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年輕的基層幹部們,請開始你們新的旅程
農村基層幹部離群眾最近，群眾看到黨，首先就看基層幹部。凡事預則立，不預則廢。站在「兩個一百年」的交匯點上，作為基層中流砥柱的年輕幹部，需要儘快開啟新徵程規劃，描繪一幅靚麗的基層畫卷。不忘初心，要有「咬定青山不放鬆，立根原在破巖中」的「韌勁」。修其心、治其身，而後可以為政於天下。
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半月談:不要讓年輕幹部紛紛逃離基層
據半月談網站2月1日報導，如今，基層出現年輕幹部逃離鄉鎮的趨勢，面臨流失、斷層之憂。面對微薄的收入、繁瑣的工作，一些年輕幹部不願留在基層、紮根基層，一心謀劃著通過考試或借調，甚至辭職離開鄉鎮。基層幹部，尤其是鄉鎮一級幹部，是最接近群眾的公權力行使者，影響著基層治理的現狀和未來，也決定著群眾對政府的認同度。基層工作需要年輕力量的支撐，基層幹部隊伍離不開新鮮血液的注入。當下必須創新基層幹部管理制度，讓青年幹部有出路、有奔頭。
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領導幹部年底要過「五關」
訪貧問苦，變成了領導作秀，記者不到不開始，車隊不齊不出發，而且還要基層「對等接待」，否則便「拂袖而去」。表面上看，送去的是溫暖，實際上送去的是「寒心」。所以，廣大黨員領導幹部在群眾面前一定要帶著一顆真心，掏出一顆熱心，灑下一片愛心，不能在「鏡頭」前作秀，在群眾前丟醜。 二是清廉關。
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借調基層幹部要把握好「度」
上級部門因事情多借調基層幹部幹活，基層幹部想要通過借調實現工作調動，使得基層工作普遍存在借調現象。就被借出單位而言，好不容易吸收、培養一名優秀年輕幹部，又被上級單位「借」走了，相當於加重了「人才緊缺」的工作矛盾。也有人認為，借調能夠促進基層幹部之間的學習交流，有利於激發年輕幹部的幹事創業熱情。就年輕幹部個人成長而言，借調經歷或許顯得彌足珍貴，因為通過借調這個平臺，在不同崗位學習鍛鍊，能夠不斷積累工作經驗、豐富工作閱歷、增長知識才幹。
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一項基層年輕幹部培養的「破圈」實驗
2020年10月10日，習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年幹部培訓班開班式上發表重要講話，對幹部尤其是年輕幹部提出了提高解決實際問題能力的明確要求，也為年輕幹部成長成才、更好肩負起新時代的職責使命指明努力方向。 基層，一直是磨礪年輕幹部解決實際問題能力的舞臺。
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陳寶生:新時代教育幹部要過好「五個關」把好「六條線」
他強調，新時代教育幹部要過好「五個關」把好「六條線」，全力破解新時期教育改革發展面臨的核心性、關鍵性問題，上下一心寫好教育「奮進之筆」。 陳寶生指出，改革開放40年特別是黨的十八大以來，中國教育發生了翻天覆地的變化，教育發展水平整體進入世界中上行列。
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領導幹部要過好「五關」
領導幹部要過好「五關」 2013年06月18日 06:07:08 浙江日報訊在近日召開的全省幹部隊伍建設會議上，省委書記夏寶龍強調領導幹部要過好「五關」：黨性關、原則關、人情關、輿論關和是非關。
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甘露:@基層幹部闊步「十四五」要用好「三鏡」
基層幹部要用好「三鏡」，時刻對照檢查、完善提升，以嶄新的風貌闊步「十四五」新徵程。 巧用凹面鏡查擺問題，補短強基把步子邁穩。基層工作面廣量大，難免發生失誤和錯誤，有錯不可怕，可怕的是發現不了錯誤。若客觀存在著「小隱患」而未及時處理，慢慢就可能衍生出「大麻煩」，甚至導致「大災難」。要更好發現錯誤就需要將細微處放大，對照各項部署要求仔細去推敲。
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《幹部任用條例》新修訂 擬任幹部考察須過這"五關"
地方黨政領導班子成員應當注意從擔任過縣（市、區、旗）、鄉（鎮、街道）黨政領導職務的幹部和國有企事業單位領導人員中選拔。 看點三：擬任幹部考察須「過五關」 政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關——條例提出，考察黨政領導職務擬任人選要嚴把這五關。
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福州市年輕幹部認真學習貫徹習近平總書記在中青年幹部培訓班開班...
