職場中，很多時候領導的說話顯得很雲裡霧裡，比如說經常出現「原則上不行」。
那麼，當領導說「原則上不行」的時候，單純的你是不是認為就是行的意思？這樣的你註定要在職場中吃虧。
領導說「原則上不行」——其實就是同意
公司決定衝業績，發出通知要求所有人員當月必須每天加班2小時，禁止請假。小A是公司的業務骨幹，恰巧家裡有急事處理，需要請假提前回去。小A電話給領導，說明相關情況。領導答覆：「加班通知的規定你也看到了，原則上是不許請假的。但是考慮到你的特殊情況，臨時破例一次，下不為例！」
原則上表示應該遵守，但是特殊原因也可以不遵守；絕大多數人要遵守，極少人可以不遵守；正常時間內需要遵守，特殊時間可以不遵守。
領導說「原則上不行」——需要你另闢蹊徑
總公司規定，總公司人員到下屬公司檢查指導工作，一律在食堂安排夥食。財務不允許報銷相關接待費用。某日上級公司下來檢查工作，出於一些原因，還是在外面進行了接待。新人小K接待完，拿著發票報銷時，領導說：「按照相關規定，原則上酒水一律不許報銷！」小K雖然著急，卻沒有辦法。諮詢了本部門老員工後，將此次接待費用以辦公室辦公用品採購為由填寫了報銷單。如實和領導說明情況後，領導也只是嗯了聲並籤了字。
很多時候，原則上不行就是不行，這個時候就需要職場人士學會靈活變通，另闢蹊徑地去執行，以達到最終的目的。
領導說「原則上不行」——表示領導推責小心背鍋
公司在實施一個項目，由於預算金額不足，進度緩慢。領導為了個人前途原因不想繼續向上級公司申請。某天，領導單獨找到計劃部經理，暗示其動用其它項目的費用。計劃部經理表示是違規操作。領導說：「原則上是不行，但是項目必須要實施啊，你是計劃部經理，必須要完成計劃項目」半年後，審計發現項目挪用資金，責任全部都是計劃部經理胡作非為。計劃部經理被辭退，領導卻安然無事。
領導說原則上不行，很多時候是自己心裡同意，但明確同意又會承擔責任，又不想承擔相應後果的表現。
「原則上」意味著有迴旋的餘地，有變通的可能，具體的含義因人而異也因時而異。
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