北京衛戍區某警衛團引導官兵端正創先爭優態度

2020-12-05 華夏經緯網

　　北京衛戍區某警衛團引導官兵端正創先爭優態度——

　　「雙爭」評比不能唯「分」是圖

　　

■曹 建

　　「三班長周偉擔任公差負責人，加3分；一班副班長張博朝為戰友理髮2次，加2分……」10月中旬，北京衛戍區某警衛團15連俱樂部內，「雙爭」階段性評比量化積分公示正在進行，軍人委員會副主任丁旭拿著厚厚一沓「好人好事」，一項一項累計加分。

　　這次評比加分完全依據上級下發的量化積分評比細則，但分數公布，臺下官兵卻是異議頗多——「周偉班長只是公差的負責人，而不是真正出公差的人，憑什麼他能加分，反而幹活的不能加分」「連隊只有張博朝會理髮，難道他每次為戰友理髮都加分嗎」「出公差也分輕重活，加分不能一概而論吧」……大家你一言我一語，場面逐漸混亂，指導員石雪峰不得不提前終止公示，直到回到宿舍，他仍在思考，加分本來是好事，怎麼到頭來卻「一地雞毛」？到底是評分標準不科學，還是戰士們功利心太重？

　　無獨有偶，相似的一幕也發生在該團指揮通信連。戰士們就「自費為連隊建設做貢獻是否該加分」針鋒相對，指導員王捷濤也一時難以說清。

　　很快，問題反映到團機關，一場關於「『做好事』該不該加分，『雙爭』到底怎麼評」的大討論在全團拉開帷幕。「『雙爭』量化評分過細容易偏離初衷，讓戰士們盯著分數幹工作」「每周計算分數費時費力，為基層增加了很多負擔」，對照遇到的現實問題，一系列「隱性積弊」被揪了出來。

　　「不論是『雙爭』活動還是量化積分評比，其目的都在於引導官兵爭做『四有』優秀個人，而不是為了加分而加分，以分數論高低。」團政治工作處主任周滴最終拍板。很快，他們發出通知，明確除上級明令表彰和大項任務、比武表現突出外，經常性工作不再納入量化積分。

　　端正爭優態度，激發訓練熱情。前不久，在該團組織的比武中，15連兩名上等兵因成績突出，雙雙獲評「四有」優秀士兵，贏得全連官兵一致稱讚。

    來源：解放軍報   轉自：中國軍網

 

責任編輯：鄧芳華

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