年復一年，就業形勢越發嚴峻。在此宏觀環境下，各大企業對於招聘對象也有了更高的要求。這對於那些在大學裡宅宿舍、打遊戲或者失業期限較長、工作能力不足的人來說可不是個好消息。然而，無論怎樣，總會有人想到方法混入企業。
最近看到一篇文章說，有一位HR曾發現有兩位今年的應屆畢業生簡歷造假，他直說：現在的應屆畢業生水分有點大。
是的，對於大多數人來說，競爭很大、就業壓力也大。可是，這絕不是簡歷造假的理由H。難道企業HR就真的會被矇混過去嗎？現在就來看看那些簡歷造假的人，最後都怎麼樣了？
網友1：
把師姐的簡歷偷了。師姐是學校的風雲人物，有各種豐富的實踐和實習經歷，未畢業就收到了各大網際網路大廠的offer。因為想留在北京工作，且向家人證實自己有留在北京的能力，所以毫不猶豫地就複製了師姐優秀的簡歷，並且還明裡暗裡地套師姐經歷的詳細細節。當然，最後如願進入了一線網際網路大廠。最後結果是什麼呢？
最後，公司HR發現自己簡歷造假，並把自己列入行業黑名單，進入一線網際網路公司實在很困難。
網友2：
在簡歷中工作經歷部分，誇大自己所在負責項目，例如說在和同事共同負責的項目中，會說成自己的貢獻率在60%，而同事只有40%。在重大項目中，也會把自己包裝成這個項目的主要負責人。在面試中，因為其完美的說辭和表現，HR也沒有發現什麼問題。
最後結果就是，其經歷被前同事給揭發了。後來三番五次地找工作，也總被質疑。
說實話，有多大的能力就做多大的事，不要去妄想不屬於自己的東西。
那麼，HR應如何識別簡歷呢？
學歷方面：
千萬別想著在畢業證、學歷、學位上去造假，這是很容易就被發現的。因為現在學生的學歷經歷都是被錄入在學信網系統上的，只要登錄進去，很容易就被查到了。
實習/工作經歷造假：
面試官在面試中一般都會問到工作經歷，一般包括職級、工作任務、時長等等，並且面試官會根據你的說辭對你的項目細節、流程進行深刻的挖掘。對於這方面，也不要造假。因為成熟的面試官都是有火眼金睛的，他們很容易摳細節，到時候你很難自圓其說。
你讀過的書、走過的路都會在你的氣質中體現出來，不要去為了一時爽而過度包裝自己。若想進入大公司，就腳踏實地好好工作吧。唯有這樣，你的經歷才是實打實的。