的精湛維修技術。
他平時不幹活，領導也不管，因為在關鍵時候，還是要依靠他，來解決其他人都解決不了的問題，來幫整個維修部，度過難關。
三、不幹活的員工是關係戶。
這點就不用多說了，稍微有點職場經驗的人，都能理解。
所謂「上面有靠山，上班不用慌」，有些員工因為和單位的上層領導關係密切，在單位高層有靠山，所以上班時候偷懶不幹活，部門的領導也不敢去過多幹預，只能是睜一隻眼閉一隻眼，任由這些關係戶們在單位混日子。
總結一下，有的員工在單位裡偷懶、不幹活，領導卻不管，原因一般有3個：員工掌握著特殊資源、員工掌握著核心技術、員工是關係戶。
（全文完）
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