福州日報記者 趙昕玥 通訊員 鄧嘯林 2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年幹部培訓班10月10日上午在中央黨校開班，習近平總書記發表重要講話，勉勵年輕幹部要提高七種能力。這為新時期幹部人才工作提供了根本遵循，也為年輕幹部成長成才指明了方向。
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年輕幹部要激活「紅色基因」 當好接班人
年輕幹部充滿朝氣活力，承載著民族希望，代表著祖國未來，是推動黨的事業興旺發達、繼往開來的重要力量，也是將紅色基因代代相傳的關鍵環節。年輕幹部要認真汲取先進模範詮釋、踐行和傳承紅色基因的強大精神力量，用紅色的激情去擁抱時代、擁抱事業、擁抱人生，永葆為民務實清廉的價值追求，勇當傳承紅色基因的時代先鋒。 一是要點亮「紅色心」，在群眾路線實踐課中錘鍊「強黨性」。
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組工幹部的「過五關」
「過五關」一詞，源自於《三國演義》中，關羽為投奔兄長劉備而千裡走單騎，過五關又斬六將，一路艱辛才與劉備相聚。同時，也因關羽的忠信仁義感動世人，傳誦至今，令人欽佩。
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中組部筆桿子直指年輕幹部缺陷:年輕幹部最缺這幾樣東西!
年輕幹部如果缺少文化修養、文化涵養和文化素養，不能夠有學識、有見識、有膽識，那麼雖有知識，也走不遠、飛不高。 五、不缺想法缺辦法 講思路一套又一套，可謂振振有詞，有的不但有想法，而且也有說法，這樣的幹部不可謂少。但是，這些思路和想法如何既與中央精神對標，又與基層實際對接，更能解決問題、務實管用，則需要進一步的努力。
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從基層選幹部 山西做法好|魏子檸
造成了一些公務員，雖然職務級別很高，沒有在鄉村兩級工作過，基本上不具備解決實際工作問題的能力，更沒有什麼切身感受，對基層實際情況所知了了，還都是聽來的。其實，不僅是年輕幹部，那些長期在市級以及以上機關工作，特別是國家和省級機關工作的公務員，有的幹部雖然年齡不小、職務不低，但有許多沒有在縣鄉村任職經歷，掛過職的也不多，「三門」幹部非常普遍，對我國的農村和基層社會知之甚少，許多時候就是靠拍腦門決策，嚴重影響了我國治理體系和治理現代化建設，大大制約了偉大復興中國夢的實現。
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陝西銅川階梯式接續培養年輕幹部
（資料圖片）近年來，陝西銅川市堅持鮮明選拔導向，強化基層實踐，出臺年輕幹部隊伍建設規劃，大力培養選拔優秀年輕幹部。今年以來，在幹部調整中，銅川市重用優秀年輕幹部比例達到四分之一以上。現任宜君縣委常委、宣傳部部長何軍鋒，就是從基層一線成長起來的年輕幹部，在談到自己的工作經歷時，他說，「基層工作經歷讓我受益匪淺，不僅增強了工作能力，提高了綜合素質，錘鍊了意志品格，還與群眾建立起了深厚的感情，這些都為我以後的工作提供了豐富營養、打下了紮實根基。」
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評論丨基層幹部要內外兼修煉造「鑽石心」
鑽石是金剛原石經過琢磨而成，透亮無垢且堅硬是它的特點，這與黨員幹部的品質極其的吻合。前不久，一篇關於公務員壓力排行榜的文章刷屏微信朋友圈，不少公務員也紛紛轉發。面對困難和壓力，一些年輕的黨員幹部在不同程度上表現出了「玻璃心」。
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幹部須過「三關」
習近平總書記多次對幹部講，要把好權力關、金錢關、美色關。縱觀近些年金融領域違法亂紀者，雖各有各的「故事」，但都無一例外地栽倒在權力、金錢或美色上。國有金融企業幹部手中掌握稀缺資源，註定是「被圍獵」的高危人群。權力關、金錢關、美色關是金融企業幹部必須要過的三關。
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基層黨員幹部需要手拉手,肩並肩的「走出去」
習近平總書記指出「加強黨的建設，首要任務是加強思想政治建設，關鍵是教育管理好黨員、幹部」。黨員教育管理是黨的建設的基礎性、根本性、經常性任務，是打造高素質的基層黨員幹部隊伍，充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用的關鍵所在。
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盧娜:年輕幹部之「多多益善」
寄語青年一代要志存高遠、腳踏實地，不畏艱難險阻，勇擔時代使命，把個人的理想追求融入黨和國家事業之中，為黨、為祖國、為人民多作貢獻。作為基層年輕幹部的我們「恰逢其時」，要珍惜吃苦鍛鍊機會，積極主動跳出「舒適圈」，要勇擔當、善作為，學好硬本領，在困境中披荊斬棘，在逆境中乘風破浪。
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年輕幹部不妨做「春起之苗」
揆諸當下，尤其是在基層單位，有的年輕幹部目光短淺，個人利益為上，只肯做自己職責範圍內的工作，生怕幹多了「吃虧」，業餘時間寧願在家「葛優躺」也不願讀書學習；有的年輕幹部倒是「眼光長遠」，但總是想著如何儘快提拔、晉升，心思根本不在工作上，盡一切可能搞「自我設計」、利用一切機會為自己「鍍金」......