東北網10月15日訊 為全面做好2021年村「兩委」換屆選舉工作，綏濱縣在掌握村情、調優結構、人選儲備上先行發力，在「三個先行」中做好村「兩委」換屆選舉前期準備工作。
深入調研，在掌握村情上先行。由縣委組織部成立調研組，深入各村通過走訪調查、與鄉(村)幹部和村民交流等方式，了解掌握班子年齡結構、文化水平、運行特點及後備幹部儲備、村級集體經濟發展、村級組織現狀等情況，掌握現任「兩委」班子的換屆意向。重點走訪了近三年來被定為軟弱渙散的村，全面了解換屆選舉可能存在的困難，做到「底數清、情況明」。
突破難點，在調優結構上先行。認真執行村「兩委」幹部任職縣直部門聯審機制，對不符合任職條件的村「兩委」幹部進行清退、及時補缺，對年齡較大、不符合換屆指標性要求的村幹部，及時談心談話，組織60餘名低學歷的村幹部及後備幹部進行學歷提升。把返鄉本科及大、中專畢業生吸收到黨組織中來，改善黨員隊伍文化結構。對全縣所有村計生委員、女黨員、女致富能手等優秀婦女人才進行登記造冊著重培養，解決女幹部候選人不足問題。
把握關鍵，在人選儲備上先行。按每村至少儲備2名後備力量的標準，從調研中挖掘一批、黨員群眾推選一批、外地聯絡召回一批，建立357名村級後備幹部臺帳。搭建優秀後備幹部成長平臺，利用職教中心、黨校等教育資源，開展政治理論、政策法規、經營管理等培訓，提高後備幹部綜合工作能力。開展「上掛培養」活動，讓150名後備幹部到鄉鎮機關單位跟班學習，鼓勵發揮工作主動性，為村「兩委」班子換屆打下人才基礎。