來源：證券日報
8月20日，椰樹集團在其官網發布聲明，就「椰樹培養職業經理學校」招聘信息部分條款違反勞動合同法相關規定一事，向社會大眾致歉。
椰樹集團在致歉聲明中稱，本次招聘旨在為集團儲備高級管理人才，並能與集團長期共同發展，但由於對招聘信息審核不嚴，用詞不當，部分條款已違反勞動合同法相關規定以及人文精神，造成不良影響，在此向社會大眾深表歉意。
8月19日，椰樹集團發布的「椰樹培養職業經理學校」招聘信息顯示，集團擬招聘的總經理有百萬年薪、別墅獎、分紅股獎、海景房獎等獎勵，而要成為總經理，必須經過「兩個16年」、「實踐鍛鍊過三大關」。
實踐鍛鍊過「兩大關」升副總經理，過「三大關」升總經理，再過「四大關」升任集團董事長。
「招生條件」中要求應聘者做到「忠誠不謀私，顧事業不顧家」，還要承諾終身在「椰樹」服務，並寫承諾書，承諾以房產作抵押，離開「椰樹」以房產償還。要求以房產作抵押，是防止將「椰樹」作為跳板，學到經驗後跳槽。
但有不少法律界人士表示椰樹集團的上述行為是違法行為。「根據我國《勞動合同法》第9條的規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
北京市中同律師事務所合伙人趙銘律師對《證券日報》記者表示，椰樹集團的招聘規定不屬於有效規定。相關部門應該責令椰樹集團在官網明顯位置道歉，撤銷影響。
8月20日，在一片熱議聲中，這則招聘廣告被刪除。致歉聲明也出現在椰樹集團官網。
「應該注意的是，儘管這次違法招聘的風波已經過去，且椰樹集團完成『整改』，但是這些條款或許不是今天才形成的，椰樹集團此前的招聘中是否就已存在本次招聘條款中的內容？若出現，那麼椰樹集團就已經使員工造成一定損失。同時，這也是違法行為，而已經造成損失時，就不單單是在官網發布一則道歉聲明這麼簡單了。」趙銘對《證券日報》記者如此表示。
《證券日報》記者就此前是否有侵害員工（勞動者）權益的招聘行為採訪椰樹集團，截至發稿前，並未收到回復。
不過，有媒體報導顯示，椰樹集團存在讓員工抵押資產的行為。椰樹集團老員工稱：「現任總經理、副總經理以價值300多萬元的房產和150萬元現金作抵押，才保證人才隊伍穩定。」
對此，趙銘對《證券日報》記者表示，若情況屬實，椰樹集團則存在違法行為。根據《勞動合同法》，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
趙銘表示：「培養人才，但擔心人才培養完走掉，所以出此下策的方法是違法的，是不可取的，實際上，我國相關法律規定已經有對單位花費物力和財力培養技術人員後，技術人員自己離職的『違約性措施』，用人單位為了維護自身合法權益，可以在法律允許範圍內為自己設置保障性條款。」