近幾日，原火箭少女Ymay和公司老闆撕X事件在網上鬧得沸沸揚揚，具體經過我想大家都了解得差不多了！
現在網上分為三派：
一派是支持Yamy的，他們認為老闆進行人身攻擊違背道德，不夠仁義！
一派是支持老闆徐某的，認為Ymay把內部矛盾公開化是破壞行業規則，應該予以抵制！
一派是吃瓜群眾，兩不相幫，純看熱鬧！
從我個人的角度來說，兩方都有問題！
第一，從老闆角度來說，他是強勢的一方，雖然罵員工是正常現象，但涉及到人身攻擊還是有些過了！
第二，從Yamy角度來說，被老闆人身攻擊固然可氣，可是把內部矛盾公之於眾，這種做法顯然有待商榷，而且三月份的會議錄音，七月份才公布出來，顯然另有所圖，一看此女也非善類！
其實，此次事業的核心本質很簡單：就是在職場內老闆罵員工，罵得過火了一些，這都是正常現象，咱們這些打工仔哪個沒被老闆罵過，從這個角度來看，徐老闆算是罵的輕的了，但這些都不是重點，重點是罵過之後如何善後！
那麼，問題來了！
在公司內，如果被老闆或者上級痛罵一頓，作為下屬員工的你應該如何處理才最合適？
是奮起反擊，還是忍氣吞聲？
其實無論哪一種選擇都沒有錯，只是個人角度不同而已？
就拿Yamy事業舉例！
Yamy（郭穎）是員工，徐某是老闆，這是雙方所屬身份！
在一家企業裡總有二八之分，既20%的人，創造出公司80%的業績，剩下的80%的人基本上就是賠錢的貨！
郭穎就屬於這80%裡邊的人，但和普通公司不同的事，那80%的人是創造出業績才有錢賺，而郭穎是有沒有創造出業績都有錢分！
這就好比在一家公司，有的員工不幹活還有錢分，那麼這些員工分的是哪裡的錢？
他們分的就是那20%創造業績的員工的錢，如果短期內還好一些，如果長期是這種情況的話，這20%創造業績的人心裡會平衡麼？一旦他們有想法，公司業績就會受很大影響，這也是老闆不願意看到的事情，同時這種不合理的分配方式也是公司由興到衰的重要原因！
郭穎就是這樣的人，自己賺不到錢，還照樣分走隊裡其他人的錢，說句不好聽的話，哪個老闆會看得上對公司沒有貢獻的人！
做公司不是做慈善，公司培養員工的目的就是為了賺錢，如果作為員工你不能為公司賺錢，那麼老闆給你臉色看，有什麼問題呢？
別說罵你醜，就是罵你祖宗你都得忍著！
這不是奴性，這是現實！
不要覺得老闆說幾句難聽的話，自己就受不了了，就感覺自己的小自尊心被無情地踐踏了，這些都是外圍！
等你吃不上飯的時候，別說罵你醜了，就是打你一頓也得忍著！
什麼是自尊？
真正的自尊就是賺到錢！
你賺不到錢還想要自尊？
做夢去吧！
真正的自尊就是通過自己不斷地努力賺到錢，用結果讓那些曾經看不起自己的人閉上嘴巴！
所以，在公司裡別被老闆罵幾句，就火急火燎的，要經常問問自己，老闆為什麼不罵別人，只罵自己？
如果真是老闆看自己不順眼故意找茬，那沒說的，奮起反擊也沒問題！
還有如果老闆真的看不上一個人，又怎麼可能讓這個人繼續留在公司，大多數老闆數落員工的原因其實只有一個：恨鐵不成鋼！
所以這個時候我們不妨捫心自問一下：是不是自己哪裡出了問題！
如果真是自己的問題，那就消停眯著，然後努力強大自己，當自己有結果了，那些曾經罵你的人自然就閉嘴了！
這個世界是多維世界，沒有一成不變的非黑即白，也沒有一成不變的是非對錯，有的只是每個人所處的角度不同，觀點不同而已，多站在對方的角度去思考問題，可能這個世界就和諧多了！