新華網北京6月29日電（王瑩）「清理科技人才領域『項目多、帽子多、牌子多』等突出現象，取消『百人計劃』項目A、B、C分類，同時改變按A、B、C三類『一刀切』經費支持方式，根據引進人才具體條件給予差異化支持。」在29日召開的中國科學院進一步落實「放管服」改革，建立綠色通道新聞發布會上，中科院發展規劃局局長謝鵬雲外對發布這一利好消息。
改革釋放的紅利不止這個。記者了解到，在「放管服」改革已經取得顯著成效的基礎上，此次中科院在科研項目管理、資產財務管理、人才計劃管理等三個方面，進一步提出了10項具體改革舉措，將充分保障科研和管理的自主權，大幅減輕科研人員負擔，有效激發科研人員的創新積極性。
發布會上，中國科學院黨組成員、秘書長鄧麥村指出，中科院擁有100多個科研院所和3所大學，6萬多名科技工作者，在科技創新活動的組織中，要尊重科學研究靈感瞬間性、方式隨意性、路徑不確定性的特點，允許科研人員自由暢想、大膽假設、小心求證，不能以出成果的名義幹涉科研工作，不能用死板的制度約束研究活動。在創新資源配置和管理中，要讓領銜科技專家有職有權，有更大的經費支配權、更大的資源調動權，簡化不必要的管理環節，提高管理的效能。在科技評價中，要精簡評審項目數量、集中評審時間，避免過度重複評價，減少評審頻次和時間，營造激勵創新、寬鬆和諧的學術環境。
在此次推出的十項改革措施中，「百人計劃」管理做出了重要調整。據謝鵬雲介紹，現行的「百人計劃」是按照學術帥才（A類）、技術英才（B類）、青年俊才（C類）進行分類，項目名稱分類細，分配方式不盡合理。此次改革，不僅取消「百人計劃」A、B、C分類以及經費支持方式，審批流程上也做出調整。
「當前，不少科研人員反映『百人計劃』審批流程較為繁瑣，時間較長，難以充分調動用人單位的積極性、主動性。我們將取消百人計劃『A、B類項目崗位設置院審批』、『C類項目兩年備案期』環節，由用人單位結合院規劃的重點領域方向，根據自身發展實際需求，自主設置崗位招聘人才。」謝鵬雲告訴記者。
在資產財務管理方面，記者了解到，此次改革將下放800萬元以下資產的使用和處置權，全部由院屬法人單位決策和審批，報中科院備案，並據此修訂中科院事業單位國有資產管理辦法。