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此前，中組部研究室（政策法規局）副主任（副局長）徐文秀撰寫的《做人做事做官二十忌二十悟》，受到社會歡迎，引發強烈共鳴，文章也在微信圈被熱議和傳播。
最近，徐文秀又先後發表了《年輕幹部「八缺八不缺」》《年輕幹部「九要九不要」》，文章非常精闢，極具啟發性和穿透力，特刊發推薦。
年輕幹部是事業薪火相傳、接續發展的承載者，是「中國夢」的追夢尋夢圓夢者。
與「生在新中國，長在紅旗下」的上一代相比，這一代年輕人「生於改革開放，長於民族復興」，呈現出鮮明的時代特徵，他們身上既有不可比擬的長處和優勢，又有不可忽視的短板和劣勢。
如何在揚長避短的同時，儘早儘快地揚長「補短」，做到「缺什麼補什麼」，知道「要什麼不要什麼」顯得尤為重要。
「八缺八不缺」
觀察當下一些年輕幹部，大致有這麼「八缺八不缺」，不妨對號入座，抓緊「拾遺補缺」：
一、不缺學歷缺閱歷
眼下的年輕幹部學歷早已經不是問題，學士、碩士、博士大有人在，比比皆是，高學歷也可謂普遍現象，然而從家門到校門再到機關門的「三門」幹部依然不少，他們缺乏基層一線的摸爬滾打，缺乏急難險重事件的不斷歷練，閱歷、經歷的缺位，是「致命傷」，遇到一些重大的突發性事件往往容易心中無數、沒招沒譜，甚至驚慌失措、束手無策，有的甚至成了只會處理文件而不善處理事件的「稻草人」。
二、不缺思想缺感情
年輕幹部思想活躍、思維敏捷、思路開闊，他們大多受過很好的教育，理論水平較高，有思想、有見地。
「人是有思想的蘆葦」，有思想當然是好事，問題是，不少年輕幹部長時間「宅」在高樓大廈，「躲」於深宅大院，或「浮」於文山會海，與基層幹部群眾漸行漸遠，感情越來越淡薄，與群眾隔有一堵無形的「離心牆」，以致對群眾的疾苦漠不關心、麻木不仁，視群眾的冷暖與己無關、袖手旁觀。
這種感情的缺損已經越來越影響到黨群、幹群關係，局限了年輕幹部說話辦事的立場、方法和態度，使得不少年輕幹部即使走近群眾卻走不進群眾，面對面卻很難心貼心。
三、不缺幹勁缺韌勁
年輕幹部大都有激情、有幹勁，但凡事業心責任感強和有抱負的都想趁年輕多幹事、幹成事，有火一般的熱情和很強的衝勁。
但是，也要看到有些年輕幹部激情來得快去得也快，一旦碰到困難、遭受挫折、面對矛盾時，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時，則很容易自怨自艾，甚至自暴自棄，心理承受力和抗壓力顯得脆弱，很難始終保持「精神不倒」，缺乏一種堅持和堅守，缺乏一以貫之、一抓到底和一往無前的大無畏氣概。
四、不缺知識缺文化
年輕幹部知識層次高、知識面廣，有的說起新名詞、新概念頭頭是道，但近年來因言惹禍、因行失範的卻不在少數，「雷人」「雷語」頻現，讓人大跌眼鏡，有的還時不時耍威風、擺闊氣，「衙內」氣、貴族氣很重，原因就在於這些人身上雖不缺知識但缺文化。
知識是學來的，文化是修來的、悟來的，是「骨髓裡的東西」，它比知識更有一種無形的力量。有知識不等於有文化。
年輕幹部如果缺少文化修養、文化涵養和文化素養，不能夠有學識、有見識、有膽識，那麼雖有知識，也走不遠、飛不高。
五、不缺想法缺辦法
