解放軍對印軍，不論歷史傳承（包括兩國軍事戰爭史，戰爭基因，直接交鋒紀錄）還是現實中（軍事體制、物資供應、組織方式），都佔優勢。今天把這篇拿出來，算是從軍事體制上做一個對照。
這篇文章是舊文，今天拿出來不是為了炒冷飯。我覺得，承認自身優勢，並非五毛，亦非自信過頭，也是一種實事求是。
01 戰爭取捨
如果從軍隊數量看，印度還是不錯的。當今世界，軍隊多於200萬的國家只有中國；軍隊多於100萬的國家只有美國、印度、俄羅斯三國。印軍數量多於俄羅斯而少於美國。
另外在2019年，印度軍費開銷已經接近700億美元，和它的軍人數量類似。考慮到印度的人口（超過中國是遲早的事）和可耕地面積（略高於中國），放在世界版圖看，妥妥的龐然大物。並且印度也是擁核國。
絕大多數時候，印度也把自己當龐然大物看待，獨立之後一直很蠻橫；經常在南亞「拳打養老院，腳踢幼兒園」，牛哄哄的感覺。
縱觀印度這幾十年，對外戰爭也就是1962年被中國單手一記勾拳打得有點懵。所以印度對中國一直有心魔。
中國輿論之所以不怎麼看得上印度，原因就是1962年印度的表現實在是太菜了。
但說實話，這些歷史只能作為戰爭潛力的參考坐標，而不能作為決定性考量因素。
如果從大國博弈角度分析一個國家軍隊的戰爭潛力——
短期，看裝備、士氣、技戰術；
中期，看軍事制度與軍工系統；
長期，看民族基因與地緣。
02 論短長
現在大多數輿論也都聚焦在短期博弈層面：
論裝備，印軍不錯，有不少美俄高端貨，但屬於萬國牌。印軍喜歡摔飛機，一直是地球村一大特色。儘管如此，印軍的裝備已經可以壓周邊（除中國之外）鄰國一頭。但是很遺憾，印軍的心魔就是解放軍。
論士氣，印軍士氣不差，而且有著強烈的擴張欲望。
二戰之後，印度是和鄰國打仗最多、對領土最貪婪的國家。
但印軍的士氣和解放軍有著本質的不同：印軍要奪人領土，解放軍要保家衛國。
論技戰術，印軍一直在打仗，看似作戰經驗挺豐富，但主要針對南亞國家，不具備參考性。
解放軍雖然打仗頻率不高，但不論韓戰，還是越南戰爭，對手都是硬茬。至於1962年和印度那場仗，反而比較輕鬆。
這也是為什麼印度總是碰瓷中國的原因所在。因為印度知道佔不著便宜。
要知道印度對巴基斯坦從不碰瓷，直接開打；對錫金也不碰瓷，直接吞併。
因此從短期博弈看，中印之間的現狀不會改變。印度還會繼續碰瓷中國，找茬巴基斯坦、尼泊爾，而且也很難決出勝負。
中期博弈，則是軍事體制的較量。
03 印軍體制
大家或許很納悶，印度民族特性明明很溫順，印度人明明喜歡幻想轉世變成婆羅門或白牛， 為什麼印度軍隊那麼喜歡到處找茬、碰瓷？原因有很多，歸納下來主要有兩條。
原因一，印度內部太亂，需要向外部轉移矛盾。這個其他文章已經說過很多，這裡不表。
原因二，印軍是募兵制，就是政府從社會上僱傭、招募青壯年加入軍隊。比方說印軍有三個等級的獎章：最高英雄、大英雄和英雄（這名字有濃濃的寶萊塢味），而且賞金明碼標價，分別為1.5萬盧比、8000盧比和4000盧比。
印軍募兵制的特色之一，服役時間長。
印軍普通士兵可以連續服役17年；軍士為21-33年。
印軍尉官最高服役年齡一般到50歲，校官為55歲，將官為60歲。
所以印軍中有很多大爺兵、鬍子兵、兵油子。
印軍中士兵和軍官是涇渭分明的兩個階層，士兵的群體來自印度貧民，軍官主體主要來自貴族階層。猶如印度社會的縮影。
士兵晉升軍官的條件十分苛刻，絕大多數士兵晉升基本無望。為了讓士兵覺得還有奔頭，印軍在軍官與士兵之間設置了「低級委任軍官」，用於安撫老兵中的骨幹。
印軍募兵制的特色之二，待遇好。
參加營地訓練，每天有生活補助；從駐地到訓練場有差旅補助；節假日參加訓練領取雙倍薪金和補助；本人和直系親屬享受免費醫療。對於戰爭中傷殘的軍人及各級軍官，印度優先照顧其子女入伍參軍，並給予半費或免費教育。
對印度人來說，去軍隊猶如找一份長期穩定的鐵飯碗，就像日本人去大企業，或中國人考公務員。所以印度各個階層踴躍去軍隊，尤其是不發達地區，更是擠破頭往軍隊裡鑽。
對印度政府來說，軍隊是一個龐大的公司，可以吸納一百多萬就業人員。有了這個龐大的公司，就可以煽動民族主義、轉移內部矛盾。尤其是不發達地區，眾多二貨青年無所事事，吸納到軍隊去，反而可以減少不穩定因素。
印度這個體制，優點和缺點都很分明。
04 優點與缺點
募兵制並非由印度發明，而是源自於古老的傳統。
工業文明之前，主要兵役制度有三種，
