工作中一定要和領導搞好關係，得到他的信任和支持。當領導喜歡你的時候，你犯錯了，領導也會原諒你。但是如果你和你的領導相處不好，即使你犯了一點小錯誤，他也可能會找你的茬。所以一定要和領導保持好關係，這是為了自己的前途而考慮。
一、與領導相處要注意哪些細節
1、跳出窠臼，脫穎而出。除了工作，出差的過程也是展示自己的絕佳機會。由於環境的變化，你的「獨角戲」會顯得尤為獨特。這時，你的老闆會為你的出色表現而歡呼，開始青睞你。很多時候，熟悉的環境和工作程序不僅束縛了你的思維，影響了你潛能的發揮，也讓你很難改變你留給他人的最初印象。你的出色表現會改變上司固有的不利評價，讓你得到足夠的重視。千萬不要低估這一步，它可能會成為你命運的重要轉折點。
2、尊重你的老闆。你的老闆之所以能成為你的老闆，一定是非同一般；尊重別人才能贏得別人對你的尊重。作為下屬，最重要的原則是尊重你的上級，尊重領導和決定，努力獲得他們的信任和理解，積極參與他們之中。
3、及時和老闆溝通。工作中總有一些問題，或者日常生活中總有一些誤區。只有有效的溝通才能解決和消除問題。良好的溝通能讓你和老闆走得更近，相處也更愉快。
二、與領導相處最忌諱的
1、不要為工作失誤找藉口。沒有人是完美的，也沒有人從來都不會犯錯，工作中偶爾犯錯很正常。如果領導發現了，一定要放低姿態，主動認錯，不要為你的錯誤找藉口。這樣不僅會讓人看不起你，還會失去領導對你的信任。因為一個害怕為自己的錯誤承擔責任的人，終究是一個一事無成的人。
2、不要過於親近，公私不分。許多人在加入公司之前就認識領導，是領導的同學或者朋友，私下很親近。所以一進來就毫無顧忌，還是和以前一樣，會直呼領導的名字，或者是開玩笑。根本不把領導當領導，心裡也沒什麼敬意，當時領導嘴上雖然不說什麼，但心裡肯定會不舒服。
三、和領導相處請牢記
1、保存一些必要的敬畏。有很多下屬在和上級相處之後就會開始有所表現，開始不再抱有敬畏之心。沒大沒小的。其實偶爾這麼做也挺好的，但是，如果你經常表現得毫無畏懼，你的上司就會覺得你對他不是很尊重，他心裡可能就會對你有意見。
2、經常關心你的領導。其實領導也是普通人，他也有自己的喜怒哀樂，所以無論開心還是難過，如果你經常對她表現出關心的態度，他可能就會覺得你是個細心的人，心裡也會對你有所好感。
3、敢於向領導提出一些建議。其實這是很多人的通病，因為他們害怕領導的權力或者怕給自己留下不好的印象，但是站在上級的角度，如果沒有人給他們建議，就會覺得自己脫離了員工的群體，不知道自己是對是錯，當然也不知道如何提升自己，這時候他會特別注意那些給他建議的人。
總結
最後就是一定要遵守諾言，如果你承諾的工作沒有實現，他會懷疑你是否能信守承諾。如果你在工作上真的無能，儘快跟他解釋清楚。雖然他會有暫時的不滿意，但總比最後失望時的不滿好得多。