2月24日，上海產業轉型發展研究院舉行新聞發布會，向社會首次發布「上海金融人才分布指數」。這是全國第一個金融人才分布指數。本次指數發布，旨在引導人才資源優化配置，引導各級政府和社會關注、支持所在區域人才集聚，改善投資環境，構築人才高地，推動城市功能轉型。
    
    隨著中國經濟的迅速發展、人口分布的集中化，人才分布成為影響城市產業發展的重要因素。金融作為上海的重要產業，其人才分布數據從側面反映了行業當前的發展狀況和未來的發展趨勢。研究上海金融人才分布，對於推動行業持續健康發展具有重要的意義。
    
    上海產業轉型發展研究院技術總監、獵上網數據中心總監潘佳鳴介紹，「上海金融人才分布指數」依託獵上網百萬級的人才資料庫，選取金融機構數、招聘崗位數、中介服務機構數、人才流動數、實際年報酬及各項環比等10個指標，對各指標進行加權，構建形成指數體系。本次發布的是2016年全年指數，對上海16個區取前十名排列。從綜合排名來看，浦東新區、徐匯區、黃浦區分列前三位。4至10位依次為長寧區、虹口區、靜安區、普陀區、寶山區、楊浦區、閔行區。數據顯示：浦東新區仍為「人才高地」，呈現「雙高」特性；浦西西遷趨勢明顯，徐匯長寧成中端人才新樂土；靜安區薪酬最高，人才流動呈「精英化」發展；人才薪酬差距拉大，兩極分化趨勢明顯。
    
    浦東新區仍為「人才高地」，呈現「雙高」特性
    2016年，浦東新區位居「上海金融人才分布指數」加權總排名首位，其中浦東新區金融機構數、招聘崗位數、中介服務機構數、人才流動數均連續兩年位列全市第一。浦東新區依然是上海的中高端金融人才高地，金融機構保有量大，人才流動性高，中介服務機構活躍，呈現人才素質高、人才流動高的「雙高」特性。
    浦西西遷趨勢明顯，徐匯長寧成中端人才新樂土
    相對於浦東新區金融人才流動的穩定性，浦西出現了新趨勢。數據顯示，徐匯區金融機構數連續兩年排名第三，招聘崗位數由全市第三攀升至2016年全市第二，中介服務機構數、人才流動數連續兩年位列全市第二。長寧區人才流動也有相似表現。而黃浦區、靜安區則呈現反向態勢。浦西金融人才已現西遷趨勢，招聘崗位數逐漸增多，相較之間的黃浦區、靜安區，未來徐匯區、長寧區將成中端金融人才新樂土。
    靜安區薪酬最高，人才流動呈「精英化」發展
    靜安區金融機構數、招聘崗位數在16個區排名居中，金融人才實際年報酬位列第一。而在人才流動方面，靜安區並不明顯。究其原因，靜安區大型金融機構保有量大，人才結構呈現少而精的特點。儘管靜安區金融人才流動性降低，但高端金融人才的保有量依然可觀。
    人才薪酬差距拉大，兩極分化趨勢明顯
    2016年上海市各區金融人才實際年報酬排名中，靜安區、浦東新區及楊浦區分別位列第一、二、三位，且呈明顯增長態勢，其他地區則出現不同程度的下降。數據顯示，集中在靜安區、浦東新區及楊浦區的高端金融人才，薪酬仍在不斷上漲。相反，分布在其他13個區的中端金融人才薪酬，或已趨於穩定，或出現不同程度的下降。可見，高端金融人才與中端金融人才之間的薪酬差距正被逐步拉大，且兩極分化趨勢明顯。
    上海產業轉型發展研究院專注於產業轉型升級和創新發展的探索與實踐，此前先後發布了「上海區縣轉型發展指數」、「長江經濟帶城市轉型發展指數」、「上海城市摩行指數」、「上海電子消費品回收利用指數」、「上海新空間活動指數」，取得良好的社會影響。此次推出「上海金融人才分布指數」，為上海城市轉型、金融行業發展提供了重要參考。下一步，「上海金融人才分布指數」將每季度發布一次。