聲明：本文來自於微信公眾號BOSS直聘(ID：bosszhipin)，作者：@BOSS直聘研究院，授權站長之家轉載發布。
據教育部公開數據， 2020 年應屆高校畢業生比去年增長 40 萬，達到 874 萬，加上今年又遇上特殊情況，線下春招全部取消，線上春招還處於探索階段。
因此，有人說 2020 年將成為最難找工作年，真的有那麼難嗎?我們通過大數據來看這個問題。
近日，BOSS直聘發布《 2020 應屆生春招求職趨勢報告》，數據顯示：截至 2020 年 3 月 31 日，在春招季( 2 月 3 日以來)活躍求職的應屆生較去年增加了56%，但企業對應屆生的招聘需求規模同比下降22%。
PART-01
2020 年應屆生需求與薪酬特點
1.1 2020 年應屆生平均招聘起薪 5838 元，雙一流高校應屆生薪酬期望和競爭力更加突出
2020 年春招季，應屆生崗位的平均招聘薪資為 5838 元，較 2019 年同期增長4.1%。
我們注意到， 2020 年應屆生的薪資期望居高不下，平均期望薪資高達 6139 元，較 2019 年增長16.3%。在目前高度激烈的應屆生求職市場上，學生亟需在適當引導下明晰自我認知，快速調整求職期望。
BOSS直聘研究院數據顯示， 2020 年春招季，非雙一流高校應屆生的平均期望薪資為 5562 元，低於企業的平均招聘薪資;而雙一流高校畢業和海外高校應屆生的平均期望薪資均遠高於企業的招聘薪資。
其中，一流大學建設高校的應屆生平均期望薪資高達 10813 元，高於海歸應屆生期望薪資。
由於企業對畢業生的要求日益提高，非名校學生的求職競爭力開始受到影響，學生群體內部的能力分化程度不斷拉大。
1.2 企業招聘提高學歷要求
2020 年春招季，不同學歷應屆生的平均招聘薪資較 2019 年同期沒有明顯提高，對碩士及以上學歷畢業生的平均招聘薪資由 2019 年同期的萬元以上降至 9248 元，在企業控制招聘預算的前提下，應屆生整體平均招聘薪資的升高源於招聘結構的變化。
BOSS直聘研究院數據顯示， 2020 年春招季，應屆生崗位中明確要求本科及以上學歷的比例為49.5%，較 2019 年同期高出 13 個百分點。
企業對學歷要求更加苛刻，對應著專業技能和綜合素質要求的提高。學歷水平和知識能力不佔優的應屆生在今年春招市場上會面臨較大困難。
1.3 一線城市應屆生需求比例首次跌破三成
2020 年春招季，疫情導致人員流動大幅下降，給大城市應屆生的返校和求職帶來明顯影響。
中小微企業需求不足，北上廣深的應屆生招聘需求近三年來首次跌破三成。
從能夠更準確地反映人群中等收入的薪資中位數指標來看，一線城市應屆生崗位起薪優勢依然顯著。
新一線城市應屆生崗位比例小幅下降1. 6 個百分點，整體水平仍然較為穩定，杭州、成都、南京、長沙和西安五個城市的新增應屆生崗位最多;二、三線城市的應屆生招聘需求比例則提高了3. 3 個百分點。
人才流動自由度的下降，一定程度上為二三線城市創造了留人機會。
1.4 多數行業需求收縮 機械製造業需求逆勢增長
受疫情影響， 2020 年春招季相當數量的企業放慢了招聘步伐，應屆生整體招聘需求同比 2019 年下降22%。
其中，崗位收縮程度最大的是金融行業，特別是網際網路金融相關領域，應屆生招聘需求較 2019 年同期下降超過50%。
受國外疫情爆發影響，貿易/進出口行業受到二次衝擊，紡織、鞋履、小商品等領域外貿訂單數急劇下降，應屆生崗位數量也大幅收縮。
能夠吸納大量應屆生就業的服務業和貿易行業受到重大衝擊，應屆生去向分流、行業選擇指導、崗位技能集訓等措施均需要加快落實做細。
另外，我們觀察到，春節之後，機械/製造業在穩步恢復生產的同時，對應屆生的招聘需求逆勢增長。
