同事升職,他揭秘告狀,老闆回復:收起你那愚蠢的嫉妒!

2020-12-04 秋爺職場官

如今,社會發展,人心浮躁,越來越喜歡攀比,有攀比,就有嫉妒,嫉妒同學發展的比你好,嫉妒同事升職加薪的比你快。

小編只想說一句話:還是收起你的嫉妒,因為那樣只會顯得你更愚蠢。

下面我們看一則發生在職場上的嫉妒故事:

最近,李林很不高興,因為與他同一時間來公司的王剛,剛被提升為華南區銷售總監,而自己在銷售經理的崗位已經有三年了,他很不甘心,不僅工資比他高出一大截,工作還需要向他匯報。想當初,一起進公司的時候,那真是同睡同吃同住,工作都很努力,業績不分上下,幾乎在同一時間,升職為區域經理,關係一直很好。

李林心裡清楚,王剛的升職是他用努力換來的,是理所應當的,可是就是開不了口去親自祝福他,他時常想,為什麼變成我的領導的就是王剛了,哪怕換個人也行呀。

李林實在忍受不了,於是,他心生嫉妒,去領導那裡告王剛的狀。

原來在王剛是銷售經理的時候,好不容易談下的一個單子,因公司閒利潤太低,不允許做,王剛捨不得前功盡棄,瞞著公司把這個項目飛單了。這還是王剛醉酒之後不小心說出來的,本來誰都沒告訴。

領導看在王剛任職期間整體表現,答應給王剛一個機會,原先的銷售總監,變為實習銷售總監,半年的考核期限,完成公司制定的任務,正式轉正,完成不了,調回原職。同時回復李林:還是收起你的嫉妒,好好工作,別再愚蠢了!

李林因受不了這樣的結果,最終選擇辭職走人。

有人說,嫉妒是因為別人比你有錢,比你漂亮?那麼請問為什麼你不嫉妒馬雲,不嫉妒範冰冰?那是因為你們不是一個層級的,所以嫉妒只會發生在同級之間,而小編想提醒你的是,當你嫉妒別人的時候,他已經不和你在同一層級了,只是你自我認為你們還是。

當你產生嫉妒之心,那是因為你對自己的現狀不滿意,你生活的不夠好,因為無論如何這世上總有人比你有錢比你帥,你總不會都去嫉妒他們吧。所以,經營好自己的人生最重要,哪怕不是最有錢的,但是最幸福的,你也不會去嫉妒他們。因為你已經對自己很滿意了。就比如故事中的李林,如果他現在雖然沒有升職,但是自己有幸福的家庭,溫柔賢惠的妻子,活波可愛的孩子,正是因為把時間更多的花在家人身上,導致投入工作時間少,而王剛雖然工作上發展順利,但可能至今單身。所以每個人有每個人的幸福,不要去嫉妒別人,那樣只會顯得你更愚蠢。

秋爺職場官,專注分享職場人,職場事,職場心得,與您第一時間分享,歡迎一起交流,共同進步!

