老李在公司工作了10年，但是還是混得不溫不火。每天在辦公室裡無精打採，每天都是等著最後下班一小時，早早等待下班點，每天提前幾分鐘離開辦公室，到門口剛好打卡下班。
聽一些公司的老員工說，前幾年老李可是工作積極性很高，每天提早到公司，晚上還加班很晚才離開辦公室，但是這樣的工作領導好像沒看到一樣。在職位還是薪水上，都給老李潑了一盆冷水，進公司時是個項目工程師，10年了還是個項目工程師，多次競選項目經理都是沒能上去。
聽其他老員工，一開始公司給的理由就是老李經驗不足，每年都工作經驗不足，就這樣過四五年。後面公司來了越來越多的年輕人，從此以後，公司不給老李升職的理由就是把機會讓給年輕人。就這樣 「溫水煮青蛙」模式，一晃10年過去了，除了每年給老李增加幾百塊工資外，還是10年前的工程師！
現如今社會發展神速，一批又一批年輕人湧入社會，年輕人雖然帶給企業更多、更先進的工作理念和方式，但是老一輩的員工就應該這樣被擱置嗎？當然，這裡面不妨摻雜很多個人因素。
不少職場人，因為 「舒適圈」中時間太長，早已經麻木了，這樣的人難免會被市場淘汰。但是那些在自己工作崗位上兢兢業業，為企業默默付出的員工，不應該被埋沒。
又一次，和老李搭上話，兩個人聊了起來，談到為什麼自己10年了這樣還不願意離開公司，老李直言說「這邊雖然工資不高，但是工作做起來熟門熟路，容易上手，加上在這邊公司兩三年時就在這邊買了房，離公司也近，主要是房貸一直到現在還有不少，因此也不願意折騰了。」
是啊，像老李這樣的人，何止他一個呢？
也許公司也真好抓住他們這樣的心理，知道你沒法離開，才會如此吧！
說到最後，老李說了這樣一句話：「工作10年，每天幹活1小時」，這種「溫水煮青蛙」的工作模式，有多少人捨得換啊！
但是，又有多少人會明白， 「溫水煮青蛙」的公司才是對職場人有著最大的弊端呢！
不妨我們可以來看看，細數一下：1、固化的工作模式，已經磨滅職場人的職業彈跳力
在職Q社區上，有一位網友說： 「溫水煮青蛙」的公司，埋頭一做就是10年，卻依然還是自己進入公司時一樣的工作。這和老李的親身經歷真的很像！
固定的工作行為模式，容易讓人機械化，也不願意輕易去改變。再者，長期固化的單一工作，是不具備職業彈跳力的。如果哪一天公司沒有了，這樣的人很難再走出去。如果公司被收購，新的企業營運模式，10年你都不願學習，你能夠適應下來嗎？
模式固化的工作模式，久居其中的職場人，由於長久困於傳統形式中，因此會缺乏創新，遇到新事物也而更加難以接受。
久而久之，單調的工作也會讓自己沒了興趣，甚至開始懷疑起自己的能力。自己困於 「溫水環境」的死胡同裡，只能等著被煮！
2、跳出市場競爭的規律，內捲化消耗內部資源
內捲化這個詞，出自《農業內捲化》一書中，這是美國人類學家吉爾茨在書中闡釋的：當一個系統已經發展為一種形式的時候，內部個體進化無法讓系統向更高級模式躍遷的現象。現實的職場何嘗不是這樣呢！
一個「溫水煮青蛙」環境的公司，自身的資源其實很有限，當公司沒有了新血液的注入，內捲化必將導致公司內部個體為了生存而相互競爭。
長此以往，這種以消耗內部資源為代價的競爭，無法惠及群體的利益，只能讓少數人受益。而身處其中的職場人，往往會忽視掉「溫室」裡的危機。
限於內鬥的公司，哪裡還有精力關注外部市場資源。對外不分析市場發展趨勢，對內持續內耗，最後在「溫水煮青蛙」裡的人，也就只能不溫不火。
3、職場「泡溫泉」，資源人脈容易斷更
畢業後一直在一家外貿企業工作的小梁，由於今年受到疫情影響，小梁被公司辭退了。
當他想要通過自己人脈介紹一份工作時，卻發現除了自己同事，卻不到圈外熟悉的人。這一度讓他苦惱不已。
當然，這不是鼓勵大家跳槽，也並非說是長期呆在一家公司就不好。而是要考慮這家公司值不值得你一直待下去。
最可怕之處在於，自己身處「溫水」公司之中，長期浸泡在「溫室」中而不自知。而且還不懂得向外擴展人脈資源，這才是最致命的。
身處其中多年的你，到底該不該離開「溫水煮青蛙」的公司呢？
也許，以下這三個建議是你應該考慮的：1、是否離職，應該看「養老式工作」還存在晉升可能否？
我們在職Q社區中，同樣看到另一個網友發表了對「養老式工作的看法，他這樣說：」養老式的工作，是可以幹一輩子的「金飯碗」」。這樣評論同樣值得我們深思。很多人不就是一直希望這樣「安穩」的工作嗎！
如果目前的工作氛圍，已經讓自己感到窒息，而且未來晉升之路同樣渺茫，那麼你還在期待什麼呢？換一工作氛圍好的環境，只要規劃好，就有無限可能。
2、是否跳槽，還要看環境和興趣是否統一
俗話說，興趣是最好的老師。如果你跳到一個環境很好，但是卻不是自己喜歡的工作，無異於又跳到另外一個坑。職場上，在跳槽後，找到工作氛圍和興趣點統一的才算是成功跳出「坑」。
離職前，看看現在的職場環境是否真的是在磨滅自身的能力，限制自身發展；然後再想想，自己興趣在哪裡，找到好的職場環境再行發展。當兩者達到統一，向著良性的發展時，便證明自身的選擇是正確的。
3、是否跳槽，找到自身問題根源所在，才是關鍵
孔子說：「吾日三省吾身」。作為一個職場，反思總結也很重要。自己過得難受，你是否探尋過當前公司所謂「溫水煮青蛙」問題根源？這樣不適感，是自己一個人這樣，還是同處一個辦公室的都一樣，又或是整個公司氛圍都如此。當所有答案都明了時才決定是否跳槽。
若是自己一個人如此，就應該真的好好反省自己，找到原因，加以改正；若是同一個辦公室如此，可向上級領導建議反饋，實在不行尋找機會跨部門調崗；如果整個公司如此，跳槽才是解決問題最有效的方法。
無論是職場，還是生活中，一個懂得不斷自我剖析的人，對自己不斷思考復盤的人，才能夠發現問題的本質。現實生活中「吃虧是福」是很難走上人生巔峰的。而一度忍耐和沉默，只會磨滅了自己的鬥志，阻礙自身發展，讓自己待遇受限。就像文章開始我們提到的老李一樣。現實雖然很安穩，但是卻成自己發展最大絆腳石。
如果當前的公司，讓你覺得是「溫水煮青蛙」的模式，何不嘗試跳出能力囹圄，居安思危，太安穩的職場環境，更容易讓人忽視背後的到威脅。