1.5 人工智慧、5G等戰略新興行業機會增加
BOSS直聘研究院觀察到， 2020 年春招季，戰略新興行業中面向應屆生的崗位規模較去年同期普遍有1- 5 個百分點的提高，應屆生崗位佔比也高於全行業均值。
數字經濟和先進位造業相關的產業在疫情中發揮了重大價值，隨著生產生活秩序逐步恢復，「新基建」熱度提升，人工智慧、工業網際網路、物聯網、商用5G等領域成為關注核心，而這些行業對應屆生也較為友好。
1.6 向應屆生開放的網際網路技術類崗位更加集中
面向應屆生的網際網路技術崗位類型愈發集中，需求規模排名前十的崗位總佔比達到57.7%，相比去年同期進一步提高8. 5 個百分點，依然集中於前後端基礎開發和運維領域。面向本科生和大專生的人工智慧、雲計算等前沿技術崗位機會減少，競爭也更加激烈。
算法工程師入圍應屆生高需求技術崗位前十名，但要求十分苛刻。BOSS直聘研究院數據顯示， 2020 年AI類崗位對碩博學歷的要求比例高達72%，對於一線公司實習或科研成果的要求基本成為標配。
1.7 近九成技術類崗位招聘薪資低於期望 學生對於市場定價普遍缺乏認知
因為能夠提供較高的薪酬水平，網際網路技術類崗位近年來吸引了大量應屆生。
2020 年春招季，網際網路技術類崗位的應屆生平均招聘薪資為 7036 元，同比增長8%;然而 2020 年求職技術類崗位的應屆生平均期望薪資高達 8198 元，近九成技術崗位的招聘薪資低於應屆生的期望。
無論是招聘高薪資崗位還是應屆生期望高薪資崗位，大致均集中在前沿技術崗位中。
儘管競爭更加激烈，有能力申請這類崗位的應屆生對自身的估值依然普遍偏高，與社會招聘現狀剛好相反，人才市場供需兩端對工作能⼒和任職要求的認知不匹配的現狀持續存在。
PART-02
2020 年應屆生求職選擇
2.1 2020 應屆生求職期望的調整明顯滯後於市場
受到疫情影響，春招季的供需關係出現重大變化，企業經營難度和宏觀經濟下行壓力進一步加大，人才成本收緊、人才質量要求提高，然而從期望薪資水平這個直觀指標來觀察，學生的自我定價普遍虛高，對於市場變化的認知明顯滯後。
BOSS直聘研究院數據顯示， 2020 年春招季，大專應屆生的平均期望薪資與企業平均招聘薪資基本相當。
本科以上學歷應屆生的平均期望薪資高於招聘薪資5. 2 個百分點，碩士及以上學歷應屆生平均期望薪資較招聘薪資高出29. 2 個百分點，失衡程度較高。
企業對於高學歷畢業生需求比例的提高，不代表價格的必然提升，越是強專業性的崗位，對能力匹配的要求越高。在高度競爭的市場中，應屆生求職亟需清晰定位和規劃，破除對薪酬要求的執念。
2.2 新一線城市應屆生吸引力進一步增強 需求規模尚未充分恢復
BOSS直聘研究院數據顯示，2020年春招季，新⼀線城市吸引了38.5%的應屆生，較 2019 年同期再次提升，超出一線城市11. 5 個百分點。首選一線城市發展的應屆生比例也有4. 7 個百分點的回暖。二線及以下城市的應屆生吸引力均有不同程度的下降。
爭取高校畢業生在本地就業對於城市發展的重要性在過去兩年的「⼈才大戰」中展現無遺。 2020 年春招季，一線和新一線城市吸引了65.5%的應屆生，是創紀錄的新高。
然而在目前階段，新一線城市的崗位需求規模沒有充分恢復，二三線城市雖然需求增長，應屆生的前往意願卻出現下降。除一線城市之外，多數城市的應屆生就業市場供需關係仍存在一定程度的錯配。
2.3 管理學背景的畢業生供給躍居榜首
BOSS直聘研究院數據顯示， 2020 年春招季活躍求職的應屆生中，管理學專業供給數量超過工學專業，佔比32.0%。
隨著企業對候選人邏輯思維和數據分析能⼒的重視，理學專業人才期望薪資攀升較快。 2020 年應屆畢業生中，理學專業人才平均期望薪資為 6664 元，連續兩年居各專業大類榜首。
