...同頻共振——濟南市人社部門發布2020年重點產業人才需求分析報告

　　緊缺崗位

　　●大數據與新一代信息技術7個●智能製造與高端裝備8個●量子科技4個●生物醫藥6個●先進材料4個●產業金融7個●現代物流4個●醫療康養4個●文化旅遊4個●科技服務10個

　　求賢若渴

　　82%的企業表示正面臨人才緊缺的難題

　　83%的企業計劃在2020年度增加人員總數

　　84.8%的企業計劃在2020年度提高員工薪酬

　　三大國家戰略交匯疊加下的濟南，正處於高質量發展機遇期、關鍵期、黃金期，著力以產業需求為導向，找準人才發展和產業發展共贏點，促進人才引進培育與重點產業、重要領域、重大項目相結合，打造「引進一批人才、發展一大產業、培育一個經濟增長點」的鏈式效應。圍繞全市經濟社會高質量發展需要，濟南市人力資源和社會保障局針對大數據與新一代信息技術、智能製造與高端裝備、量子科技等十大重點產業人才需求情況開展了集中調查，編制了《濟南市2020年重點產業人才需求分析報告》，幫助廣大企業和各類人才科學把握我市產業人才發展需求及未來趨勢，加快推進產業與人才深度融合、精準對接，形成人才引領產業、產業集聚人才的良性循環。

　　調查對象樣本分析

　　本次調查中，大數據與新一代信息技術產業的企業佔比為21%;智能製造與高端裝備產業的企業佔比為23%;量子科技產業的企業佔比為1%;生物醫藥產業的企業佔比為17%;先進材料產業的企業佔比為11%;產業金融產業的企業佔比為3%;現代物流產業的企業佔比為5%;醫療康養產業的企業佔比為3%;文化旅遊產業的企業佔比為4%;科技服務產業的企業佔比為12%。

　　從企業性質來看，國有企業、民營企業及三資企業的佔比分別為14%、80%和6%。

　　從企業規模來看，員工人數在1001人及以上的企業佔比為14%;員工人數在501-1000人的企業佔比為9%;員工人數在101-500人的企業佔比為28%;員工人數在11-100人的企業佔比為46%;員工人數在10人及以下的企業佔比為3%。

　　2020年度招聘情況——

　　本次調查結果顯示，超八成的企業表示在2020年度增加人員總數。83%的企業表示計劃增加人員總數;3%的企業表示會減少人員總數;9%的企業表示會維持現狀;5%的企業表示尚不確定。從計劃增加人員總數企業的產業分布看，量子科技產業中計劃增加人員總數的企業比例最高，佔比為99%;醫療康養產業其次，佔比為95%;大數據與新一代信息技術、科技服務、現代物流、生物醫藥4個產業中計劃增加人員總數的企業比例均超八成，佔比分別為89%、89%、86%、84%;先進材料、智能製造與高端裝備、產業金融3個產業中計劃增加人員總數的企業比例均超七成，佔比分別為79%、78%、71%;文化旅遊產業計劃增加人員總數的企業比例較低，佔比為62%。

　　2020年度薪酬情況——

　　本次調查中，超八成的企業表示在2020年度提高薪酬水平。84.8%的企業表示計劃提高員工薪酬水平;0.2%的企業表示考慮降低員工薪酬水平;7.9%的企業表示會維持現狀;7.1%的企業表示尚不確定。

　　從計劃加薪企業的產業分布看，醫療康養、大數據與新一代信息技術2個產業中計劃加薪的企業比例均超九成，佔比分別為94%、92%;現代物流、生物醫藥、先進材料、智能製造與高端裝備4個產業中計劃加薪的企業比例均超八成，佔比分別為89%、89%、84%、81%;科技服務、文化旅遊、產業金融3個產業中計劃加薪的企業比例均超七成，佔比分別為79%、77%、71%;量子科技產業計劃加薪的企業比例較低，佔比為67%。

　　人才緊缺狀況——

　　超八成的企業表示正面臨著人才緊缺的難題，佔比為82%;有14%的企業表示目前無人才緊缺問題;有4%的企業表示不確定。

　　企業認為，造成人才緊缺問題主要的原因是「本地符合崗位能力要求的人才數量少」，回答比例超半數，為53%;表示「本地專業對口人才數量少」「新增業務導致人才急缺」的企業比例均超四成，佔比分別為44%、41%;表示「員工流動率過大」「工作地點偏遠」的企業比例均達兩成，佔比分別為25%、24%;表示「員工家庭因素」「薪酬待遇不理想」的企業比例接近兩成，佔比均為19%;表示「職業發展不明確」「工作環境不滿意」「管理機制不合理」「社保福利不完善」的企業較少，佔比分別8%、7%、4%、3%。

