這4種情況表示老闆對你有意見，儘早反省，別做職場炮灰
我們每天在職場辛辛苦苦進行打拼，不知道有人發現沒有，有的時候領導總是會做出一些奇怪的事情，而這些奇怪的事情，往往都是針對一兩個特定員工的。對於這樣的行為，就說明了老闆對這幾個員工已經產生了很大的意見，因此，想要不被老闆盯上，就要懂得更好地去反省自己，別讓自己成為了職場炮灰。
總是會對你發脾氣，挑你的刺
1、老闆當著所有人的面發火
老闆就算再生氣，也不會當著很多人的面去對你發火，一般都會提前把你叫去辦公室。因為每個人都是有自尊心的，所以老闆也不會特意讓你難堪。除非你真的做了一些讓人無法忍受的事情，那麼事情如果到了這一步，基本就無法挽回了。
2、限制你的發言
如果老闆對你有意見，那麼他就會各種限制你的發言。不管是開會還是討論，也不管你的發言有沒有意義，他總是能將你的發言打斷，做出各種反駁。在這個時候，千萬不能去反駁老闆的話，因為他本來就是故意整你的，為的就是讓你頂撞他，從而開除你。
有人在背後告狀，領導卻沒有作為
1、背後打小報告
如果你是一個有能力的人，那麼老闆一定不會讓你在外面大出風頭，而是會將你隱藏起來。其根本原因，很有可能是因為你平時行事太過張揚。這樣會導致周圍的人對你有些意見，而老闆也很有可能會對你的行為產生不滿。到了這個時候，就算有很多人故意打你的小報告，那麼也不會說些什麼。
2、故意找人針對你
別人在背後打你的小報告，很有可能是老闆一手策劃的，你的行為或許早就引發了老闆的不滿，所以老闆故意讓其他的同事來背後議論你，就是為了讓你產生焦慮，這樣就能打壓你的氣焰，從而削弱你的影響力。
不給你發言的機會
1、增加工作量
一般來說，每個人都有著自己的職位，每個職位都有著固定的工作。而不知道從什麼時候開始，你發現你的工作越來越多，並且有很多都是一些與本職無關的工作。在這種情況下，很有可能就是老闆在故意整治你。故意將你的工作量增多，用各種雜務來侵佔你的時候，讓你受不了這份工作，從而自發地選擇離職。
2、不把重要的工作交給你
當老闆對員工有意見之後，他壓根就不會將重要的工作交給你，也不會給你更多的機會。這種情況下，如果你還熱愛這份工作，那麼就要好好去反思一下自己的工作狀態。在工作完成之後，花更多的時間來提高自己，只有這樣才能夠讓老闆再次注意到你，才能夠讓老闆改變對你之前留下的印象。
利用其他部門或人約束你
1、調離原來的部門
一般發生這樣的狀況，都是由於你的能力太強了。你的強大已經威脅到了你的老闆，所以，你的老闆會開始對你進行各種打壓，削弱你的影響力。而最好的方法，就是將你從原來的部門調走。這樣一是讓你進入一個新的環境，工作起來沒有那麼順暢；二是減少你的話語權，讓你在新的部門說不上話，沒有實權。這樣就可以防止你對老闆的地位產生威脅。
2、啟用淘汰制度
在工作中，如果你的老闆開始啟用「末位淘汰制」這個制度，那麼你就要小心了。因為這樣的制度，其實就是老闆用來清理他不信任的員工的。當老闆對你產生了很多的意見後，他就會找各種手段，來影響你的工作效率，再利用淘汰制度來解決你。
總結：
在職場中，以上四種情況，都說明了你被老闆盯上了，想要避免成為職場炮灰，就要好好去改善自己的工作狀態，找到讓老闆產生不滿地點，避開這些地方。職場如戰場，每一個地方都有著意想不到的陷阱在等著你。所以，一定要提高警惕，才能在職場生存下去。
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