2.4 製藥/醫療行業應屆生平均期望薪酬首進前五
數據顯示， 2020 年應屆⽣在求職過程中，對⾏業的定位意識較弱，近七成處於行業選擇摸索期。
有明確行業選擇的應屆生，期望薪資較沒有明確行業選擇的應屆生高出5.1%，與企業的互動也更活躍。缺乏實踐機會，缺少對⾏業真實情況和崗位工作內容的了解，是制約應屆生「入對⾏」的主要因素之一。
疫情影響下，期望進入製藥/醫療行業發展的應屆生平均期望薪資顯著提升，首次進入前五位。
在教育部的部署中，公共衛生和臨床醫學是今年研究生擴大招生的重點專業。全面提高醫療和公共衛生人才規模、薪資水平和社會地位，對於社會健康發展具有極其重大的價值。
PART-03
2020 應屆生求職行為特點
3.1 應屆生對百人以下小微企業關注度低於需求
2020 年春招季，受疫情影響，抗壓能力較低的小微企業應屆生招聘需求在第一周銳減60%。
隨著系列政策的扶持，加之國內就業市場逐步穩定，小微企業招聘能力不斷回升，截至 3 月 31 日， 100 人以下小微企業對應屆生的招聘需求佔比回升至51.1%。
與此同時， 2020 年應屆生對百人以下小微企業的關注比例為45.3%，小微企業的人才吸引能力仍然不足。
雙一流高校的 2020 應屆生，對百人以下小微企業的關注比例僅為37.2%，對千人以上規模企業的關注度明顯較高。
3.2 應屆生對不同城市的期望薪酬水平開始拉開差距
2020 年應屆生對於期望發展城市的不同，所對應的期望薪資水平相較 2019 年拉開了一定差距。
期望在一線城市發展的應屆生，平均期望薪資高達 7788 元，較 2019 年同期增長超過 1700 元。 2019 年同期，應屆生在新一線和二線城市的期望薪資差距僅三百多元，而 2020 年應屆生則將差距拉到了六百多元。相比行業和崗位薪酬的模糊認知， 2020 年應屆生對於城市的差異分層更為清晰。
3.3 「金三銀四」成為 2020 年應屆生求職主戰場
BOSS直聘研究院數據顯示，在不同學歷群體中，本科應屆生的求職節奏相對滯後，在 2019 年秋招季便開始求職的比例最低，春招季成為本科生最集中的求職時間窗，而研究生入學、留學申請、公務員考試等其他選項的結果也會造成一定的影響。
疫情影響下， 2020 年春招季出現時間上的延後，不確定性增多，影響了很多應屆生的既有計劃。
由於畢業生規模史上最大，我們也觀察到了一個最為擁擠的春招季。另外，由於企業在春招季普遍提高了要求，對於秋招季戰果不佳的畢業生，在春季面臨著進一步增大的求職壓力。
3.4 上海應屆生本地求職率躍居榜首 成都重慶杭州位列新一線城市三甲
數據顯示，受疫情影響，大學生返校滯後，春節後初期，主要城市高校畢業應屆生的本地求職率均大幅回落，較節前兩個月降低近十個百分點，但隨著疫情逐漸好轉，城市招聘能力不斷回升，主要城市對應屆生的留存率也在逐步增長。
3.5 蘇州杭州高等教育人才吸引力進一步提高 北上廣呈現一定程度的畢業生外流
BOSS直聘研究院就業均衡指數用來綜合衡量一個城市對外埠高等教育學歷人才的吸引能⼒、本地高等教育實⼒和畢業生留存能⼒。
BOSS直聘研究院數據顯示，以 2020 應屆⽣為對象， 19 個主要城市的應屆⽣整體就業均衡指數為1.42，即如果 19 個城市的本地高校共培養了 100 個 2020 屆畢業生，在 19 個城市求職就業的應屆⽣有 142 個。
截至 2020 年 3 月 31 日， 19 個城市中，僅有 4 個城市的 2020 應屆生就業均衡指數小於1，均為新一線城市。
其中，武漢就業均衡指數最低，培養的高等教育人才存在較明顯的流出現象，其高等教育人才培養基數大，充當了人才輸出基地的角色。