職場從來都是很嚴肅的話題。很多剛畢業的大學生初入職場還用在校園那種心態，殊不知一旦違反了公司制度立馬就會有走人的結局。為了能幫助到更多初入職場的新人，小編今天給大家分享一下職場的兩個忌諱，一個是溫水煮青蛙，一個是看似很努力。這兩種都很現實，對職場生涯有很大的影響。下面就來具體說一下。
溫水煮青蛙。這句話的意思想必大家都已經明白，把青蛙放在水裡慢慢加熱最終青蛙會死去，如果在熱水裡青蛙就會直接蹦出來。職場環境有時候也會像放青蛙的器皿一樣，有的公司壓力很大，每天忙的暈頭轉向，領導會為了一點點小事對自己要求更高。但是很多職場新人因為壓力太大就會頻繁跳槽或者消極怠工。這種方式是不對的，有壓力才會有動力，如果每天為了完成公司交給的任務，渾渾噩噩，應付了事，遲早有一天自己會被職場無情淘汰掉。
案例1：小張是某公司的業務員，公司要求業務員每天要打100個有效電話，並且必須找到10個意向客戶，每天還要提交2個準客戶。小張的每次考核都能完成任務，但是業績卻一直做不上去。領導多次溝通甚至還親自監督小張，但是小張確實也都完成了。至於為何業績量一直上不去呢。原來小張打的電話都是自己的親朋好友，甚至是提前串通好的，到後來公司採取末位淘汰制的辦法，把小張給淘汰了。這就是典型的溫水煮青蛙的案例。
看似很努力。職場裡每一個人都很努力，但是卻有一部分是看似很努力的人。這部分人的主要心態是自欺欺人。比如領導安排一個事情別人可能一兩個小時很快就能完成，但是這個人總是還要加班到很晚，為的就是讓領導看到他很努力。一次兩次領導會覺得這個人工作態度很好。可是時間長了能力一直提不上去領導就會看出端倪。
案例2：小秦是公司的人事助理。人事助理的主要工作是幫助人事經理分擔一些關於人事方面的工作。比如招牌、比如檔案、比如公司制度等等。入職一個月小秦每天加班都很晚，都走得比領導還晚。領導起初也很認同他的工作態度，但是時間一長發現事情不對。小秦的工作雖然瑣碎但是在上班期間應該就能完成，為何每次都要加班很晚。後來領導留意了一下，領導基本上前腳走小秦後腳就會結束加班回家。但是第二天檢查工作進度的時候依然還是那些工作量，進度並沒有加快多少。於是公司綜合考慮也是提前結束了小秦的試用期，最後給予不符合公司要求為由並沒有讓其轉正。
職場兩忌諱，溫水煮青蛙，看似很努力，很現實！從以上兩個例子不難看出職場裡面容不得虛偽。溫水煮青蛙和看似很努力只會讓自己越陷越深，踏踏實實，勤勤懇懇地工作才會被公司認可，才會被領導信任，才能在競爭激烈的職場裡面有自己的容身之地。對此您怎麼看？歡迎留言討論。