張文宏獲別墅巨款被闢謠，多方眼紅惹爭議！人才值得高薪待遇嗎？

毋庸置疑絕對值得！

引語：

前一段時間有一則關於張文宏主任的一則謠言在微博上被一些人傳播爆料，說的是無錫市政府獎勵給了咱們這位「硬核主任」一套別墅和1200萬獎金，另外還有5000萬的研發基金，消息一被傳出瞬間引起了不少爭議。好在隨後無錫市第五人民醫院在網上發布了一則具體的情況說明，才知道原來是造謠的。

真實的情況是為了在相關醫學領域方面有所突破和創新，無錫市政府才向張文宏團隊給與1000萬研發基金，有十分之一是給團隊成員的補貼。大家才知道該事件內容的來龍去脈，不得不說咱們的「張主任」何其團隊確實很厲害，不然也不會能夠受此待遇。

謠言被破，真相露面

而且在上個月舉行的無錫2020太湖人才峰會，我們的張文宏主任和其帶領的團隊就被評為2020年度「太湖人才計劃」醫學專家團隊，他和團隊獲得1000萬元支持獎勵。這也是那筆網上謠言的真正內容，而且張主任更是風趣的回應這筆資金給團隊帶來的鼓勵和支持。

而在之後的不久張主任就在微博上向大家公開了這部分資金的具體去向：絕大部分都是項目的啟動資金，屬於他個人的部分也被他全部捐贈給了相關的青年基金會，以便於為從事公共衛生事業的青年醫生提供扶持。而官方也回應了這筆資金更多是為了鼓勵相關人員在醫學領域的付出，推動醫療建設讓更多的人才看到自己的價值所在。不管如何「四夕」個人是完全支持的，高收益就是要給那些確確實實有貢獻的人才。

在官方闢謠之後大家才知道關於張文宏醫生的別墅、巨額現金是假的了，而且那些傳播的博主也刪除了自己的微博，而張宏文醫生隨後也發布網上對於這起謠言的的看法，還附上了相關醫院的《情況說明》的連結，讓大眾知道這才是真正的具體內情，才讓一些造事者停止了爭論。

爭議：頂尖人才值不值得好待遇？

很多人在網上討論這麼高的待遇究竟是否值得？說實話我個人是絕對贊同的，給與那些在公共事業上做出成就和在相關領域有傑出貢獻的人才就應該高薪對待。從這次的爭議事件來看，一些人對於張文宏醫生們能得到的好待遇極為不滿，雖然是謠言，但也體現出一些人對於這些高等技術人才的「畸形觀點」。

要知道咱們的張主任在疫情期間可是實實在在的「國民醫生」，無論是從個人防護還是留學生歸國避險問題，還是疫情的未來趨勢都能夠發表出極具個人特色的回應，既幽默又不失風雅，回應了很多大眾擔憂的問題。因此「張文宏金句」也在當時成為大家爭相學習的焦點，大家都被這位實力強大又很幽默的醫生圈粉了。

就是這樣一位優秀的醫生專家即便是薪資福利待遇不菲我們也沒人覺得奇怪，畢竟人家在那個位置上作出了應有的成績和貢獻有優厚的福利當然很正常。也有網友爆料稱張主任年薪高達184萬，雖然不知道具體實情但之後張宏文醫生還是對這些虛假信息進行了闢謠。但是「四夕」看來作為國內感染科的頂級人才，哪怕是真的年薪百萬住別墅或千萬獎勵也不應該奇怪。

這些是實打實的以自己的研究成果救助了很多人的生命，想對比那些明星動輒千萬的片酬確實理所應當。而網上因為一些謠言就對這些頂尖的科學家、醫學家的待遇做各種爭議的人，實在應該自我深思，優秀的人就值得好的待遇和福利，這才對得起他們做出的貢獻和努力。

要知道美國為什麼在很多領域長期把持全球老大的位置就是因為人家對人才的待遇十分優厚，只要有能力享受的福利自然就很不錯。也只有好的待遇和福利才能夠吸引人才前來，才能留住人才發展自己。優秀的人才就該高薪高福利，比較人家憑實力換來的，有誰能說個「不」字呢？

未來：完善人才培養制度，避免人才流失

現在這個時代各個國家比拼的就是國防實力、科技的競爭力、經濟的增長率等，但這些歸根結底依靠的還是人才資源。只有掌握了高新技術人才才能掌握未來的風向和主導權，才能在全球局勢中擲地有聲、有分量。

但我國很長一段時期都是世界上人才流失最大也是人才最多的國家之一，特別是之前有數據顯示僅2008年我國就有近4萬人移居美國，佔到移民人數的第一，其中更是不乏很多優秀的科研人才，試想要是不流失對於我們的發展會起到多麼大的幫助。

而前段時間合肥中科院多達90餘人的集體離職更是敲響了人才待遇的警鐘，這些辭職的科研人員大多數都是來自研究院下屬的核能安全技術研究所，在網上一曝光引起了巨大的社會爭議。查看過官網我們大致可以知道該研究所全部職工約為500人左右，其中不乏各類全國出名的高端人才，甚至有的還是獲得過國家相關獎項的人。

而在這一次集體離職後該研究所的整體規模，大幅度縮水甚至有的部門無人可用。而且據悉近幾年人才流失依然嚴峻，這次只是因為人數空前龐大才引起熱議，離職將近一半的科研人員是什麼概念大家都能自己腦補一下。

要知道中科院系統是國家科研的重要力量，為國防安全技術、民生科技技術等有著不小的貢獻，而此次竟然在「核所」這類關鍵的地方出現如此大的缺口，不得不引起我們的注意和深思啊。而「張文宏獲贈湖邊別墅和五千萬現金」的謠言風波雖然不實，但是卻也讓我們看到了無錫政府對於留住人才開始做出了巨大的變革，對於「人才流失」已經意識到了嚴重危機，所以這才採取了這樣的措施來實行。

企業招攬

像無錫睿米公司在人才方面做得就很不錯，因為是專門做國產高端吸塵器的，而現在隨著科技的發展智能技術和傳統家電已經開始成為了互聯的一種趨勢。智慧清潔成為了大眾期待的模式，而睿米旗下的清潔工具就是為此誕生的。他們的旗艦機——睿米NEX2 pro直接對標高端吸塵器，和老牌外資相比絲毫不弱。

而為什麼能做到如此地步，就和他們的人才政策分不開。他們的老總王志強對於研發的科研人員就開出了不弱的福利待遇，高薪高福利自然吸引人才來此，而這也是企業為什麼人才比一些國企多的重要原因。因為現社會大家都很現實，在各種經濟壓力之下自然都會選擇待遇好的那些地方。

但是有的人的思想觀念卻還很陳舊，總認為比人一個看病的、弄電腦的、搞實驗的拿這麼多不合適，殊不知自己生活中很多日常技術都來源他們。如果這樣陳舊的觀念不改變、不去將其徹底拋棄只會讓這個情況成為惡性循環。而政府更要重視這個問題，不但要大力培養新的技術人員更要制定出合適的人才待遇制度，讓社會、國家有人才可出，有人才可用，這才是解決人才缺失的最根本之法。

不然即便是我們培養了出來留不住也是做無用功！

無錫創元傳媒：四夕