對於剛畢業的大學生,國企單位的管理崗和技術崗哪個好?

首先在基層鍛鍊，打下了堅實的基礎

管理，面對的是專業人才跟非專業人才兩大類。技術人才，屬於專業人才類。剛大學畢業的學生，社會經驗非常淺薄，又沒有真正的令人佩服的一技之長。即便你有背景，把你推到了管理層，你的根基紮實嗎？背景是一時的，絕不是永恆的，自己有了實實在在的本領才是王道！因此，首先在基層鍛鍊，打下了堅實的基礎，再進入管理層，你才能成長為令人心悅誠服的領導！退一萬步，在基層鍛鍊期間，你發現自己真正感興趣的是技術，經過艱苦的學習，即便成不了高管，但也磨練成為了一個令人尊重的專業技術人才！

這個還真不好說，因人而異

我以前是學專業的，後來從事了管理工作。作為剛畢業的大學生，我認為還是應從最基層做起為好，不要好高騖遠，那怕是在生產一線當工人，也是一種鍛鍊，可以積累經驗。

萬丈高樓平地起，一步一步來，技術崗位也好，管理崗位也罷，都需要經驗積累，幹好了都能受重用。許多的企業高管，有的就是幹技術出身，尤其是現代企業的幹部，既需要懂管理，又需要懂技術。

所以說問題不在什麼崗位，關鍵是適不適合你，以及能不能幹好。

從工資、晉升來說去技術崗好

一般來說事業單位管理崗的工資待遇會略低於同等資歷的專技人員，而且目前有進一步拉大向技術人員傾斜的趨勢。管理崗因為工作不好量化、不容易考核，因此績效工資多數情況下會是一種吃大鍋飯的情況。而專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也會比管理崗相對公平。

事業單位的管理崗位的人員一般不大容易轉去從事專業技術崗位的工作，但專業技術崗位人員卻有較多的機會轉入管理崗位。管理崗位的人員升職除非個人能力很突出升職快，一般論資排輩的情況比較多，適合願意做領導的人。專業技術崗位更適合踏踏實實專注於鑽研專業的人，如果是學歷較高，又願意做事的人，從事專技工作晉升會比較快，也更有機會轉崗去從事管理。

小編總結

這個我個人覺得是根據自己的能力來評判自己適合哪個崗位，其次是自己喜歡在什麼崗位上，很多人眼裡國企就是一個大飯碗，穩定收入高，這一直都是一個誤區，如何我們一直抱著這樣的誤區去發展，似乎發展的前景很小，我們其實只需要記住一點就好，那就是你的付出和努力一定會在未來的某個點得到回報，在這前提是你需要不斷的付出以及不斷的努力，才有可能收穫，如果那段時間你放棄了，那麼你前面的努力似乎都是空氣。