代表聲音
12月28日，佛山市工會第十六次代表大會召開，代表熱議市工會十六大工作報告。接下來，「佛山工會」微信公眾號繼續聚焦佛山工會十六大，通過不同領域的代表聲音，圍繞市工會十五大以來佛山工會工作成效及未來工作計劃，推出相關專題報導。
7年調解超千宗仲裁案
為群眾和企業分憂解難
自2013年起，審理或調解的勞動人事爭議案件共1700多件，成功調解1400餘宗勞動仲裁案件，幫助2300多名職工追回應得的勞動報酬；2016年，他憑藉個人專長，成立佛山市首個以調解為專長、特色的勞模創新工作室，幫助81家企業完善用工制度2萬多條，使轄區勞動爭議案件連續3年平均下降7%……
這一系列工作成果背後離不開這位佛山工會十六大代表的努力，他就是佛山市三水區白坭鎮人力資源與社會保障局仲裁員李英全。在他看來，從事基層勞動仲裁工作，要時常心懷一桿秤，將公正裁決、廉潔奉公、服務群眾放在首位，正確運用仲裁權做好服務，為群眾和企業分憂解難。
企業負責人向李英全送錦旗致謝。
2016年，在白坭鎮總工會的幫助下，李英全成立了勞模創新工作室，專門為職工和企業提供勞資糾紛調解幫助，探索出一條有效化解並且從源頭防範勞動糾紛的新途徑。如今，工作室每年為企業和勞動者提供法律、政策諮詢上千次，這個以調解勞資糾紛為特色的勞模創新工作室，目前在佛山還是首例。
在處理眾多勞資糾紛的過程中，李英全發現了一些小微企業和新投產企業容易因制度不健全、不規範，成為勞資糾紛的「高發地」，需引導企業加強相關制度建設，不斷提升企業管理水平，才能從源頭減少勞動糾紛的出現。
為此，李英全深入企業引導企業建立完善職代會制度和工會制度，利用制度規範管理行為。他頻繁奔走於白坭鎮各個工業園區，一家一家企業地走訪，從2019年起幫助81家企業完善用工制度2萬多條，將勞資糾紛的苗頭掐滅在車間中。
2020年疫情防控期間，為助力企業順利復工復產，李英全積極發揮勞模創新工作室的優勢，通過「電話溝通」、「線上調解」和當面調解相結合的方式，化解矛盾糾紛。李英全多年來的努力和付出，讓他先後獲得「全國優秀工會工作者」、「廣東省五一勞動獎章」、「佛山市職工創新標兵示範崗」等榮譽，受助職工和企業自發送錦旗、感謝信也數不勝數。
疫情期間，李英全調解工作室積極調處勞資糾紛。右一為李英全。
勞模精神培育調解員
幫企業查漏完善民主管理
作為佛山工會十六大代表，李英全說，他會積極搭建企業與職工和諧對話的平臺，繼續維護勞資雙方的合法權益。
「
勞動關係和諧是社會和諧的基礎。只有加強對勞動者合法權益的保護，讓企業發展更有溫度，讓職工群眾充分享有幸福感、獲得感、安全感，營造尊重勞動的社會風尚，才能更好激發廣大職工群眾幹事創業的熱情。
」
談及未來計劃，李英全表示，勞模創新工作室仍會以構建和諧勞動關係為中心開展創新性項目，重點打造「企業調解員孵化器」，「我們計劃開展構建和諧勞動關係的相關業務培訓，培育百餘名工會幹部和管理人員成為企業調解員，讓他們在企業遇到勞資矛盾需要調解時，懂得擺事實、講道理，對職工感同身受、互相理解。」
此外，他還計劃到企業廣泛開展勞動法律法規宣傳，指導企業開展民主管理；組織各類工會活動和培訓，幫助基層職工學法識法，提升自我、成就自我。希望能讓勞模創新工作室，真正成為勞動者利益的代表者和維護者。
構建和諧勞動關係
佛山工會在行動！
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近年來，市總工會以「維權、幫扶、服務」一體化建設為目標，大力開展職工維權保障服務，指導基層企業、職工妥善處理勞動關係問題，助推企業健康發展、構建和諧穩定的勞動關係。以植根基層的64名外來工維權服務專員和570名市區兩級工會特約律師為骨幹，加強實施工會法律服務，積極引導、化解在勞動保障、職工權益、公司權益等方面存在的問題和矛盾，聯繫職能部門和企業調處勞動爭議和糾紛，取得良好成效。
▲市及所轄五區掛牌成立訴調對接工作室，穩步、有序、規範推進「法院+工會」勞動爭議訴調對接工作。
同時，作為全省勞動爭議案件訴調對接工作的首個試點城市，市總工會主動融入到黨政主導的社會矛盾大調解工作格局，與同級人民法院通力合作推進「法院+工會」訴調對接機制，共承接調解案件8837宗，調解成功近3676宗。不斷完善集體協商履約監督、考核督導等工作機制，全市共籤訂集體合同25600多份，集體協商建制（覆蓋）企業近3.7萬家，覆蓋職工約202萬人。
未來五年，市總工會將不斷完善職工權益維護機制，不斷拓寬職工服務領域，不斷創新工作方法，為廣大職工提供覆蓋調解、仲裁、訴訟全鏈條的工會專業法律服務，確保各類勞資糾紛妥善處置，職工合法合理權益得到有效維護，企業經營能夠平穩發展。
來 源：佛山市總工會、佛山新聞網
編 輯：佛山新聞網梁潔儀
審 校：佛山市總工會曾蔚雯、佛山新聞網陳綺婷
【來源：佛山工會】
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