面試官：你什麼時候入職？不要傻傻地說現在，聰明人這樣講
求職工作中最難搞定的就是面試環節，都說面試就是在解決面試官所設下的陷阱，全部搞完才可以通過測試，走過最長的路便是面試官的套路，回答問題時要探究，自己仔細想一想面試官每一句話背後的含義，想明白了就去回答，千萬不要像個莽夫一樣，直來直去，那結果多半是涼了。
把面試形容成闖關遊戲也不為過，有些玩家在第一關就出不去了，很明顯這種人基本上就沒戲了，能搞到最後一關時，往往最後一個問題就是問你的入職時間，當面試官問你「什麼時候能入職？」時，代表他已經想錄取你了，但是自己也不要粗心大意，往往在這裡摔死的也有，雖然面試官想錄取你了，但是你的最後一句話也可能幫你給葬送了，這裡就是面試官最後一個套路，自己不要掉進去了。
不能說馬上，但是也不能說太久，要選擇一個合適的時間來進行回答，至於怎麼有一個完美的回答，可以參照接下來的幾點建議。
一·了解問題的意圖
面試是雙向選擇的過程，當問你什麼時候入職時，面試官的有幾下原因：
1.了解你的入職意向
公司一天會有許多的面試者，但是公司會從中挑選自己合適的，如果你沒有明確的入職意向，在那裡搖擺不定，就不會把這一個資格讓給你，會給有明確有意向的人，一般情況下，會錄取意願表現強烈的，能快速到崗的，儘快填補空位，為公司創造效益。
2.規定你的到崗日期
假如明確你要來公司入職，HR就會做好相應的準備，看情況調整招人計劃，要是你入職很晚，就會捨棄你，重新開始招人，所以，面對HR這個問題大家一定不要含糊，自己要把明確的時間告訴hr，讓他做好準備。
3.根據意願進行調薪
這句話很可能是在試探你，假如你表現得很著急，那麼面試官就會趁機佔你便宜，在你的工資上做一些文章，在談薪資的時候，就會一心壓你的價，反正他知道你很想工作，自己就會很重視這份工作，薪資方面就不會那麼的強求的。
但如果自己表現得很淡定，對這份工作表現的可有可無的樣子，那麼公司就只能給予你相應崗位的最高新人工資，就不會總想著能不能再「殺殺價」這個想法了。
公司想要的是既能得到人才，也可以保證公司利益的最大化。因為每個公司的HR都希望招到合適的人，只用到最低的成本來達成目的。
二·失去主動權
我們在面試的時候，肯定不會只面試一家吧。自己也在物色最好的那一家，但是公司又何嘗不是呢，之所以公司一直掌握主動權，那是他一直都不是很著急，因為公司肯定會有人來面試，然後工作。
我們其實也要有這種心態，努力提升自己，讓自己變得優秀，去面試很多家公司，也去貨比三家，選擇其中最好的那一個，選公司時不要表現的太急切，要拿出一副很多公司爭搶你的樣子，要讓公司感到恐懼，這樣入職才不會吃虧，不會受到新公司的剝削。
面試官在問你什麼時候入職時，一定要表現的非常忙，自己還有許多家公司要去入職，自己要去掌握面試的主動權，這樣面試成功的機率反倒會更大，不要畏畏縮縮，不要表現得很卑微的樣子，這樣成功性反而會大打折扣，還會喪失主動權，這樣有點得不償失。就算上了，進去之後發現自己的待遇不公平，自己也會退出來再找下一家的。
三·結合自身情況，留下餘地
自己要考慮當前的工作狀態和經濟情況，在開始新工作前，是不是現在很迫切需要這一份工作，不要把自己一股腦全給栽進去了，自己要安排妥當，結合自身的情況來進行回復。
畢竟，公司和個人都需要一個一心一意的人。進來了就要把精力全部放在工作上，不想要心還在別處的，所以在回答是要留有餘地，這是對雙方都負責的做法。不要把事情說得太絕對，這是不現實的，總之，面對面試官「這個問題，自己要弄清當前個人狀態和事務安排，再去確定的時間告知面試官，才是最合理的回答。
總結：面試官問你什麼時候入職，你還在傻傻的當場就回答他，說馬上就可以入職嗎，你可以學一學上面聰明人的做法，受到啟發後，再去用到你即將要面臨的場景，可以給你帶來你意想不到的結果。
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