講思路一套又一套，可謂振振有詞，有的不但有想法，而且也有說法，這樣的幹部不可謂少。但是，這些思路和想法如何既與中央精神對標，又與基層實際對接，更能解決問題、務實管用，則需要進一步的努力。
人有兩次素質上的飛躍，一次是把想法變成說法，另一次是把說法變成辦法，不少年輕幹部還是停留在第一次飛躍上，如何實現第二次飛躍，還需假以時日。
六、不缺能力缺魅力
經常可以看到一些年輕幹部很能幹，也很有魄力，多謀善斷，才氣高、本事大，但卻很難讓人親近，不能使人心服口服、心悅誠服，難以有很強的吸引力、凝聚力和感召力，缺少一點氣場。
究其原因是人格魅力不夠，換句話說是個人品格、形象作風包括性格有缺損，而人格魅力恰恰是一個人最好的本錢，是擁有底氣的重要資本。
可以說，當下年輕幹部不缺才氣但缺底氣，不缺本事但缺本錢，一句話就是不缺能力缺魅力，這不能不說是年輕幹部的一種結構性缺陷。
七、不缺活力缺定力
在幹部隊伍中年輕幹部是最富有朝氣、最富有活力、最具有創造性的一個群體，他們朝氣蓬勃、奮勇爭先、動力十足，洋溢著青春的氣息。
然而，他們又往往容易分心走神，內心的堅強和篤定不夠，往往容易被幹擾、受影響、遭裹挾，自覺或不自覺地會「跟著感覺走」，有的還擋不住誘惑、耐不住寂寞、守不住清貧，經受不住各種風險、危險的挑戰與考驗。在涉及個人名利問題上少了「定海神針」，在紛繁複雜、眼花繚亂的社會裡，顯得心浮氣躁，缺乏一種從容和淡定，特別是在個人遭受委屈、不公時，缺乏一種忍耐、忍讓和忍受，吃不了虧、受不了氣等。這都是內心定力不足的表現。
八、不缺情感缺情懷
情感更多是個人化的一種自發性心理情緒，情懷則是更高層面的一種自覺性理想抱負和追求。
一些年輕幹部個人情感豐富，甚至被「七情六慾」所惑所擾所困，跳不出來走不出去，很重要的原因是少了一些「家國情懷」，人生站位不高，思想立意不深，不是民為重、家為輕，事業為重、名利為輕。「家國情懷」的淡化和缺失，是一種責任感、使命感的淡化和缺失，是敢於擔當、勇於奉獻精神的淡化和缺失。多一些情懷和情操，就會少一些個人的卑瑣和私利，多一些高尚和大氣。
以上這「八缺八不缺」既是橫在一些年輕幹部面前的一道道坎，又是豎在他們面前的一道道門，跨過去了就躍上了新的臺階，轉過身了就進入了新的境界，確可對照補之去之。
「九要九不要」
年輕幹部的成長、成熟和成才，有其內在的特點和規律。「九要九不要」，和年輕幹部探討成長的路徑。
一要立長志不要常立志
對於年輕人而言，立志始終是第一等重要的事情。未來是從夢想起步的，人生是從抱負啟航的。古人云「人惟患無志，有志無有不成者」，「志不立，天下無可成之事」，「人無志，非人也」，「胸有凌雲志，無高不可攀」，「志不強者智不達」，等等，說的都是志向之重要。
立志很重要，而立什麼志和怎麼立志同樣重要。
現實中，有的人今天立志做這個，明天立志做那個，朝三暮四、見異思遷，特別是一旦遇到挫折和困難，便改弦更張，「另起爐灶」；還有的一上路就想飛，不想從零做起，更不想從小事做起，一起步就奔「小目標」，眼高手低，好高騖遠。
年輕幹部立志一忌不切實際，二忌缺乏定力。 應立志做大事，不可立志做大官；應「跳起來摘桃子」，不能蹦起來根本夠不著，做到既盡力而為，又量力而行；既志存高遠，又不好高騖遠。要立長志，不可以常立志，倘若一會兒躊躇滿志、豪情萬丈，一會兒又偃旗息鼓、鬥志全無，只會落個「白日忽蹉跎」。
二要昂揚不要張揚
昂揚向上、朝氣蓬勃是年輕人的特質。
