情願工資少賺1000元,也要選擇雙休的工作,一個35歲過來人的忠告

我們在選擇工作時，有三點要素是重點考慮的：工資、公司發展前景、福利。而這裡的「福利」，主要是公司的假期。

講真，誰都想找一份工資高，福利好，假期多的工作。但，現實生活中，很多以盈利為目的的公司都不會滿足這些願望。因此，很多求職者會首先重點看工資多少，最後才會看假期怎麼樣。在他們看來，賺錢比假期重要得多，假期少一天沒關係，能多賺一點錢就好。

我閨蜜因個人原因辭掉一份雙休工作，現在失業大半年，有些焦慮。

她開始物色新工作，但是，新工作並非都能如願：工資高一點的，只有月休4天。工資少1000元的，就有雙休的待遇。

閨蜜處於兩難的選擇，要知道，當一個人習慣了雙休的工作，在找工作時，是會有瞧不起單休的工作。但迫於生活壓力，又捨不得月薪多1000元的工作。

我們閨蜜團裡，還有一個知心大姐姐，她比我們大幾歲，思想成熟不少，在事業上有了不少成績。她提到自己的觀點：情願少賺1000元，也要選擇雙休的工作。看完這3點原因後，就會明白這個道理。

1、人生不應該只有工作

一個人每天按照24小時計算，每天花費8小時在工作上，花費2小時在通勤上，花費8小時在睡眠上，剩下6小時在其他方面，例如社交、學習。

按照一天時間的分配是很合理的，如果遇到其他事情上，時間會更加緊迫不夠用。那麼，每個人一天只有24小時，可以看得出，除了工作，我們還需要有時間來自由支配，完成我們每天的所需。

時間就是金錢，時間對於商人而言很重要。但並不意味著，商人會把大部分時間放在工作賺錢上。

李嘉誠會花費90%的時間在想失敗的原因；百事可樂董事長兼CEO斯蒂夫·雷尼蒙德每天花費2小時在運動；村上春樹每天店鋪打烊後會花費大量時間來寫作等等。

除了工作，我們還需要時間來做自己的事情，完成對人生的一種豐富和補充。

當你把所有時間都放在工作上時，對應的，你的可支配時間就會減少，形成一種失衡狀態。因此，大部分會感到工作很壓抑和緊張，但又捨不得用空閒時間來自我排解，只想到花更多時間去工作中，理順它，處理它，希望工作能順順利利。

殊不知，最需要做到的是，從工作中抽離出來，學會放空自己，正所謂：縮回來的拳頭打出去更有力，對待工作也是同樣道理，懂得釋放自己的壓力，騰出更多時間思考，就是為了更好地工作。

2、學會做時間利用率最大化的事情

在經濟學中，有一個名詞叫：邊際效應。它是指其他投入固定不變時，連續地增加某一種投入，所新增的產出或收益反而會逐漸減少。

通俗一點理解：

我們嚮往某件事時，就會投入高昂的情緒，第一次得到的回報讓人振奮，第二次得到同樣的回報讓人興奮，第三次，第四次……以後，那種興奮感就消失，變成了習以為常。我們接觸該事物的次數越多，我們的情感體驗也越為淡漠，一步步趨向乏味。

這也衍生出一個「邊際效應遞減率」的概念，在我們工作中也能套用。

好比如，我們為了獲得高報酬，決定要多勞多得，每天加班加點去完成工作，費枕忘餐，希望能多賺一點。當你發現當月提成有1000元時，興奮雀躍，同理，你繼續保持高昂的激情去工作，第二個月也同樣得到1000元提成後，慢慢地，這個1000元提成變成了常態化，它不再給你驚喜時，你的心態就會趨向平淡。

當心態平淡後，你仿佛沒有了寄託和動力，這時候，無論你如何努力工作，都無法增加收入，提高你的情緒時，你就要想到把時間地放在其他事情上，併合理利用它。

你需要想到除了工作以外，你還能從哪些方面增加收入的事了。

3、學會勞逸結合，合理分配時間

現在，很多年輕人的健康大不如從前，年紀輕輕就容易犯各種毛病，讓人不寒而慄。皆因他們沒有合理分配好時間，把所有時間和精力都集中到工作賺錢上。

有句話說得好：大部分中國人，習慣年輕時期用健康來換錢，老年時期用錢換健康。

錢和健康並非對立的矛盾體，他們可以相輔相成，相互影響的，關鍵就看你如何對兩者的時間進行分配。

還有一部分成年人，他們有了家庭，有了孩子，但是為了賺錢，而把孩子的成長都錯過了。甚至周末為了多賺一些，忽略了對孩子的陪伴。

為了賺錢而缺席孩子的童年，這個遺憾是無法彌補的，即使孩子長大後，你想聽他說幾句話都難，因為孩子已經到達了獨立自主的階段，不想任何人打擾。

作為香港鼎鼎大名的商人，霍啟剛會合理分配時間，即使郭晶晶在家做全職太太照料孩子，他依然保證有足夠的時間留給老婆和孩子。

下班後，陪同孩子看書閱讀，周末帶孩子去鄉下感受耕種的樂趣，帶孩子去參加義工活動等等。

別說霍啟剛不用幹活就有大把錢，越大的公司越需要掌權人的坐鎮，而霍啟剛卻能做得到合理分配時間，平衡好家庭和工作，值得我們學習。

賺錢固然重要，但是，一天24小時就擺在這裡，如何分配和運用，就決定於我們的想法。

我是羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進步一點點。