Cook 通知員工:如果工作允許,請在家工作

2020-11-29 太平洋電腦網

蘋果 CEO Tim Cook 已經通知全球大部分辦公室的員工,儘量在家中工作。在 3 月 9 日至 13 日期間,如果工作允許,請儘量在家中工作。這份內部備忘錄已經被蘋果發言人確認。 上周五,蘋果公司建議位於加利福尼亞和西雅圖的蘋果員工在家中工作,同時還有位於韓國、日本、義大利、德國、法國、瑞士和英國的員工。 除此之外,蘋果正在採取新的措施來擴大深度清潔程序。Today at Apple 和 Genius Bar 活動減少,降低 Apple Store 中的人員密度。

轉自 macrumors

【來源:麥克叉MacX】

相關焦點

  • Square Enix 從 12 月起讓大部份員工永久在家工作
    DoNews 11月26日消息(記者 劉文軒)新冠病毒疫情使許多科技企業不得不採取居家辦公措施,有些公司甚至決定允許員工永久在家辦公。除了在這方面本來就比較寬鬆的歐美國家,現在連日本知名遊戲大廠 Square Enix 也宣布從 12 月 1 日開始允許員工永久在家遠程辦公。
  • 茅臺通知:員工一律不允許離開仁懷 情節嚴重移送公安機關
    今日貴州茅臺發布《關於進一步加強疫情防控工作的緊急通知》(下簡稱「《通知》」)。該《通知》指出,集團在仁員工原則上一律不允許離開仁懷,不允許參加任何聚集性活動,不得前往KTV、酒吧、網吧等公共場所。要全面加大督導檢查,確保各項防控措施貫徹執行到位;對工作推進不力的單位和個人,集團將從嚴追責問責,情節嚴重的,移送地方公安機關嚴格處置。
  • 推特將讓部分員工永久在家工作 為什麼這麼做?
    推特將讓部分員工永久在家工作,這一措施在本周正式公布。推特公司表示將徵集員工的意願自己選擇是否在家中永久上班,不過具體有多少員工可以享受到這一措施還不清楚。
  • 在家工作:「我用屏幕跟蹤軟體遠程監控員工」
    有些老闆想知道員工在家工作的具體情況。
  • 美國企業允許員工在寵物去世後請「喪假」
    家中親人去世可以請「喪假」。在美國,一些企業也允許員工因寵物去世請喪假了。埃麗卡·李在寵物保險公司Trupanion上班,是一個銷售團隊的負責人。在家中的寵物犬「酋長」去世後,她請了一天喪假,和兒子待在一起哀悼「小夥伴」。
  • 世界知名企業宣布,將實行彈性工作制,員工在家工作將不再是夢
    公司計劃在英國、美國以及新加坡等分公司,為50% 的員工提供混合工作模式。目前員工可以選擇完全在家工作、完全在辦公室工作,或兩者混合的方式。而據渣打銀行內部調查得知,該公司有近60%的受訪員工表示,願意調整為彈性工作制。
  • 物業工作人員請注意!
    物業工作人員請注意!對此大連市疾病預防控制中心發布特別提醒01物業公司應建立員工健康監測制度物業公司應掌握工作人員健康狀況,嚴格實行每日健康監測制度,建立體溫監測登記本,員工若出現發熱、乾咳等症狀,要求其不得帶病上班,應佩戴一次性醫用口罩及時就醫
  • 工作效率低的員工常請領導吃飯,效率高的員工從不請,領導會喜歡誰呢?
    談到這個問題,就沒必要說些冠冕堂皇的話,也不必遮遮掩掩,而應該站在領導的立場,從人情世故和工作效率這2個方面來綜合分析: 為便於敘述,用「小王「來指工作效率低經常請領導吃飯的員工,用「小孫「來指工作效率高而從不請領導吃飯的員工
  • 勞動法規定,單位辭退「不能勝任工作」的員工,應支付經濟補償!
    換做是平時,他其實是一個比較隨性的人,工作沒了再找就是了,只要自己能吃得了苦,根本不愁找不熬工作。但現在情況不一樣,疫情期間很多公司即便發布了招聘信息,也只是保持著觀望態度,其實根本就不打算招人。「如果公司肯支付裁員補償那也就算了,但聽說這一次公司裁的是那些不能勝任工作的人,身邊的人都說以這種理由被裁的話,公司是不需要支付任何補償的,這到底是真的還是假的?」
  • 在新加坡工作的外籍員工,必須更新這些信息
    新加坡人力部(MOM)發出通告提醒在新加坡工作的外籍員工,必須在12月23日前,下載 FWMOMCare手機行動應用程式,並實名註冊個人資料。另外,所有工作通行證持有者(外籍家庭幫傭除外),必須在住宿地址或手機號碼更改後的5天內向MOM更新其資料。若是不遵守以上規定,可能會面臨處罰,包括吊銷工作準證!