相關焦點

  • 《梁知》揭秘「職場圖鑑」:四種類型愛告狀
    原標題:《梁知》揭秘2018「職場圖鑑」:四種類型愛告狀 老梁指出,在公司和企業中,老闆、中層和普通員工往往有著一定距離,所以有些老闆重用「愛告狀的人」,有時候也是出於整個團隊的考慮:「老闆既要保持這種高冷的姿態,可是他也需要掌握員工的動態和各種各樣的信息。」不過也正是這種心理,給了「愛告狀的人」可乘之機,老梁分析道:「他(愛告狀的人)準是打著老闆的利益或者公司的利益(的旗號),來挑你身上的毛病,進而打動老闆,所以告黑狀的人往往不是沒能力的人。」
  • 真心對同事,可同事背後總在老闆那說我壞話,我很為難,該怎麼辦
    別人都是真心對真心,你是真心對假心,確實是很讓人崩潰的。像這種真心對假心的情況在職場中是非常常見的,有些同事看上去和你關係不錯,你對他也很不錯,但一轉頭,就跑到老闆那裡告狀,說你壞話去了,這種情況下,我們該怎樣應對?
  • 發工資了,同事要你請客,愚蠢的直接說「沒錢」,高情商的這樣做
    最近,公司的同事小簫就遇到這種情況,他平時的工作積極認真,很快被領導提拔為部門主任,所有同事對小簫很認可,對他的升職也感到由衷的高興,看到小簫升職加薪了,同事嚷嚷著要求他請客吃飯,小簫也覺得自己能夠升職,有一半功勞是同事的,於是他滿口答應了,並且對同事說,請客的事交給他,安排吃飯的事由同事做主。
  • 有同事在領導面前告你的狀,如何應對?
    以免那個告狀的同事多次進言,給領導留下不好的印象,給自己的工作和發展帶來不必要的麻煩。二、同事的能力和處事為人1、搬弄是非、心懷嫉恨的人:同事自己工作能力差,喜歡東家長西家短的,好挖些別人的私密事都處宣揚,同時愛打小報告,而你無意之間冒犯到了他,對你懷恨在心;或是彼此之前可能有矛盾,沒有處理好,他想搞事整你。
  • 剛入公司,同事不停打小報告排擠我怎麼辦?5招學會應對小人同事
    雖然被人這樣誣陷,她很不爽,但回到公司,小春收起自己被人誣告的氣憤情緒,立馬到了副總辦公室,把庫存清點情況詳細地做了匯報,並且向副總說明今天忘了向他報備,自己工作沒做到位,以後一定注意,副總對別人告她狀這事隻字未提。
  • 同事去領導告你的狀,是應該以靜制動,還是主動去澄清事實呢
    一、這時候同事告你的狀,你應該以靜制動告狀分為惡意告狀和實話實說,如果你同事告你的狀是實話實說,那這時你需要以以靜制動為主。為什麼這種情況下要以靜制動呢?我們先來思考一個問題,以靜制動和主動澄清事實的目的是什麼呢?
  • 下屬偷錄音同事吐槽向上級告狀,如果你是領導會如何處理?
    某脈友實名爆料,稱自己作為技術經理招了一位開發,沒想到加班飯局上他偷偷錄音同事diss公司的對話,經過有意裁剪後發給老闆,導致告狀者與被告者先後被開除。有脈友指領導做法不妥,那如果你是領導會如何處理?先判斷是出於私心還是公心。
  • 每次都被主管批評,去給老闆告狀時,老闆的一番話讓我羞愧不已
    每次都被主管批評,去給老闆告狀時,老闆的一番話讓我羞愧不已 很多時候,我們在找到工作之後,都是有一個試用期,在試用期之間,很多人都是知道,基本上幹的都是一些髒活累活,什麼端茶倒水,陪同見客戶,修改策劃案,做一些行程報告等等,很是事情都是新人去做
  • 對付向上司打自己小報告的同事,三個對策,領導不懷疑只會更信你
    於是在爭搶的關鍵時刻,去領導那裡告狀,無非就是想抹黑你,自己想佔據上風。如果是這種情況,他的目的不一定能得逞,領導還是要看他平時表現的。這時,不要過多去考慮告狀的事情,要思考怎樣在接下來的競爭中佔據主動,發揮優勢,看業績說話,這才是底氣所在。有了這個,想要澄清問題那定是事半功倍的效果,也只有這樣領導才願意聽你說話。
  • 我來教你怎樣正確的向老闆告狀
    職場上怎麼向老闆告狀,這告狀,是好事情還是不好的行為,那我們先看看什麼叫告狀。通常我們說這種非正式的不能在公開場合跟老闆講的,或者是說的你不得不去說別人這些不好或者想要在老闆那爭取點兒什麼東西,因為你自己覺得你好像受到了不公平不公正的待遇等等其實適當的告狀
