近日，社交媒體上流傳的一張截圖顯示，張一鳴在遊戲群裡詢問員工近日工作是否不飽和，原因是員工在上班時間聊遊戲，「好奇，一大早到現在就在群裡聊天的同學/部門是今天工作很空閒嗎，這很常見嗎？」
聊天記錄顯示，張一鳴表示，因為試玩原神在Lark（飛書）搜到並加入這個群，發現最近這個群在上班時間一直拼命在閃，有一些同學經常在上班時間專注地聊遊戲。
他指出，「雖然公司不禁止上班時間偶爾閒聊，但是連續幾天都在遊戲群這麼活躍，我還是非常意外的。今天早上10點開始到現在，這個群已經大幾百條消息了。」
老闆懷疑員工上班時間開小差，一般情況下，頂多是跟部門經理吱一聲就好了，沒想到作為張一鳴親自批員工上班時聊遊戲，好像他就是一名基層管理者。
更令人意料不到的是，老闆都生氣了，竟然還有員工出來回復，「等了半天沒有人回復，那我就坦誠清晰一次吧，上班有人閒聊是沒法迴避的一個問題。」
該員工認為，如果確實認為在群裡閒聊的人影響工作效率，應該跑一下群的聊天記錄，看閒聊是否有耽誤員工工作。
「如果確實（聊天時間）佔比特別多影響了工作效率，那我支持HR部門出臺相關政策整頓上班閒聊。如果最後跑出來結果是其實是因為這個群人太多導致刷屏的，每個人並沒有在這裡花過多的時間，那麼其實就沒有必要擔心了。」該員工認為。
張一鳴，字節跳動創始人
不得不佩服該員工的勇氣，要是在其他公司，敢這樣回復大老闆的，估計分分鐘鍾得收拾東西走人。
通過張一鳴說員工上班時聊遊戲這件事來看，可以得出字節的企業文化確實與眾不同，字節做事方式如此直接，坦誠清晰，可以說是行業裡的一股清流。
據悉，該員工上面提到的「坦誠清晰」是字節跳動企業文化之一，字節跳動鼓勵員工在「字節圈」暢所欲言。
作為一名職場上，剛入職的時候，相信漂亮的人事妹子會對你說，歡迎加入這個大家庭，以後大家就是一家人了，不用太拘束，有一說一，有二說二。
不過我覺得這種暢所欲言還是少點好，職場並非一個暢所欲言的地方，那些該說，那些不該說，還是得注意分場合的。
要是有些不該說的話從你嘴裡口無遮攔地說出來了，很容易讓自己陷入被動局面。如果你想要把公司當作自己的家，暢所欲言，也要注意分寸的，同時也請先把你的本職工作做好做到位。
要不要把公司當作自己的家，我覺得可以用這樣一句話來形容再恰當不過了，「我愛你，但你不要當真。」話說回來，敢在群裡如此懟老闆的員工，確實勇氣可嘉。
張一鳴在群裡說員工上班時間閒聊遊戲，對此不知你是怎麼看待的，歡迎交流！
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