如果說職場是一個大池子，那池子裡都是形形色色的人群，有老老實實任勞任怨工作的，有花言巧語玩忽職守的，也有能力超群獨特存在的，各種各樣的人都有，但不同的人在職場上的地位都是不一樣的。對於那些老老實實任勞任怨上班的人，最後都怎麼樣了？
老老實實工作，變成職場普通人
不得不承認，職場上大部分都是都是普通人，老老實實上班，就是為了能夠獲得穩定的工作，但工作是無法穩定的，只能說從這個公司踏實工作下去，日復一日年復一年老老實實工作的人，最後都變成了職場上最常見的普通人。
以前老老實實是形容一個人真誠的褒義詞，現在的老老實實變成了中性詞，尤其是在職場說一個人老老實實經常是形容一個人沒有遠大志向，趨於平庸，但誰不是普通人呢？大家都是普通人，只是普通的形式不一樣而已。老老實工作，其實也沒有什麼不好的，重點是看自己能不能接受這樣的自己，而這樣的自己是不是能夠在職場立足。
任勞任怨工作，變成公司老好人
公司裡很多人都喜歡把自己不喜歡做的事情強加到別的同事身上，而這個別的同事有一個特別的稱呼，就是老好人。職場上任勞任怨只會讓自己變得沒有脾氣，沒有脾氣的人就是任人拿捏的，所以任勞任怨的老好人，總是在吃虧和被壓制中循環。
如果說一個任勞任怨的職場人士可以接受周邊同事的各種指點和領導分配的高能度工作，並且不管丟什麼樣的工作都默默接受，那麼累的就是自己。職場每個人都有自己的定位，可以適當地做工作崗位以外的一些工作，但不是所有的工作都自己一個人默默承受，但話說回來，很多人對於拒絕這二個字理解的還不夠透徹，而且也不敢輕易說出拒絕的話，這樣就會讓自己更加處於被動的地位，老好人在職場是吃力不討好。
沒有思考的空間，能力提升很慢
工作的能力和強度都是變化的，尤其是在這個多變的時代，如果不學習真的很容易就會落後，老老實實任勞任怨的職場人，很少會有自己的思考空間或者獨立思考的能力，基本上都是按照領導指定的工作去完成任務，很少去問為什麼，這樣的工作即使忙忙碌碌能力也是很難會有提升的。
當然如果是優秀的職場人，即使每天忙碌工作，依然不會把學習落下，優秀且自律的職場人都是當代的典範，但之前說大部分都是職場的普通人，所以如果不是自己自律去學習，一般的人都會被目前安穩或者安逸的環境忘記了自覺學習的重要性。
很多人等到想要學習的時候才發現已經很晚了，但想到學習總比不學習要好，任何時候只要想學習都是可以學習的，那些老老實實任勞任怨的職場人只是比較後知後覺罷了，但是不管怎麼樣，生活還是要繼續的，工作也是不會因為不學習就停止，如果想要讓自己變得更加厲害，就只能不斷的學習，現在的安穩只是暫時的，因為真正的安穩是當一個人有了任性的成本之後，比如健康，比如財富，比如其他很多很多的東西，最後，那些老老實實任勞任怨的人，仍然在職場上混著，混得好不好全看能力了。