  • 日本SE在家上班制度永久化決定,期待創新工作形式激發員工創造性
    隨著新冠肺炎疫情在全球蔓延,不少企業紛紛選擇讓員工在家上班,以避免群聚感染的風險。如今,日本Square Enix更首創先例,推出永久在家上班的制度化,希望確立多樣的工作方式與業務管理,在保障員工安全同時,也能增加工作效率完成企業目標。
  • 疫情造成工作文化重大轉變 澳洲員工渴望辦公室養寵物
    Finder網站近日的研究發現,澳洲的員工們渴望獨特的工作待遇,包括在辦公室養寵物、遠程辦公以及彈性工作時間。 《每日郵報》22日報導, 居家辦公的轉變展示了員工和僱主遠程工作的共同福利,並突出了照顧員工心理健康和創造健康工作環境的重要性。
  • 關於西南醫院近期門診工作調整的通知
    尊敬的患者及家屬:為進一步強化新冠肺炎疫情防控工作,保障患者基本就醫需求,保護就醫患者及醫護人員安全,現將我院近期門診診療工作調整情況通知如下:一、開診科室醫院所有科室的普通門診、專家門診均已正常開診,相關檢查檢驗項目均已正常開放。二、開診時間周一至周五全天,周六、周日上午半天。
  • 新加坡工作籤證須知
    A:如果申請人的每月基本工資高於7000新幣,將獲籤發EP1準證;B:如果申請人的每月基本工資高於3500新幣但不超過7000新幣,將獲籤發EP2準證;2、S-PASSSP準證適用於每月基本工資至少1800新幣的外國申請人,要求大專以上學歷或者有技術資格證書。在新加坡從事專業技術工作的人員,可以理解為國內「灰領」工作人員。
  • 為什麼有的公司允許員工自己安排上下班時間,上夠8小時就可以
    正所謂無規矩不成方圓,公司嚴格控制員工的考勤,能夠規範公司的管理,使員工養成遵章守紀的好習慣,而且通過考勤可以看出一個員工的工作態度問題。如果大家的考勤不統一,將會給員工們之間的工作溝通帶來困擾。考勤對於公司而言,意義重大。如果公司不注重考勤,全靠員工自覺的話,往往會造成員工懶散的局面。
  • 張一鳴在工作群被懟,員工想怒就怒的組織更高效?
    他在一個工作群了潛伏了多日,發現很多人上班期間花大量時間聊遊戲,於是發出了靈魂叩問:「難道工作都很閒嗎,這很常見嗎」?上班有人閒聊,是無法避免的問題;通過數據可判斷是否員工長時間泡在群內聊天,是否耽誤工作回復;如果證實影響工作,支持HR部門出臺相關政策整頓;如果證實沒有影響,那麼你也沒必要擔(fa)心(nu)。
  • 23年前分配工作卻未收到通知,我的工作被誰「偷走了」?
    「你們通知我上班了嗎?」「一天班沒上,何來轉正定級?」11月30日,在勞動仲裁開庭期間,作為被申請人的包宏芳多次情緒激動地拍著桌子質問內蒙古烏蘭察布市興和縣衛生健康委員會的出庭人員。 被分配了工作卻一直未通知上班,多年來,包宏芳為「找回」23年前分配的工作到處奔波,「我要工作」「我要追責」的念頭成為她生活的重心。
  • 谷歌補貼每位員工1000美元 用於支付在家辦公費用
    谷歌補貼每位員工1000美元。美國科技巨頭開始逐漸重新開放辦公室。5月27日,據路透社報導,谷歌周二表示,將重新開放辦公室,在7月6日,辦公室的員工量(capacity)將達到10%,如果情況允許,這一數字可能在9月到達30%。從3月起,因愈發嚴重的疫情,包括谷歌、臉書在內的科技公司要求員工在家上班。
  • 為什麼領導討厭通知式的請假?這樣的員工你會用?
    可以這樣說,凡是通知書請假的員工,一般都是:1、級別非常低的員工。2、思想和行為都不成熟的員工。3、比較自我,根本沒有把領導和他人放在眼中的員工等。通常來說,很多員工不敢和領導當面說,怕拒絕。有些員工性格內向,不敢與領導當面交流,或者請假的理由不夠充分,因為擔心領導拒絕,所以不敢當面請假。
  • 拼多多員工猝死、自殺:超時工作對我們有哪些傷害?
    拼多多23歲女員工猝死後,又有男員工跳樓自殺。 十天兩人非正常死亡,拼多多站到了輿論的風口浪尖,此前,有曝光稱拼多多強調高強度的加班文化,員工月工作時長超過300小時,公司系統會獎勵員工一句「您已本分」的口號。