  • 老闆只會畫餅怎麼辦?那你只說「感恩」不幹活!老闆的餅還能吃?
    聽到不少的職場人談論職員和公司的關係,甚至說老闆就是在不斷地剝削職工的剩餘價值。這話有時候對,但有時候也不對。為什麼這樣說,因為很多時候啊,尤其是小公司的老闆根本就不掙錢,職員創造不了價值但是薪資一分也不能少。這時候老闆總是虧錢的,但為什麼還要去做呢?就是他賭公司有未來,所有的前期都當作了投資。
  • 老員工借錢不還,新員工找老闆告狀,老闆:我給你主持公道
    前不久,在職場論壇,筆者便看到有位新員工小李吐槽:因為他在入職以後借給了老員工5000塊錢,但是老員工卻一直借錢不還,對此新員工一直沒有辦法,只好找到老闆告狀,希望老闆能夠出來主持公道,老闆卻讓小李再等一會兒,聲稱會給小李主持公道,因為老闆還沒有處理完手頭的工作任務。
  • 同事去領導面前告狀,以動制靜或坦然面對,都不是最佳的做法
    但是就算在佛系的職場人,看到有人跑到領導面前去給自己「打小報告」去了,我想他的內心一定不會那麼平淡的。告狀這種事情,雖然說在職場中並不是那麼容易碰到,但是也不是不會發生,如果我們碰到有同事去領導那裡給自己「打小報告」,我們該如何處理呢?是坦然面對還是以動制靜?下面我們就來分析一下。
  • 同事敬酒說「感謝領導為我升職說話,我跟您好好幹」,領導臉變黑
    職場上,每個人都想拼盡全力升職。從小的方面說,升職就能加薪,能改善個人和家庭的物質生活條件。從大的方面說,升職能實現自我價值,獲取更大的權利,接觸更高的層面,掌握更多的資源,聯繫更多的人脈。我們公司老闆就經常開玩笑,你們好好幹,只要當上了總經理,成為公司CEO,你就能贏取白富美,走上人生巔峰。
  • 經理看電工太「悠閒」,找老闆告狀,老闆怒懟一句話,他傻眼了
    經理看電工很「悠閒」,向老闆告狀,老闆憤怒說一話,他傻了眼老劉是這家工廠的電工,已經來了好幾年了,只是整個工廠就兩個電工,另外一個是他的徒弟,跟老劉兩年多時間,也學了很多技術,平時一般的小問題,老劉都是讓徒弟去維修的。
  • 巴結領導卻得不到升職,原因何在?可能是你搞人際關係用力過猛!
    A認為,他與經理之間有著如此牢固的關係,因此他一定會成為主管。沒想到,總經理選擇了另一個誠實的同事。經理很沮喪,A更加生氣。最後,一旦經理趁機問了這個問題,總經理就說了幾句:老闆不想在公司裡結成幫派的跡象。A的情況並非個案。有很多職場朋友非常重視與領導者的關係。他們經常投入大量精力甚至金錢,也贏得了老闆的青睞,但他們無法獲得升職或加薪。
  • 升職送什麼字畫合適,祝福同事步步高升就送這個
    職場浮沉稀疏平常,那麼同事降職不詆毀,同事升職喝彩也應成為必須遵循的職場法則,一份合適的升職禮物必不可少!石開國畫紅竹圖《菩薩蠻大伯地》鴻運當頭 步步高升同事升職送什麼好?升職加薪是值得慶祝的事情,很多朋友都在糾結禮物如何挑選為好,送禮物送的是自己的心意和祝福。一幅名人字畫真跡有內涵,顯品位,最重要的字畫本身所蘊含的吉祥寓意,祝福送到了,還讓你倍有面子。
  • 一個關於嫉妒的故事
    老先生跪在地上,等著上帝拿去他一條手臂,卻久久不見回應,猛一抬頭,只看到天使淚流滿面地說:「你這個要求上帝是不會答應的,因為他愛世上的每一個人。你知道嗎? 我很喜歡這個小故事。
  • 同事透露:沒想到升職加薪沒他份
    在我們工作中,不難發現有一些同事,他們處事圓滑,說話好聽,想方設法地靠近領導,努力成為領導身邊的「紅人」。正所謂「近水樓臺先得月」,他們想著得到領導的青睞,更容易得到升職加薪的機會。最近,聽朋友說,她公司裡一個喜歡「拍馬匹」的同事,居然沒有得到晉升的機會,因此成為了同事們的笑柄。
  • 職場厚黑:如何機智應對同事向領導告你的狀?
    其實在職場上,有同事去告你的狀的事情發生了也不少,尤其很多時候,同事她告狀都是靠著悄悄的,我們並不知道事情其實是她做的。我們也沒有辦法控制他怎麼說。如果領導找到了你,首先我們要知道可不是所說的話,是什麼?而他所說的到底是不是事實,是他自己捏造出來的,還是你真的做了。