府兵制，主要特點是兵農合一、籍民為兵。指揮權一般在政府手裡。中國比較強勢的朝代，漢朝和唐朝前期、明朝，都是府兵制。
世兵制，士兵終身為兵，父死子繼，兄終弟及，世代當兵。少數民族政權，人丁稀薄，比如元和清，會用這個套路。但一般情況下，傳幾代就會腐敗，參考清末八旗老爺兵。
募兵制，政府或地方豪強招兵買馬。
這個制度在中國歷史上負面案例太多，比方說宋朝募兵制，導致戰鬥力衰弱。唐朝中後期，從府兵制轉向募兵制之後，造成軍閥割據，遭遇毀滅。羅馬帝國也毀於僱傭軍。
募兵制的優點在於有利於軍隊職業化。
工業文明到來之後，海權帝國的英美把募兵制發揚光大。
大英帝國依靠募兵制鍛造出高素質的職業軍人體系，打下日不落帝國。印度的募兵制就是從英國那直接繼承來的。印度獨立以後，英屬印度軍隊成了印軍主力。英軍沒有團級編制，印軍也沒有團級編制。
當今世界最強的美軍，從1973年開始，也轉向募兵制。
美國的一名新入伍士兵月薪大約1430美元，普通中士的月薪大約3000美元，從軍校畢業的少尉月薪大約4000美元，官銜越高，工資越高，和印度類似。美國那天文數字的軍費中，很大一部分用來給官兵發工資。
印度處處效仿美國，採取募兵制也變得理所當然。
但如果因此把印度募兵制和英美募兵制對比，那就大錯特錯了。
英美募兵制是選擇。
印度募兵制是無奈的選擇。
05 無奈
英國募兵制其實也是一柄雙刃劍，早期開拓殖民地佔盡優勢。
但在19世紀，普魯士統一過程中執行義務兵役制度之後，募兵制的缺陷就顯露出來。因為職業軍人成本很高，編制有限，無法大規模徵兵。比方說兩次世界大戰，英軍面對龐大的德國軍團就有心無力。
所以進入20世紀後，世界上很多國家都仿效德國採用義務兵役制度。最典型的就是日本和蘇聯，在二次世界大戰中，可以源源不斷地動員兵力參戰。
二戰之後，有些小國（韓國、新加坡，明星也去服兵役）仍然全民服兵役。
按照印度募兵制，現在養130多萬兵力，軍費開支就達到700億美元，這個成本已經非常高了。如果戰爭擴大，印度軍人增加到300萬，相應軍費就要接近2000億美元，遠超印度的財政負擔。所以本質上來講，印度是一個禁不起長期戰爭的國家。
再看美國，和平年代才募兵，戰爭年代直接徵兵。當年英國為什麼無法像美國那樣大規模徵兵？因為英國建立在殖民地基礎上，各殖民地之間矛盾很大、差異很大。印度雖然名義上和美國制度一樣，但實際上內部宗族繁多、宗教繁多、語言繁多，矛盾重重，混亂不堪。印度政府無法有效管理基層，那裡需要依賴宗族和宗教進行治理。
印度的情況就像民國，不論北洋政府還是南京政府，都不能全國範圍內有效徵兵。
所以印度只有募兵制這條路。
工業文明時代，除非如美國那般強大，才有可能依靠募兵制解決問題。像印度這種尚未實現工業化的國家，而且又是被迫採用募兵制，禁不起長期折騰。
內部主要矛盾沒有解決之前，印度無法突破募兵制的束縛。
所以並不是印度不想對中國發狠，它其實做夢都想消除1962年留下的心魔。但是短期幹，印軍佔不著便宜；長期幹起來，印度的軍事體制禁不起折騰。這也是印度對中國一直碰瓷，但也僅僅只是碰瓷的原因。
這個情況說明印度精英很聰明。比方說前幾天中印衝突被媒體炒得最熱的時候，莫迪強調解放軍並沒有越界違規，相當於給印度民族主義情緒降降溫。
06 遠視角
從更長遠的視角看，印度人其實不具備戰爭基因。
翻開印度歷史會發現——
它一直在分裂，高烈度的戰爭案例並不多，表示印度人骨子裡不善於戰爭。印度人在戰場上的表現甚至不如尼泊爾人。
印度雖然有這樣那樣的缺陷，但並不是說就要輕視印度，畢竟它有無與倫比的地緣優勢。
印度地緣優勢之一，在美、歐、俄（蘇）眼中，印度是牽制中國的天然選擇。
所以不論印度什麼時候以什麼樣的方式碰瓷中國，總可以得到美、歐、俄有形無形的援助，從1962年的戰爭到今年6月份的衝突，莫不如此。連和中國關係不錯的俄羅斯，都開足馬力給印度生產武器。
或者換一個角度，美、俄、歐會推著印度出來找麻煩。
印度地緣優勢之二，扼守東西方運輸喉嚨——印度洋衝要。
印度就是印度洋上的地頭蛇，又不能把它搬走。因此不論西方的歐美，還是東方的中日韓，都會有意無意慣著印度。就像在大街上看見牛二，總是要讓一讓，畢竟當青面獸楊志的代價是很大的。尤其是國際叢林裡，一不小心就會遭到暗算。
就算印度是一個橫行霸道的巨嬰，大家也得讓著它；
即便大家讓著它，它終究也還是一個巨嬰；
也許是大家看清其巨嬰本質，才讓著它。