人是要有點精神的，年輕幹部更是精神煥發的一個群體，始終保持積極進取、奮發有為的精氣神，才能有幹事創業的良好狀態和風貌。「悲意何慷慨，清歌正激揚。」昂揚是一種激情，更是一種意志，它「像山洪、像裂帛」，能給人以鼓舞、激勵和振奮。
但是，有的年輕幹部往往把握不好情緒，以致囂張、傲慢，目空一切、趾高氣揚，表現成為表演、表態成為表功、宣傳成為宣揚，結果把自己推上了「火焰山」，成了「眾矢的」「出頭鳥」。
年輕幹部愛表現沒事也沒錯，但如果愛表演愛作秀則是大忌。 一方面要昂揚向上，另一方面又得夾著尾巴做人，低調不張揚，謙和沒傲氣。昂揚是成長進步的階梯，張揚則是夭折毀滅的開始。
三要自信不要自負
青年毛澤東有句名言：「自信人生二百年，會當水擊三千裡。」作為年輕幹部，擁有滿滿的自信，便鼓起了人生航船的風帆，甚至平時說話時底氣十足，做事時勁頭十足，燦爛的笑容、輕盈的步伐便是自信的表現。 不過，年輕幹部切忌過於自信。過於自信便是一種自負和盲目。 有的人，往往缺乏正確的自我認知，不能正確對待組織、對待群眾、對待自我，常常自我感覺良好，剛愎自用、自以為是，聽不進意見，看不起他人，等等。
自信是成功的起步，自負是成功的止步。「自信是英雄的本質，自負是愚人的特徵。」年輕幹部要想幹成功事、做成功人，就得自信但不自負。
四要自我不要自私
崇尚自我、實現自我是年輕人這一群體普遍認同的， 應該說，這無可厚非。作為年輕幹部，搞一些自我設計，表達自我訴求，追求自我完善、自我發展，也是理所當然，因為個體「全面自由的發展」是社會全面進步的條件。但是，在注重自我發展的過程中，有些年輕幹部容易一切以自我為中心，逐漸滑向自私自利的泥潭。
他們中有的自我意識膨脹，整天琢磨著自己的「升降去留」，只顧自家一畝三分地，只掃自家門前雪，打著自己的如意小算盤，有時甚至到了斤斤計較、錙銖必較的地步。在名利面前一馬當先、爭先恐後，而對他人和集體的利益漠不關心、高高掛起，對有可能觸及個人利益的事避之唯恐不及，明哲保身，不敢擔當、不願作為，這些都是自私自利的表現。
自私的人也許會在一時一事上佔到便宜，但失去的是長遠發展，而且他們不會有真正的朋友。「為一身謀則愚。」 自私是真正的愚蠢，年輕幹部一旦自私自利則變得渺小而猥瑣，也就飛不起來了。
五要優秀不要優越
人生一世，優於別人，越過他人，乃人之嚮往，追求卓越也是年輕人的天性，可喜可嘉。可 年輕幹部優秀不優秀不是自己說出來的，也不是宣傳報導寫出來的，更不是靠他人吹出來的，而是擼起袖子加油幹「幹」出來的。
出成績才能出形象，創一流方是真優秀。年輕幹部最忌滋長驕傲自滿情緒，飄飄然、昏昏然，內心有一種「我最好」「我最行」的優越感。有優越感的人往往孤芳自賞，覺得自己「高大上」，看高自己、瞧低他人，孤芳自賞、自視清高，結果常常以高傲、固執，甚至蔑視、歧視等不適當方式待人接物。優越感實際上是一種輕浮、無知，優越感強的人，容易脫離群眾、失去朋友，久而久之會畫地為牢、自我囚禁。
人可以高人一籌，不可以高人一等。
六要能吃苦不要怕吃虧
「寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。」任何成功都是從千辛萬苦中走出來的。俗話說：「只要能吃苦，黃土變成金。」天上不會掉餡餅，從來沒有也不會有一點苦都不吃，便可以輕輕鬆鬆、敲鑼打鼓獲得成功的。「爛石生好茶。」一個人年輕時多吃些苦，多經歷些磨難，人生之路才會更穩健。年輕幹部應到基層一線去摸爬滾打，到「吃勁」崗位上去勞筋骨苦心志，在急難險重任務中去經風雨見世面。然而，有些年輕幹部吃苦可以，卻吃不得虧；受累可以，卻受不得氣。有的人雖然工作上呱呱叫，但只要吃點虧、受點氣便嗷嗷叫。這樣的人也許幹得了一些事，但成不了大器。其實，吃虧是福，受氣是歷練。人的格局往往是委屈撐大的，人的境界常常是磨難鑄就的。 不怕吃虧的人終究不會吃虧，不怕受氣的人終究會揚眉吐氣。
七要嚴謹不要拘謹
一般人都會覺得，年輕人毛毛糙糙、大大咧咧，粗枝大葉、丟三落四情有可原、在所難免。 其實不然。現實中大凡嚴謹細緻的年輕幹部，往往會頗受青睞，被高看一眼、厚愛一分、重用一把，成為「香餑餑」。那些「言有物而行有格」的年輕幹部，在人們眼裡更加踏實可靠、老實可信。可靠、可信的人，才堪當大任，而那些只求「過得去」、不求「過得硬」，只滿足於「差不多」、不管「差多少」的年輕幹部，往往會被晾在一邊，最終被邊緣化。年輕幹部就是要從細枝末節處一點一滴做實做穩做好，不輕於易、不疏於細，有「工匠精神」「繡花功夫」，唯此才能成為可以放心託付的人。當然，提倡嚴謹不意味著時時處處謹小慎微。這種「拘謹」好比「踩著刀尖走路」，沒有做人的磊落與灑脫。倘若過于謹小慎微，則缺乏銳氣、朝氣和生氣，少了活力和激情，思想的翅膀會因此折斷，創意的火花會因此熄滅。年輕幹部可以老成持重，不可以老氣橫秋。
八要「墩苗」不要去「拔苗」
年輕幹部如果想把自己打造成棟梁之才，「墩墩苗」是必經之路。現在不少年輕幹部不缺學歷缺閱歷，不缺知識缺經驗，不缺想法缺辦法。這閱歷、經驗和辦法怎麼來？得到實踐中去「墩墩苗」。莊稼幼苗長勢快，若不多「墩苗」一天就要長一大截。這樣過快的長勢會使根扎得不深、莖稈長得不壯，大風一吹就倒。所以，「墩苗」就是接地氣、養靜氣、長才氣。把基礎打牢，才能讓後面的路走得更穩更遠。但是，現在有些年輕幹部往往「下得去」卻「待不住」，一時「幹得好」卻很難一直「幹得好」，常常耐不住寂寞、擋不住誘惑、坐不住冷板凳，總想走捷徑儘快「冒出來」。有的一心渴望被上級部門「看中」，有的滿心期待一朝考試遠走高飛，有的則「下去」純粹是為了鍍金。
好苗子就要多「墩墩苗」，下得去、待得住、幹得好；拔苗非但不能助長，夭折卻是遲早的事。
九要有書卷氣不要有書生氣
書卷氣與書生氣一字之差，天壤之別。年輕幹部要想融入基層、 融入社會、融入群眾，書卷氣少不得，書生氣要不得。
「腹有詩書氣自華。」有書卷氣的人，大多博覽群書、見多識廣，既注重讀書，又在乎修身。然而，有些年輕幹部卻不這樣，有的常常混跡於酒肆、茶樓，或泡在牌桌、麻將桌邊，身上多了些「豪氣」、江湖氣，乃至痞氣和匪氣。書卷氣折射出修養、涵養、素養，透視出高雅、文雅、優雅，既是一種氣質，也是一種品質。我們倡導年輕幹部有書卷氣，但不贊成他們有書生氣。「十有九人堪白眼，百無一用是書生。」書生只會「處理文件」而不會「處理事件」，常生活在真空裡而不是生活在現實裡，有的甚至就是一個不食人間煙火、手無縛雞之力的書呆子。 這樣的書生成不了大事，也成不了大器，難以大用，更難以重用。
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