　　高精尖缺人才的專業類型方面，計算機科學與技術專業比例最高，佔比為34%;機械工程類、電氣工程類、信息與通信工程專業的需求比例均超兩成，佔比分別為29%、25%、23%;經濟金融類、生物醫藥、管理科學與工程、統計學、國際貿易學、材料化工類專業的需求比例均達一成，佔比分別為16%、16%、14%、12%、11%、11%;外語類、環境科學與工程、法學、建築學類專業的應屆生需求相對最少，佔比分別為8%、7%、5%、5%。

　　人才需求分析

　　僱傭前景調查是為了解未來某一時間段內企業在增加還是減少員工招募方面的意向。本次調研中，所有受訪對象均被問及同樣的問題：「您預計在未來一年內，貴公司的員工總數將會有何變化?」通過對調查結果的分析，可以得出「淨僱傭前景指數」。這一指數是在調查範圍內，期望在下一年度中增加員工人數的企業所佔比例減去期望減少員工人數的企業比例得出的數值。

　　縱向整體形勢對比——

　　2020年，我市重點產業招募需求預期較往年呈下行趨勢，淨僱傭前景指數為+44%。在受訪的企業中，49%的企業表示預計在未來一年增加員工人數;28%的企業表示將維持現有員工人數;而另外5%的企業表示將減少員工人數。對比2019年度數據(+45%)，受疫情影響，2020年度下行趨勢顯著減緩。

　　產業僱傭指數對比——

　　在參與調查的10個產業中，先進材料、大數據與新一代信息技術產業的淨僱傭前景指數均超過半數，分別為+58%及+54%，呈現出積極的招聘趨勢;產業金融、科技服務、生物醫藥產業的淨僱傭前景指數超過40%，分別為+45%、+44%和+43%;智能製造與高端裝備、文化旅遊、現代物流、醫療康養行業的淨僱傭前景指數分別為+39%、+39%、+ 36%及+34%;量子科技產業雖然整體招聘需求企業比重很高，但是實體太少，納入全市產業僱傭指數大盤進行分析後，數據比重小。

　　對比往年數據，重點產業呈現不同程度的招聘需求變化。其中，產業金融、大數據與新一代信息技術、科技服務、量子科技、生物醫藥、文化旅遊、醫療康養及智能製造與高端裝備產業的招聘需求趨勢都呈現下降趨勢。相較2019年，先進材料、現代物流產業的招聘趨勢則出現回暖趨勢。

　　區域僱傭指數對比——

　　從區域分布看，各區域招聘預期總體積極。萊蕪區僱傭前景最為樂觀，淨僱傭前景指數達+60%，預期招聘需求積極;另外有5個區域的淨僱傭前景指數超過+50%，分別為天橋區+58%、萊蕪高新區+56%、濟南高新區+54%、歷城區+52%、章丘區+51%;3個區域的淨僱傭前景指數超過+40%，分別為商河縣+44%、歷下區+41%、長清區+41%;4個區域的淨僱傭前景指數超過+30%，分別為平陰縣+39%、槐蔭區+ 36%、濟陽區+33%、市中區+32%;鋼城區的招聘趨勢預期較弱。

　　產業人才緊缺指數分析

　　本次人才需求調查，主要圍繞全市重點產業關鍵崗位需求情況展開。

　　產業人才供給水平——

　　人才質量水平方面，現代物流、醫療康養產業的企業需求高度滿足;大數據與新一代信息技術、智能製造與高端裝備、先進材料、產業金融、文化旅遊產業的企業需求中度滿足;量子科技、生物醫藥、科技服務產業的企業需求較難滿足。

　　人才流動程度方面，醫療康養、大數據與新一代信息技術、科技服務產業人才流動程度較高;文化旅遊、量子科技、生物醫藥、現代物流產業人才流動程度中等;智能製造與高端裝備、先進材料、產業金融產業人才流動程度相對較低。

　　人才供給數量方面，先進材料、產業金融、現代物流產業人才供給數量相對充足;大數據與新一代信息技術、智能製造與高端裝備、生物醫藥、文化旅遊產業人才供給數量能夠滿足需求;量子科技、醫療康養、科技服務產業人才供給數量不足。

　　專業知識匹配度——

　　智能製造與高端裝備、產業金融、現代物流產業招聘人才的專業知識符合崗位實際需求，大數據與新一代信息技術、生物醫藥、醫療康養、文化旅遊產業招聘人才的專業知識較符合崗位實際需求，量子科技、先進材料、科技服務產業招聘人才的專業知識難以滿足崗位實際需求。

　　緊缺崗位分布——

　　緊缺崗位綜合分析結果顯示，「高度緊缺崗位」共58個，其中：大數據與新一代信息技術7個、智能製造與高端裝備8個、量子科技4個、生物醫藥6個、先進材料4個、產業金融7個、現代物流4個、醫療康養4個、文化旅遊4個、科技服務10個。

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