派出所八年無人管 到底誰的不作為?

2021-01-09 中國江西網

  瀘州火車站派出所無主管單位,8年間未拘留一個人,「法律只賦予了派出所警告和500元以下罰款的權限。羈押需報批。但我們找不到報批的地兒。我們是一個沒有上級主管部門的派出所。」趙第輝說,這樣的情況已經維持了8年。(2014年10月27日成都商報)

  瀘州火車站派出所在一紙公文過後就成了姥姥不疼舅舅不愛的「獨立」機構,其間地方與國家機構之間的推諉扯皮,一無上級管理機構,二無足夠的執法權利,成了被「閹割」的派出所,這簡直猶如天方夜譚,管理權限無人接收的背後是某些機構的不作為,若不是本次一顆石頭引發的執法尷尬被曝光,這種逆天的尷尬不知道要持續到幾時?

  警察的職責就是保障人民的生命財產安全,因為上級管理部門的缺失,使得瀘州火車站派出所在執法過程中不能對違法行為進行有力的打擊,這不僅影響了社會治安,對人民的生命和財產帶來了威脅,更嚴重損害了政府部門的公信力,更奇怪的是這種情形居然在某些部門的推諉扯皮中經歷的八年,不僅如此,在互相的說辭中,我們居然還無法找到到底是誰的錯,真是千古奇談。

  筆者不禁在想,管理瀘州火車站派出所應該是一種管轄的權力,居然都無人認領,聯想到我們日常的為人民服務的義務,眾多百姓利益受損無人過問,社會公平正義無人伸張就不足為奇了。黨的群眾路線教育實踐活動一再強調幹部要有擔當,並且有一系列提高行政效能,打擊幹部不作為的方法和措施,從派出所一事來看,結果顯然是無法讓人滿意的,但是對於不易判斷和處罰困難的不作為我們又豈能等閒視之。

  要切實杜絕不作為,首先要從思想上糾偏,讓黨員幹部告別行政意志,回歸為民本色,時刻牢記宗旨,始終堅持把人民群眾利益放在第一位,把人民群眾滿意唯一標準,在其位、謀其政,司其職、盡其責。其次要完善幹部考核制度,端正政績觀念。摒棄以往用形象工程政績工程看幹部的低級考核方式,避免領導幹部陷入重考核輕實績,上級看得到的用心做,上級看不到的無心做,多聽群眾的真實聲音,把那些有能力幹事創業、敢說真話、肯擔當負責的人才,推薦到合適的崗位上。其三是進行監督問責,強化責任追究機制。就像本次瀘州火車站派出所事件,雖然看似都沒有過錯,然而正是在機構和權力交接過程中各方都沒有盡職履責才造成了今天的尷尬,誰遺留的問題誰負責,誰遺留的問題處理誰,只有真正落實嚴格的責任追究制度,才能真正做到能者上、庸者下,打消為官不為的僥倖心理。(文/文飛)


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