前不久，我國健康飲品十大企業海南省椰樹集團有限責任公司發布了招聘公告，在其中顯示信息為總經理工資待遇為年薪百萬，有獨棟別墅獎賞，有分紅獎賞，有一線海景房獎賞。更為誇張的是，招騁標準規定求職者承諾終生在「椰樹」服務，承諾以房產為質押，離去「椰樹」後以房產還款。用房產做抵押，便是要避免把「椰樹」當起點、跳板，當鍍金的一種方式，學得工作經驗以後再去換工作，並規定應徵者必須要忠實於椰樹集團，頗有點兒意識。
該招聘職位經椰樹集團工作員確定，歸屬於硬標準，遭受成千上萬新聞媒體和網友關心，最近，海南直聘微信公眾平臺顯示信息，該內容已被上傳者刪掉。網友對海南省椰樹集團此次的招騁發布了建議，許多網友覺得，椰樹集團此次的招騁因涉嫌違反規定，企業不應該以強制性抵押房產的方式來招騁員工，並且這類做法與舊時代的賣身契壓根沒什麼差別。
也有網友覺得這些規定對於那些單身的求職者還算可以接受，但是不顧家的工作要求對於那些結了婚的人完全不靠譜，這樣不為員工考慮的企業沒有長久的未來。
也是有網友覺得自身沒有房屋所以沒有資質去面試，也有網友對椰樹集團表示支持，表示薪資待遇如此優厚，有人去應聘也不奇怪，一個願打一個願挨。
忠實不謀私利，大局為重，作為企業願景雖不違反規定，但欠缺基礎的溫暖，一個冷漠的企業難以給員工一種信任感，僅有真實認可企業核心理念，才可以讓員工一心一意為企業服務項目。人才外流是經濟規律，針對大部分人而言，工作就是為了掙錢的，僅有薪資與員工的努力相符合，才可以留住人才，而不僅是靠契約書和房產拘束優秀人才。員工持倉方案規定員工為企業出示房屋抵押貸款，並終生為企業出示服務項目，違背了《勞動合同法》。近期，椰樹集團官方網站也發布致歉申明，就發布《椰樹培訓職業經理人學院招聘信息》的一部分條文違背勞動法有關要求，向廣大群眾道歉。
總而言之，對於一個企業來說或者員工來說，唯有雙方之間都認同彼此才能夠得到最好的發展，而不是用某種形式去束縛人才。
各位讀者，你們覺得呢？