鳳陽縣深入實施「人才強縣」戰略，面向社會大力開展人才引進工程，多措並舉打造「智匯鳳陽」，為「千億矽谷 大美鳳陽」發展打造強勁人才磁場。 打出政策紅利牌。地方要發展，僅僅依靠本土人才是不夠的，尤其是針對鳳陽縣存在高端人才短缺的現狀，需要主動向人才拋出「橄欖枝」。《鳳陽縣人才引進實施辦法（試行）》釋放政策紅利吸引人才，2019年引入19名碩士研究生，均按時兌現生活補助。2020年10月下發了《部分事業單位公開引進急需緊缺人才公告》，面向社會公開引進20名高層次及急需緊缺人才來鳳工作，截止報名結束共有103人報名。
打好柔性引進牌。聚焦發展需求，集中各部門力量，深入企業調研人才需求，建立急需緊缺人才目錄，以《長江三角洲區域一體化發展規劃綱要》為引領，積極融入長三角人力資源市場，探索長三角區域一體化人才合作，完善人才柔性引進機制，實現不求所有、但求所用的人才共享，加快緊缺人才引進步伐。在今年11月滁州市委、市政府舉辦的「智慧滁州-揭榜掛帥」活動上，鳳陽縣通過發布「技術需求」，促使趙東元院士與鑫民玻璃籤訂戰略合作協議，柔性引進趙東元院士作為矽基產業技術顧問，為鳳陽矽基產業的發展切實起到指導作用。
打巧鄉情鄉誼牌。依託《「鳳還巢」人才回歸工程實施辦法（試行）》，向鳳陽籍在外優秀人才釋放出更強大的吸附力，廣泛吸引外出人才回鳳貢獻力量。2019和2020年通過「鳳還巢」共回歸41人，充分遵循「人崗匹配」的原則，讓人才在適合自己的舞臺上大施所能、大展才華、大顯身手。（張盛景 楊曉彤）